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文档简介

广东省企业事业单位劳动合同前言劳动合同是雇主和劳动者之间的重要法律文件，规定了劳动者的权利和义务、薪酬、工作条件、工作时间等内容。本文将介绍何为广东省企业事业单位劳动合同，其设定的基本要素和权益保障措施。何为广东省企业事业单位劳动合同广东省企业事业单位劳动合同是在中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规的基础上，由广东省企业事业单位与其员工签订的一种书面合同。该合同规定了双方的权利和义务，有利于保障员工的合法权益，维护单位正常的劳动秩序和生产经营。设定的基本要素广东省企业事业单位劳动合同应包括以下基本要素：1.劳动合同的当事人劳动合同的当事人应明确标示为广东省企业事业单位和用人单位员工。2.劳动合同工作内容劳动合同工作内容要求具体明确，包括工作任务、工作地点、工作时间、工作方式等。3.劳动合同期限广东省企业事业单位劳动合同期限具有灵活性，可以是固定期限或无固定期限，根据实际情况进行订立。4.劳动合同薪酬广东省企业事业单位劳动合同中应规定劳动者的薪酬及支付方式。切勿为了降低成本而压低员工工资水平。5.劳动合同终止劳动合同终止应当符合劳动法的规定，双方应该在终止协议中达成一致。权益保障措施为保障员工在合同期内的合法权益，广东省制定的相关法律法规还规定了以下权益保障措施：1.加班规定根据广东省相关规定，员工的工作时间不得超过每天8小时、每周40小时。如果单位需要安排员工加班，则必须签订书面协议，按劳动法规定支付加班费用。2.社会保险和住房公积金根据广东省相关规定，单位应按法律要求为全体员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。同时，单位还应为员工缴纳住房公积金。3.法定节假日和年假根据广东省相关规定，员工享有国家法定节假日休假，单位不得强制员工加班。另外，员工在单位连续工作1年以上，享有5天带薪年假。总结广东省企业事业单位劳动合同是维护雇主和劳动者合法权益的重要法律文件。要保障员工的基本权益，雇主必须严格按照劳动法的规定，依法订立合同，并按时支付员工劳动报酬、缴纳社会保险和

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