2023年章程修订案

2023年章程修订案

书目

第一篇：考勤制度修订案其次篇：安委会章程-修订第三篇：劳动合同法修订案2023.07.01第四篇：摄协章程2023.3.6修订第五篇：礼仪队工作安排修订案正文

第一篇：考勤制度修订案

考勤、请休假制度修定案

为肃穆考勤纪律，规范公司制度，现修定公司考勤制度如下：

一、出勤

1、财务部、行政人事部、客服部、销售部5月1日—10月1日上班时间为每天上午7:50—12:00，下

午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班时间为每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或书面工作时间考核标准。

二、考勤记录

1、公司员工实行每天4次打卡考勤，销售人员实行上班下班每天2次打卡考勤。

2、行政人事部每月3日统计考勤结果，统计考勤结果作为工资核算依据。

3、行政人事部将不定期抽查部门考勤记录状况，如出现代打卡、代签字、包庇等弄虚作假行为，将给

予双方当事人及上级主管各罚款100元。

三、休班

4、财务部、行政人事部、销售部每月休班实行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需调休时，

以本月周六作为可调休时间。

5、客服部实行周末轮休制。每周五把本周末值班人员名单交由人事部做为考勤依据。

四、请假

1、公司全体员工请假均需填写请假单。

2、请假时间在一天（含）以内，由部门负责人审批，行政人事部备案存档；请假时间在一天以上的，

需部门负责人签字后报总经理审批，行政人事部备案存档。

3、请假时间超过半小时，不足4小时的，算请假半天，请假时间超过5小时，不足8小时的算请假一

天。

4、每人当月休假时间不得连续超过2天以上，除紧急病假以外，请假至少提前24小时以上向本部门

领导审批（以请假条上领导签字为准），否则公司视为旷工。

5、员工病假需出具正规医院证明（病历），方可申请病假；遇急症须本人或亲属在病假之日前电话通

知部门负责人，并在返回工作岗位当天将盖有急诊专用章的病历复印件由到岗当日交至部门考勤员处，以便销假；无法出示病假证明的，视同事假；超出到岗当日办理视为旷工。

6、连续病假原则上不得超过一个月，全年病假累计不得超过一个月，如有超出，公司有权按辞退处理。

7、员工请事假不计发薪水，如遇特别状况须经部门负责人签字总经理批准。事假结束当日到行政人事

部销假。连续事假不得超过三天，全年事假累计不得超过15天；如有超出，公司有权调整其工作岗位、薪资，直至辞退。

8、员工病事假期间按实际出勤天数发放工资。

9、公司员工享受的带薪假期包括：

元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节及其他法定假期以国家发布为准。如须加班公司另行支配补休。

休息日

除非劳动合同中另行规定或因工作须要不定期加班以外，全部的星期日都是休息日。

补休

由于员工的工种不同，也有别于正常办公人员的补休制度。

员工由于工作须要而在休息日加班的，公司将对所加班时间的支配补休。

每月部门经理依据员工的加班状况，提交员工的加班纪录给行政部。行政部提交给总经理批复后通知员工的补休时间。

员工享用补休的详细时间由员工与部门经理依据员工工作状况协商。补休时间必需在两个月内享用，过期不补。

婚假

1、享用婚假

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

在探亲假期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、享用婚假规定

婚假必需是在结婚仪式之日起6个月内享用且必需凭结婚证为据。

雇员应当尽早,但不迟于在拟定休假日的十五个工作日前将填妥的休假申请单交至主管处。丧假

假如雇员的直系亲属，即父母、配偶、及子女因故去世，雇员将有三个工作日的丧葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，则为一个工作日。这项有薪假期在劳动合同期内有效。

产假

全部女性雇员都可依照有关法律、条例、制度享受有薪产假的权利。

1、享用产假

分娩状况可享用产假（90天）

顺产共90天，休假应在预产期前15天起先

2、享用产假的规定

当雇员要求休产假的时候，请出示医生开具的预产期证明书，连同填妥的休假申请书尽早，但不迟于拟定休假日的八个星期前交至部门主管处。

全部产假需根据公历日计算，并包括全部公众假期、休息日等，且公司不会对此公众假期作出补偿。假如雇员需了解产假的适用性及申请手续的详细细微环节，或遇到实际困难，雇员可询问公司，他们将乐意向你供应帮助。

