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停薪留职合同两份什么是停薪留职停薪留职是指员工在个人原因或企业原因的情况下，申请离开企业一段时间，但同时保留其在企业的职位及相关权利，此期间不享受工资待遇。员工可以利用这段时间进行学习、旅游或者处理个人事务。停薪留职是一项政策，不是员工的权利。许多公司会考虑员工的申请，但也需要考虑公司的利益。停薪留职合同的重要性为了保障双方的权益和义务，停薪留职申请时员工和企业需要签订停薪留职合同，该合同是员工享受停薪留职的先决条件。停薪留职合同的内容和要求停薪留职合同应包括以下基本内容：合同的甲方和乙方；停薪留职的时间；员工停薪留职期间的权利和义务；企业停薪留职期间的权利和义务。停薪留职合同中，关于时间的约定主要涉及以下内容：停薪留职的期限：期限不得超过一年，否则涉及到员工的劳动关系问题，并涉及到用工合同的解除问题；停薪留职的条件：必须与企业达成协议，并在规定期限内申请停薪留职。员工停薪留职期间的权利和义务主要涉及以下内容：员工在停薪留职期间不得从事与企业相竞争或可能损害企业利益的工作或活动；在停薪留职期间，员工仍需遵守企业保密原则，并保持对企业的忠诚；在停薪留职期间，员工应积极配合企业工作需要，如有需要，应当返回企业现场工作。企业停薪留职期间的权利和义务主要涉及以下内容：企业应保障员工在停薪留职期间的职位及相关权利不变；企业应向员工说明停薪留职期间的权利和义务；企业应在员工离职前制定好与员工的离职交接计划，明确工作职责，保证企业业务的正常进行；企业应保障员工停薪留职期间的信息安全。停薪留职合同的范本停薪留职合同主要内容根据不同的公司和企业，会有所差异，下面是一个较为通用的范本：停薪留职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《企业管理制度》的规定，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以昭明甲乙双方权利义务，具体事项如下：1、停止发放乙方工资，且不退工作岗位，从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日停薪留职，总共xxx天。2、停薪留职期间，乙方不得从事与甲方相关的竞争性活动，不得参与任何可能损害甲方利益的活动和行为。3、乙方在停薪留职期间仍然需要积极应对公司的应急处理措施并协助公司的其他工作。4、公司不对本合同期间乙方未经明确指示而发生的员工自由行为承担任何法律或合约责任。5、乙方离职前须如实向公司反映工作情况，协助交接本职工作及保密工作。6、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具体执行基于甲方授权人签字的生效。7、本合同有效期为自甲乙双方签订之日起xxx天，到期后本合同自动失效；如需延期或变更本合同的内容，应征得甲乙双方的共同协议，在双方签署新合同之前，原合同条款仍须执行。乙方：（乙方签名）签字日期：（签字日期）甲方：（甲方授权人签名）签字日期：（签字日期）结论停薪留职是一项政策，不是员工的权利，申请时也需要企业的许可。为了保障双方的权益

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