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文档简介

四川省劳动合同书介绍劳动合同是在用人单位和劳动者之间建立劳动关系时，约定双方的权利和义务的书面合同。合同内容应包括劳动合同的名称、用工形式、工作时间、试用期、劳动报酬及其支付方式、社会保险、劳动保护和劳动条件等基本内容。四川省的劳动合同书也不例外。本文将介绍四川省劳动合同书的格式、内容和注意事项。格式合同形式劳动者与用人单位之间可以以书面形式、口头形式或者其他形式建立劳动关系，但是工资支付形式必须是书面合同。合同格式劳动合同应当采用自定格式或者国家规定格式。国家规定格式的劳动合同文本由中华人民共和国劳动和社会保障部门制定和发布，包括劳动合同文本及其书写说明。合同日期劳动合同应当载明订立日期。订立日期是指用人单位和劳动者自愿达成劳动合同的时间。合同期限劳动合同期限按照全日制劳动者的工龄分为三类：（1）不满一年的为短期合同；（2）一年以上不满三年的为普通合同；（3）三年以上的为长期合同。内容雇佣方式包括全职、兼职、劳务派遣等。试用期试用期是指劳动者按照用人单位的安排，在劳动合同期限内对劳动岗位适应情况进行相互考察的期限。试用期不得超过六个月，一般为三个月。工作内容用人单位和劳动者必须明确工作内容，避免不必要的纠纷和误会。工作时间和休息休假用人单位应当根据国家有关规定制订公司内部工作时间制度，并将其告知劳动者。如有加班需求，应当与员工协商并合理报酬。社会保险用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动保护和劳动条件用人单位应当提供符合国家职业卫生标准和安全操作规程的劳动条件和工作环境，并采取预防和减轻职业病和职业伤害的措施，对劳动者进行劳动保护。注意事项保密条款根据实际需要，合同中应当包含保密条款。企业经营和劳动者个人隐私方面应予以保密。合同解除合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，应当提前告知对方。无论是用人单位还是劳动者，解除合同时均应当遵照国家法律法规规定和本地政策。法律援助在劳动合同纠纷处理过程中，劳动者可以依法享受政府提供的法律援助。结语正确理解和实施劳动合同是落实用人单位“以人为本”的重要体现，也是保障劳动者权益的根本保障。四川省的劳动合同书内容应符合国家和四川省的相关法规规定，用人单

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