病假

假如雇员患病或非因工负伤，可批准无薪假期。但必需持有医生出具的诊断书或医院证明书。公司有权委派医生作检查及证明。

无薪事假

员工因特别状况可申请无薪事假,但必需得到主管的批准。

无薪事假将令员工按比例扣除工资及年终奖金。

五、迟到早退等

1、上班、参与培训及会议时间晚于规定时间为迟到。

2、工作时间提前擅自离开公司为早退。

3、工作时间内，未经主管批准而离开工作岗位为擅离职守。

4、没有请假或假满未续假而擅自不到岗的视为旷工；迟到5分钟、早退超过5分钟、擅离职守超过20

分钟视为旷工；以虚假理由请假未获批准而不上班的视为旷工。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。如遇恶劣天气，可适时延长迟到计时时间为半小时。中午上下班打卡须间隔半小时。

六、相应规定

1、行政人事部人员负责按制度惩罚违纪人员，罚款违纪人员当时交到行政未能刚好上交者，从当月工

资中双倍扣除。

2、迟到者每次罚款10元，主管人员双倍；当月迟到超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。

3、早退者，每次扣罚10元，主管人员双倍；当月早退超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。

4、病假1天扣半天工资，事假一天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，当月旷工累计三日及以上者，

依公司规定扣发50%当月工资。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，予以开除，并扣罚一个月工资。

5、请各部门严格根据规定，落实考勤制度。行政人事部将随时抽查部门考勤状况。

七、全勤奖规定

为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的运用全勤奖，使全勤奖真正起到激励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：

1、设立全勤奖金额，每月全勤者，月末由管理部门根据本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月赐予150元嘉奖。

2、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种缘由，没有出全勤的，均不享受全勤奖。

3、员工要恪尽职守，主动完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度，无特别状况不得请假。

4、新入职的员工，试用期满转正后，起先享受全勤奖。

5、本制度是为了结合公司状况而制定，规定期限以后根据当时实际在进行调整。

附则

本规定由山东田润物流发展有限公司人力资源部制定并负责说明。

本规定适用于公司内除销售人员其他全部员工，销售部门考勤由本部门经理负责统计。

本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年二月十七日起执行。

山东田润物流发展有限公司

人力资源部

2023-2-17

其次篇：安委会章程-修订

平安管理委员会章程

第一条总则

（一）依据“平安第一，预防为主”的平安生产方针和“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的平安生产管理体制，为统一和强化平安生产工作，我公司成立平安管理委员会（以下简称“安委会”）。

（二）安委会是在总经理领导下的平安监督管理的决策机构，并通过平安保障科对公司的平安工作，实行全面监督管理。

（三）按由上至下齐抓共管的要求，各部门要仔细执行国家、天津市的平安生产法律、法规和政策，执行公司“管生产、必需管平安；谁主管、谁负责；谁运用、谁负责；谁的岗位、谁负责；谁违章、谁负责”的原则，全面落实平安生产责任制，推行平安目标管理，并受公司安委会的监督和领导。

（四）安委会的主要任务是贯彻、强化公司平安、消防、环保和职业健康的监督管理。确保公司“平安、稳定、长期、满负荷、优质”的生产，为实行公司经济效益持续增长供应坚实平安保证。

