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PAGEPAGE1县级电企的安全奖罚办法随着电力事业的发展，越来越多的县级电力企业成为区域能源发展的重要组成部分。电力生产、输配电及使用场所安全问题是电力企业管理的重要方面，也是影响企业安全形象和发展的重要因素之一。为了保障电力企业的安全生产，促进电力事业的持续、健康发展，应建立科学有效的安全奖罚制度，使企业在安全生产方面规范经营、保障安全。一、奖励对象1、保安全工作优秀的员工；2、企业安全生产责任制、安全管理规定等优秀的管理人员；3、积极安全防范，督促下属企业开展安全管理的监管单位；4、在安全预防和处理中发挥重要作用，发明、引进新技术和新装备的单位和个人。二、奖励方式1、表彰比赛。组织开展“保安全、创文明”表彰活动，表彰在安全生产方面立功表现突出的企业、业务部门、单位、小组和员工；2、奖金。对突出成绩的单位或个人，颁发奖金，并将其成绩在企业内部进行通报表扬；3、荣誉称号。对在安全生产方面表现优秀的单位或个人，给予荣誉称号，如“安全先进企业”、“安全先进个人”等；4、福利激励。为员工提供安全生产方面的保障，如职工医疗保险、劳动保护用品等，以提高他们的安全意识和安全生产技能。三、惩罚对象1、不执行安全管理要求，发生严重安全事故的企业和企业负责人；2、不按规定实施安全管理，致使安全生产得不到保障的管理人员；3、安全防范措施不科学、不完善的企业和企业负责人；4、对未取得资格的工人违规招用，造成人员定额超标，影响安全生产；5、发现安全事故后逃避责任，不积极处理安全事故的相关责任人；6、严重违反安全规定，影响企业安全形象的员工。四、惩罚方式1、警告。对违反安全规定的企业和相关责任人予以警告，并告知本单位安全责任人。2、罚款。对违反安全规定的单位和个人，将其记为违章扣分并罚款。3、降级处理。对严重违反安全规定的企业、业务部门、单位、小组和员工，给予降级处理，降职或清退。4、吊销证照。对造成严重后果的事故单位或相关责任人，吊销其有关证照或禁止其从事相

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