考勤及休假管理制度2017完美版

制度文件类别人力资源管理体系文件编号ZD/KMT05.002.1-2017编制部门人力行政部密级▲内部公开1日项目批准审核编制签名会签发文范围各部门、各事业部、各下属公司 第一章总则 3 第六章附则 14考勤及休假管理制度正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。围责勤管理原则二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执登记方式一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡(纸质卡)打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。人的考勤管理监督。，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤第八条出差限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。第九条实行不定时工时制人员考勤管理出登记审批手续；临时自行调休(1天以内)的，不需办理请假手续，但必须报备。处罚规定时长顺延下班时间。五、如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。1出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司，或上班时间未请假外出办私事受员工监督。部门负责人审核后交工资核算人员作为计算发放工资的依据。管理三、员工完成加班任务后由直接上级验收确认加班成果，认真审核加班完成的工作质量、效率等工作成果是否符合要求，在加班审批单上签署加班完成工作成果绩效评价意见，并确认实际加班时间。计算为有效加班时间。八条不计入加班的情形保记录、劳动合同等可作为工作时间年限证明)，由所在单位人事管理部门审核确八、年休假不能预支申请，只能按入职后连续工作时间折算应休年休假的天数申请休十四、如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，不享受下一年度数，并跟进核实。证明、病历或诊断证明、收费票据三项资料)，如未提供完整的病假证明的按事假重的将按严重违反公司规章制度处理。当地相关法律规定支付病假工资待遇，病假期间工资不得低于当地最低工资的何工资以及按照实际出勤考勤计算发放的各类福利津贴。期间如遇公休假日和法定节假日的，则计算为假期天数。一、员工在职期间，员工本人的配偶和直系亲属(祖(外)父母、父母、子女)逝世或一、女员工应当在怀孕并准备生育后一个月内向所在部门负责人和人事管理部门书面申报休假计划，以便公司提前做好工作安排和休假准备。间或者安排夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。国家相关规定给予产假以及享受产假待遇，具体产假给假天数按员工所在单位所在法规和计生政策给假。员工依公司加班管理相关规定经有效加班审批时间(须扣除迟到、早退、事假时间部分)限经部门负责人或上级主管领导审批后报人力资源部门备案。调休假视为正常出勤，按正常工作时间发放工资。对公司有重大突出贡献或工作表现优秀、业绩突出的员工，由本单位负责人申报并经批准可获带薪奖励休假，以示奖励。位人事管理部门考勤管理人员备案处理。二、请假3日(含)~5日(不含)的，须至少提前3个工作日提出申请；一、经理级及高级专业技术人员(含)以下人员：(一)单次请假3日(不含)以下的：申请人填写《请休假审批单》，由考勤员审核，经直接上级(部门经理级)审批后，交人事管理部门负责人审核备案。(二)单次请假3日(含)~15日(不含)的：申请人填写《请休假审批单》，由考勤员审核，经直接上级及部门上级主管领导(副总、总监级)审核审批后，交人事管理部(三)单次请假15日(含)以上的：申请人填写《请休假审批单》，由考勤员审核，经直接上级领导和部门领导(总监)审核，并经总裁或授权领导审批后，交人事管理部