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北京市劳务派遣劳动合同书——劳务派遣合同1.合同双方受雇方（以下简称“公司”）：##公司名称##地址：##公司地址##法人代表：##法人代表名称##联系人：##联系人姓名##联系电话：##联系电话##被雇方（以下简称“劳务人员”）：姓名：##劳务人员姓名##证件类型：##证件类型（如：身份证、护照等）##证件号码：##证件号码##2.合同期限本合同自##起始日期##起至##终止日期##止。3.工作内容及岗位公司聘用劳务人员担任##岗位##，具体工作内容及职责以##工作职责说明书##为准，在服务期间公司按照约定的服务内容及服务标准进行考核。4.服务地点劳务人员的工作地点为##工作地点##。如因工作需要劳务人员需要负责其他区域的工作，公司会提前与劳务人员协商，并做好相应的工作安排和费用补偿。5.服务期限本合同为固定期限合同，服务期限为从##起始日期##起至##终止日期##止。6.合同费用公司为劳务人员提供以下费用待遇：工资：每月工作日数为##工作日数（全勤考勤）##天时的工资为##工资标准（元/天）##元/天；加班费：劳务人员在规定的工作时间外，按照法定标准支付加班费；福利：按照国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险和住房公积金；其他：公司按照岗位或职务级别为劳务人员提供对应的补贴、奖金等福利待遇。劳务人员应履行合同约定的全部义务，且不得从事与本合同约定的工作内容及工作场所无关的收入性活动或兼职等。7.合同终止本合同在以下情况下解除：双方协商一致解除；合同期满后未续签；劳务人员无故离/job；劳务人员因自身原因（如身体原因、违反劳动纪律、相关法律法规等）被公司辞退。双方协商一致解除的，应签订书面协议，注明解除日期及其原因；未经双方协商一致解除本合同，产生的各项后果由违约方承担。劳务人员在合同期限内提出解除合同的，应提前30日书面告知公司，公司有权在解除前向劳务人员收回服务场所的物品，并结清劳务人员的工资和相关费用。8.合同变更本合同的任何条款和内容如需变更，应经双方协商一致并签订书面协议，方可生效。未经双方协商一致变更本合同，产生的各项后果由变更方承担。9.争议处理双方因履行本合同发生争议，应协商解决。协商不成的，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。10.合同生效与备案本合同经双方签字确认后生效。公司应依法将本合同备案，并将劳务人员的社会保险和住房公积金等相关信息报送劳动、社会保障部门备案。劳务人员应配合公司处理相关手续。11.附则本合同未尽事宜，依照国家相关法律、法规及双方协商一致办理。本合同一式两份，公司和劳务人员各执一份，具有同等法律效力。本合同

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