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文档简介

广告业劳动合同1.前言广告业是现代市场经济中至关重要的行业之一，其对于市场营销和品牌传播贡献巨大。在广告业从业者中，约有52.1%的人从事着与创意、设计、策划、制作等相关的职位，同时也牵涉到市场、管理等职能。因此，保障广告业劳动者的合法权益，制定合理的劳动合同，显得尤为重要。2.劳动合同的基本要素2.1合同基本信息双方当事人在劳动合同中应明确以下基本信息：雇主名称、地址、法定代表人或经营者；员工的姓名、身份证号码、住址；劳动合同签订时间、工作地点、工作职责、工作内容、工作时间、休息时间、工资及薪金支付形式等。2.2合同期限和终止劳动合同应当明确合同期限和终止方式。对于注重知识产权保护的广告行业，应格外注意以下点：合同期限不得超过两年。双方当事人要保护劳动关系中的知识产权，因此合同期限可以采用“项目制”“季节性劳动制”等“契约工”的模式，让员工在特定工作期间就业，以确保相关知识产权不会流失。双方当事人可以在劳动合同中约定商业秘密及知识产权相关内容，规范广告员工的行为。2.3工作薪酬广告业劳动者的工作时间常常不规律，因此应当重点考虑酬劳的支付方式和形式，保证劳动者的薪酬收入。有关工资的约定，应列明劳动报酬基数、职务工资、表现工资、工作时间、工作量、工作质量、奖励、扣罚等相关内容。2.4福利待遇广告业向来过于注重专业技能的培训、工作经验的积累，因此福利待遇也应将其纳入考虑范围之内。双方当事人应当协商一致，在劳动合同中约定有关职工福利和待遇事宜。例如年假、带薪休假、病假及丧假、工龄工资、社会保险、住房补贴等相关内容。3.关于知识产权广告行业中的文案、策略、海报、广告语、配乐等都是高度依赖于知识产权创造而成的资产，因此在广告劳动合同中相应内容也要得到妥善规范。3.1知识产权在劳动合同中的体现广告劳动合同中应当对知识产权进行约定，包括著作权、专利权、商标权等相关内容。合同中注明：员工在工作期间所开发的软件、文案、作品，以及其他知识产权应归公司所有。合同中约定：员工不得对公司的专利、商标、商业秘密以及其他知识产权进行泄密。合同中明确：员工不得在公司年假、病假、调休等期间披露或复制公司机密。3.2专利创造避免法律风险在广告行业中，员工对于公司的专利创造贡献巨大。因此，相关知识产权的约定对于公司来说就显得尤为重要。合同中约定：员工可以在公司工作期间将自己开发的专利权创造转让给公司。合同中明确：员工可以在公司工作期间开发发明专利、实用新型专利及外观设计专利，但为了保护公司的知识产权，必须将其中相应权利归属于公司。4.结尾广告业作为全球经济体系中至关重要的行业之一，人才的保障和知识产权的保护一直都是业界广大从业者和企业家们长期积极努力

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