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文档简介

北京市劳动合同书适用于在京建筑施工企业外地农民工随着中国城市化进程的不断加速，建筑施工企业的用工需求日益增长，外来务工人员也迅速增加，其中包括大量外地农民工。而在建筑行业中，由于工种较为复杂，工作环境也比较复杂，因此容易出现用工纠纷甚至是劳动合同纠纷。针对这一情况，北京市推出了劳动合同书适用于在京建筑施工企业外地农民工，以保障建筑施工企业外地农民工的权益。1.适用人群该劳动合同书适用于在北京市境内从事建筑施工行业的外地农民工。为解决外来务工人员劳动权益保护的问题，北京市专门对这一特殊群体的劳动权益进行了保护。2.合同签订在签订合同前，用人单位应进行详细的工作内容和劳动条件说明，并与外地农民工进行充分沟通。合同双方应尊重对方的权益和合法要求。在劳动合同中，用人单位应该明确内部制度、岗位职责和劳动时间，保障劳动者的合法权益。3.工资福利对于外地农民工来说，工资福利是最核心的问题。根据国家相关规定，用人单位应该给外地农民工提供与本地职工相同的工资福利待遇。外地农民工的档案、工资发放、奖金及津贴等都应明确在劳动合同书中。4.工作环境建筑施工企业的工作环境相对较为复杂，建筑施工安全也是一个非常重要的问题。对于建筑施工企业的外地农民工来说，他们可能不熟悉建筑行业的工作流程和安全措施，因此用人单位应该在劳动合同中明确相关事宜，并对外地农民工进行必要的安全教育培训。5.纠纷解决在建筑施工企业中，由于工作环境、劳动制度等多种原因，经常会出现用工纠纷、劳动纠纷等问题。因此，在劳动合同中应该明确纠纷解决机制。如果出现纠纷，双方应该首先尝试通过协商解决，如果协商无果，则可以通过劳动监察部门等权威机构进行调解。同时，用人单位也应该尽可能避免出现这种情况。6.总结北京市劳动合同书适用于在京建筑施工企业外地农民工，是对外地劳动力的一种保护措施，可以有效保障外地农民工的合法权益，降低用工纠纷的产生。作为建筑施工企业的用人单位，应该认真履行劳动合同书的义务，搭建和谐健康的用工环境，保障农民工的

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