其次条组织机构

（一）公司安委会由公司总经理、总经理特殊助理、副总经理和企业管理部部长组成。安委会设主任1名（由公司总经理担当）、成员6名。

总经理负责统筹全厂的平安管理工作,总经理特殊助理分管平安保卫工作,各副总经理负责分管部门的平安管理工作。

（二）平安领导小组为安委会的常设机构。企业管理部部长为组长，各职能部门部长和平安保障科科长为副组长，各职能部门主管平安的科长为组员。

企业管理部部长领导平安保障科监管全厂平安工作，各职能部门部长负责本部门平安管理工作，各职能部门主管平安的科长负责监督落实本部门的各项平安工作。

第三条安委会职责

（一）仔细学习贯彻国家、天津市和集团关于平安生产的重大方针、政策，并通过各职能部门组织实施。

（二）组织协调、探讨解决公司生产平安、消防、环保和职业健康工作的重大问题，督促各职能部门落实平安生产责任制。

（三）听取各部门的生产平安、消防、环保和职业健康工作状况汇报，审查公司生产平安、消防、环保和职业健康年度工作安排的执行状况。

（四）组织部署全公司生产平安、消防、环保和职业健康工作，实行“全员参与、全过程预防、全方位管理、全天候监督”的平安管理体制。

（五）负责企业平安生产目标管理和综合考核工作，督促检查各部门平安生产责任制的落实状况，探讨和部署督促重大平安事故的预防、隐患整改工作。

（六）审批公司重大生产平安、消防、环保和职业健康相关项目方案，并协调资金落实。

（七）负责审定对外平安生产技术沟通、考察以及先进平安生产技术和装备的引进。

（八）牵头对公司各类重大事故进行调查处理。

（九）对平安生产做出重大贡献的先进集体和个人进行表彰和嘉奖；对发生重大事故的责任人及部门领导做出处理确定。

第四条平安领导小组职责

（一）刚好传达贯彻上级平安部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的生产平安、消防、环境爱护和职业健康工作。

（二）宣扬平安生产、治安消防、环境爱护、职业健康法律法规，不断提高全体员工的平安防范意识。

（三）落实本公司的生产平安、消防、环保和职业健康工作，干脆领导各级平安责任人员的工作，听取工作汇报，并检查督导工作。

（四）领导编制平安技术措施安排、报上级批准后组织有关部门实施，以改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，做到文明生产。

（五）组织专业人员和广阔职工开展预防事故的活动，定期召开平安会议，以利于刚好驾驭状况，布置工作。

（六）督促各部门对员工进行平安生产教化培训，使员工熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程。驾驭本岗位的操作技能，按规定持证上岗。

（七）督促各部门车间建立健全平安生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。

（八）定期组织平安检查，参与法定假日放假前的平安检查，重点检查要害部位和特别设备的平安状况，刚好有效地处理重大隐患，不断清除生产中的担心

全因素。

（九）常常对员工开展“平安第一”教化和平安技术学问的教化，组织开展平安性评价，不断实现公司本质平安。

（十）发生重特大事故，要亲自深化现场，组织有关部门按要求主持事故的调查，分析和处理工作，并刚好上报。

第五条工作方法

平安生产管理委员会实行工作例会制度。

1、每季度召开一次全委会，听取平安领导小组的平安工作汇报，探讨有关平安的重大问题。

2、必要时，可随时召开全委会，探讨、决策紧急的重大平安问题。日常工作可通过书面、口头或办公网互通消息，交换看法，保证工作的正常进行。

第六条附则

本章程的说明权归**有限公司。

第三篇：劳动合同法修订案2023.07.01

中华人民共和国国主席令

第七十三号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国国劳动合同法〉的确定》已由中华人民共和国国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2023年12月28日通过，现予公布，自2023年7月1日起施行。

中华人民共和国国主席胡锦涛

2023年12月28日

二、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国国劳动合同法》的确定全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国国劳动合同法》的确定

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议确定对《中华人民共和国国劳动合同法》作如下修改：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“注册资本不得少于人民币二百万元;

“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

“有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

“法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产

学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。”

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。”

本确定自2023年7月1日起施行。

本确定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议接着履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本确定关于根据同工同酬原则实行相同的劳动酬劳安排方法的规定的，应当依照本确定进行调整;本确定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本确定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。详细方法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

《中华人民共和国国劳动合同法》依据本确定作相应修改，重新公布。

第四篇：摄协章程2023.3.6修订

摄影协会简介

摄影协会是于2023年成立，由摄影爱好者自发组织的，以自愿为原则组成的非营利性社团，包涵接纳擅长各门类摄影、持各种摄影观念的人员，让不同的思想得以碰撞交融。让摄影爱好者能够共同学习，相互沟通，在学习和沟通中提高艺术修养和摄影技术，并且丰富同学们校内业余文化生活技术，同时作用于图片艺术来表达自己感情，留拍瞬间人生的学生团体。

