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文档简介

天津市企业单位劳动合同书前言劳动合同是企业和员工之间的重要法律文书，它规范了企业与员工之间的权利与义务关系，有助于维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定规范的劳动合同书非常重要。本文将介绍天津市企业单位劳动合同书，包括主体、签订形式、合同期限、劳动报酬、工作时间和休假制度等内容，以供企业及员工参考。主体根据《中华人民共和国劳动法》第2条规定，劳动合同被定义为劳动者与用人单位在确定劳动关系上所订立的协议。因此，天津市企业单位劳动合同书应包括以下主体：用人单位：具体指提供工作岗位给劳动者的企事业单位和个体工商户等。劳动者：指与用人单位签署有效劳动合同并从事岗位工作的人员。签订形式根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，天津市企业单位劳动合同书应采用书面形式，互相持有双方签名、单位公章、劳动者的身份证复印件等证明文件以作备案。合同期限根据《中华人民共和国劳动法》第15条规定，用人单位和劳动者可以约定固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。因此，天津市企业单位劳动合同书可以根据企业实际情况，选择合适的合同期限，并在合同中明确注明。劳动报酬根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位应当按照国家规定或者与劳动者约定支付劳动报酬。因此，天津市企业单位劳动合同书应该注明劳动报酬或者劳动报酬的支付方式，包括固定工资、奖金、补贴等相关内容。工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位应当实行劳动时间制度，并将劳动时间和休息时间以公告形式在工作场所显著位置公布。因此，天津市企业单位劳动合同书应注明正常工作时间、休息时间、加班及调休等方面的相关规定。休假制度根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当根据劳动者持续工作时间，为其安排带薪年休假，同时还需根据剩余劳动时间，安排带薪休息日。因此，天津市企业单位劳动合同书应注明员工享有的带薪年假、带薪病假、探亲假及哺乳假等休假制度。结论制定一份完备的天津市企业单位劳动合同书对企业及其员工均十分重要。以上内容仅供参考，实际劳动合同中还需根据企业实际情况增加或删除相应内容。企业应当遵守国家

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