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文档简介

实习劳动合同协议书背景劳动合同协议书是劳动者与用人单位之间制定的一种合同，规定了劳动者在用人单位内工作的条件、义务和权利。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间就没有法律上的约束关系，而且用人单位也没有合法的证据来证明劳动者与其签订过劳动合同。因此，合法地签订劳动合同十分重要，是用人单位和劳动者间的必要协议书之一。实习劳动合同协议书是一种针对实习生制定的劳动合同协议书。实习生是指未就业的在校学生、离退休职工或其他群体在企业、事业单位、社会组织等单位未工作满一年的人员。实习是指为了练习和掌握专业技能、增长社会经验和开拓眼界等目的，在单位内参加实际操作或专业实践活动的一段时间。对于实习生和用人单位来说，合法地签订实习劳动合同协议书也是非常重要的。内容基本信息实习劳动合同协议书应包括以下基本信息：实习单位名称实习单位地址实习单位法定代表人实习单位联系方式实习生姓名实习生性别实习生身份证号码（或其他证件号码）实习生专业（或工种）实习生联系方式实习开始日期实习结束日期合同签订日期合同条款实习劳动合同协议书应包括以下合同条款：第一条实习期间实习开始日期为合同签订日起，实习结束日期为合同约定期限届满或实习任务完成时。实习期间应通过学校、单位或其它组织进行管理和指导，实习生应按时参加实习、完成实习任务，不得违反实习规定和学校、单位或其它组织的制度。第二条实习生的权利实习生有权按照合同约定接受实习单位提供的实习机会，完成实习任务，获得实习补助费。实习生在实习期间应当享有与同等工种劳动者相同的权利和待遇，包括对待等、保护等。第三条实习生的义务实习生应当严格遵守实习单位的规章制度、行业准则等规范性文件，服从纪律管教，不得违法违规；实习生应当按照实习单位的要求参加工作，完成规定实习任务，不得擅自离岗或逃离实习单位；实习生应当认真、负责地完成实习任务，不得懈怠、敷衍、违规、丢失实习单位的物品和技术机密。第四条实习补助费实习单位应按照国家和地方有关规定给实习生支付实习补助费，实习补助费的具体标准由双方约定。第五条实习生的保险实习单位应依照相关规定为实习生负责购买工伤保险和人身意外保险。第六条合同变更和解除合同在实习期间不得变更，非因合同约定或法律规定不能继续履行时，可协商解除合同。第七条争议解决实习合同争议可以协商解决，也可以提起诉讼处理。签字确认实习合同约定的内容应当合法、合理，符合双方的意愿。双方在合同签订之时签字确认，一式两份，各执一份。总结实习劳动合同协议书是实习单位和实习生之间约定的重要合同。在签订劳动合同协议书时，双方应当明确实习期间、权利和义务、实习补助费和保险、合同变更和解除等方面的内容，以确保实习生和实习单位的合法权益得到保障

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