协会章程

一、协会全称：武昌理工学院摄影协会（简称：摄影协会）

摄影协会是一个融手动技术和图片艺术为一体的创新性艺术类社团组织。协会本着“加强高校文化建设、提升胜利素养。”的宗旨，主动开展各种独居特色的社团活动，发挥学生社团在胜利素养教化，学生自我管理和服务的作用，促进学生学业胜利，就业胜利，创业胜利，事业胜利，以提高学生综合素养，打造优秀学生社团的目的。协会的成员，是一帮热衷于艺术，充溢激情、活力无限的青年人，我们敢于实践，大胆创新，团结协作，努力实现我们的艺术幻想。协会依据成员爱好，并通过问卷调查开展独居特设的社团活动。主要有外出采景，会员互助，制作艺术照和风景照评比等活动。活动新奇、内容充溢好玩，能充分调动各成员的主动性。协会可以在别的协会和系里组织活动时，供应拍照等以帮助协会在系里和院里的宣扬。协会管理采纳责任制管理方式，有效、严谨的管理协会日常活动。总之，摄影协会是一群有意思的人在做有意思的事情，在组织活动和参加活动中体验欢乐，培育创新、熬炼实力、华蜜成长。

二、协会性质：摄影协会是一个融手动艺术和图片艺术为一体的创新性艺术类社团组织。

三、社团宗旨：加强高校文化建设、提升胜利素养。

四、创办目的：以社会主义精神文明建设为指导方针，发挥学生社团在胜利素养教化，学生自我管理和服务的作用，促进学生学业胜利，就业胜利，创业胜利，事业胜利，以提高学生综合素养，打造优秀学生社团。

五、协会将设立摄影协会标记、会旗、口号标语等。

六、协会组织构成及责任安排：

摄影协会实行会长负责制，会长对全体会员负责。设会长一名，副会长1-2名。下设策划部、宣扬部、外联部、摄影技术部，模特队和财务处六个部门，分别设部长一名，副部长1-2名，干事若干。

会长：负责召集和主持会员大会和执行机构会议；检查监督会员大会（或会员

代表大会）、社团执行机构决议的落实状况；全面组织各部门活动，协调各部门关系。为了弘扬协会优良传统，形成协会民主团结的气氛，让摄影协会长足发展，

会长产生实行选举制。是由上届会长提名一名，全体部长提名1-2名，在全体干部大会上进行投票选举，有效投票人数大于70%并通过差额选举即可产生。副会长：主要负责策划部、宣扬部、外联部、摄影技术部，模特队和财产处的工

作支配和监督。并帮助会长的工作，对会长的决策供应建议。（在全体干部大会上进行投票选举，有效投票人数大60%并通过差额选举即可产生）。

策划部：1、统筹整理睬员资料，加强管理。2.为社团的大小活动做出合理有效

的策划方案，组织社团活动。（部长按投票表决产生）

宣扬部：1.负责为大小活动做宣扬。详细形式包括：宣扬海报、影展时照片编

辑、排版、配字等。，2.负责通知会员参与协会活动（部长按投票表决产生）外联部：1.联系校内各协会和学生会2.负责活动的资金筹集工作。3.联系其他高校的摄影协会及社会上与摄影相关的团体组织。（部长按投票表决产生）摄影技术部：负责对协会会员摄影技术的培训，讲解摄影的技巧和器材操作要点等。（部长由会长提名资质较厚的会员担当）

摄影模特队：负责招募模特，组织外拍活动

财产处：对协会固定财产及各类物品的保管，运用及安排，做好协会会员的考勤及会议和活动的记录。（部长按投票表决产生）

部长职责：部长为摄影协会的二级领导者，负责本部门的日常工作，完成会长交给的任务，主动为协会的发展提出建议，对本部门的组织结构及职责进行适应性的修改，使各机构更适应协会整体发展的须要，促进摄影协会的持续健康发展。

干事制度：干事是摄影协会干部培育的土壤，是选拔干部的基础。由各部长干脆任命并负责培训，主要责任是依据须要主动主动地完成各部交给的任务，帮助各个部门完成协会的任务。

干部例会制度：干部例会每两周一次（特别状况除外），由会长、副会长和各部部长、副部长及干事参与，这是规范协会工作和增加干部集体凝合力的必要制度和保障，是制定工作安排、进行工作部署以及每次活动总结的正式场所。会长可临时召集召开干部例会，每学期之初做工作安排，期末做总结，例会实行考勤制，各部无特别缘由不能缺席。

七、会员

会员资格：

全部在校凡自愿加入摄影协会，交纳协会规定的会费，经协会考核通过后即可成为摄影协会会员。享受会员待遇，履行会员义务。

对摄影协会的发展做出过突出贡献的会内外人士，经协会考核后，赐予“荣誉会员”称号。

凡摄影协会的全部会员，均须遵守国家有关法律、法规，及学校和摄影协会的有关规章制度，凡出现重大违规违纪现象，摄影协会有权取消其会员资格。

二、会员权利：

1、在摄影协会内享有同等的选举权和被选举权。

2、在摄影协会内享有同等的监督权和建议权。

3、优先参与摄影协会组织的各种活动。

4、享有摄影协会争取到的其它便利条件和资源。

5、享有退会的权利。

三、会员义务：

1、遵守国家有关法律、法规，遵守摄影协会章程，维护摄影协会和学校的荣誉。

2、支持摄影协会的各种活动及活动的组织工作，活动准时参与，有事需回信请假告知，不能视而不见。

3、不得阻碍其他会员行使权利和义务。

4、交纳会费的义务。

5、有维护社团声誉和利益的义务。

八、社团日常活动：

（1）组织外拍活动（多于武汉市内，或武汉市周边）

（2）学习相机功能运用。附：相机购买费用将自费。

（3）摄影作品学习沟通活动：多媒体艺术沟通活动，主要观赏一些大师的摄影作品、时尚创意摄影图片、当代大师的摄影作品等

（4）主办摄影展。

（5）组织会员参与各种摄影大赛。

（6）协会部门工作会议

九、主要活动介绍：

1、摄影展。

时间：每学年

地点：校展览在文化长廊处

举办单位：本协会和其他团体组织。

举办内容：分为三个部分展出：

（1）人物摄影作品展出：本协会的创作作品以及征集到的的校内高校生的摄影作品。

（2）风景摄影作品展出：本协会的创作作品以及征集到的的校内高校生的摄影作品。

（3）抽象摄影作品展：本协会的摄影作品和征集到的作品展

打算活动：前期的作品打算、征集;策划、宣扬、外联。这样可以提高本协会的影响力，在校内内传播时尚信息。。

2、艺术展的参观活动：

适时组织参与摄影作品展，提高审美实力，开阔创意思维。

3、春季旅游写生活动：

在春季，大家都有时间的状况下，组织大家春游外拍。可以达到放松心情、体会大自然、沟通感情等作用。

。

十、协会经费：

1.会员外出采景、自发组织活动等由会员自己aa制组织。

2.举办校内活动由外联部拉赞助和学校供应会费及经费。

监督及激励

1.凡协会会员均拥有监督权。

2.实行会长弹劾制。如会长有严峻过错或无作为，40%以上干部联名即可启动弹劾程序。通过全体会长、部长、干事会议（本人回避）探讨确定，60%以上通过即可罢免会长或限令改过。部长的任命和罢免由会长提名，通过全体会长、部长、干事会议（本人回避）探讨确定，60%以上通过即可。干事由所在部门负责人进行考核，所在部门负责人应主动向上举荐优秀干事。

3.设立协会监事会：监事会构成主要由曾对协会做出过重要贡献的干部、骨干或荣誉会员组成。一般成员数为4-6名。每月列席一次干部例会，也可不定期列席；在特别状况下（如协会紧急事务启动弹劾等），监事会可临时提议召集召开干部例会应对协会重要事务。监事会内无职权大小之分，可设一临时召集人，监事会的责任就是监听和反映会员的建议和看法并对协会进行整体的监督。对于会长在工作中的过错及不作为，监事会有权限令改正直至启动弹劾制。协会的各种活

动必需以一般会员的方式通知到监事会成员本人。协会监事会对协会的工作进行监督和辅佐及促进，但不得干涉协会正常工作。

4.每学期依据详细状况，评出肯定数量的优秀干部和优秀干事，赐予肯定的精神嘉奖和物质嘉奖。摄影协会成员在活动中，为协会拉到赞助，从总额中抽出10%作为嘉奖。车票报销。每学期由摄影协会出资，组织一些的体育、消遣活动，促进干部、干事之间的沟通，增进干部、干事之间感情。

财务

一、资金来源

摄影协会的资金来源于会费、赞助及嘉奖等途径

二、管理方法

设立协会财产处，采纳钱、帐分管的方法管理，对每一笔收入、支出均应具体记载，以备查询。

每半学期进行一次财务通报，让全部干部了解协会财务状况。

每一学期期末财务负责人应做出财务统计报表，会长应对本学期财务状况进行审查。

三、运用方法

每笔收入中留出50%作为摄影协会固定资产，用于摄影协会硬件建设，需60%以上干部通过方可动用。其余作为协会流淌资金，用于协会的日常开支，采纳报销制度。凡流淌资金超过1000元部分并入固定资产。

四、报销制度

摄影协会的开支实行报销制度，报帐人需填写协会专用报帐单。

凡属摄影协会的必要开支均可报销，100元以上支出须由会长签字方可报销。100元以下支出须由部长签字方可报销，非必要开支及不实开支不予报销。摄影协会的终止程序

参照《武昌理工学院学生社团管理条例·第五章学生社团组织管理》执行。附则

本章程的说明及修订权属于武昌理工学院摄影协会全体干部、干事会议。

本章程的修订由全体会长、部长、干事会议探讨，51%以上通过即可修订本章程。尽量保持章程的稳定性，每学年可修订一次本章程，如遇特别状况方可修改多次。本章程从即日起起先施行。

武昌理工学院摄影协会2023年5月15日第一次修订

2023年5月16日由武昌理工学院摄影协会筹备委员会一样通过。

指导老师基本状况：

赵超，中共党员，硕士探讨生，探讨方向为数字影像艺术探讨。2023年作品《锈迹》获武汉纺织高校艺术设计学院第一届探究作品展优秀奖；2023年《大五》及原创人员访谈在湖北电视台播出，同年参展“制造幻想”首届中发高校生影像作品沟通展；2023年论文获湖北省第四届美术与设计大展铜奖；2023年，2023年参与第十、第十一届山西平遥国际摄影展发表论文2篇。现任武昌理工学院艺术设计学院2023级素养导师。

二、特色活动

各类户外摄影活动

摄影教学

三、协会荣誉

暂无

四、会长信息

史丹妮艺术设计学院平面1208

第五篇：礼仪队工作安排修订案

礼仪队工作安排修订案

一礼仪队的重要作用

生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不行估量，从某种意义上讲，礼仪比才智和学识都重要。

随着社会的发展，面临着日趋激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，独树一帜，不断发展壮大，因素当然许多，其中，良好的形象无疑会起到特别重要的作用。从某种意义上说，现代的市场竞争是一种形象竞争，学校树立良好的形象，因素许多，其中高素养的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。

我校是拥有悠久历史的学校，我校的学生代表我校的形象，我校的礼仪队更是我们学院的一面镜子，从这面镜子中看出我校的学员有多么优秀。所以说，我校的形象与礼仪队员的举止行为有关，与礼仪队员的技能技巧有关，更与我们的礼仪修养有关。学员的礼仪修养不仅体现了本人的自身素养的凹凸，而且反映了一个学校的实质。

假如每一个学员都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，落落大方，谈吐高雅，学校更会赢得社会的信任，理解，支持。反之，假如大家举止失度，接人待物冷若冰霜或高傲无礼，就会有损学校形象。人们往往从某一个学员，某一个小事情上，衡量一个学校教学质量和管理水平。

在日常生活和工作中，礼仪能够调整人际关系，从肯定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调整器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间相互敬重，建立友好合作的关系，缓和和避开不必要的冲突和冲突。一般来说，人们受到敬重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友情关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。

礼仪具有很强的凝合情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综困难，在安静中会突然发生冲突，甚至实行极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的冲突。假如人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，根据礼仪规范约束自己，就简单使人际间感情得以沟通，建立起相互敬重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

所以礼仪是学校形象、文化、学员修养素养的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为学校在形象塑造、文化表达上提升到一个满足的地位。

礼仪队是学院艺术团组成部分之一，将为学院和社会各界的很多重大会议和活动供应礼仪服务。随着校内文化的不断加强，我学院礼仪队将在各项活动中起到重

要作用

二、礼仪队的管理

内部团队建设