学校食堂员工绩效考核方案

—学校食堂员工绩效考核方案20XX学校食堂员工绩效考核方案1一、考核期限2月15日至2月15日二、双方的权利和义务1、甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、帮助乙方绽开必要工作的责任。2、乙方负责所在部门的一切日常事物，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作。在工作上听从甲方的布置。三、薪酬标准：1、乙方年薪为1.98万元（乙方年薪=固定薪酬х65%+浮动薪酬х35%）2、每月固定发放薪水为XXX元人民币。每月浮动部分为XX人民币。依据月度考核打分确定发放额度，并当月发放。（注：每月出勤天数为30天）其余的固定工资年底一次清算。四、工作目标与考核序号考核指标考核内容及方式分值1、食堂环境状况食堂环境要干净、洁净25分2、食品卫生情况食品卫生，不能引起食物中毒或腹泻现象25分3、菜品更新按时更新菜品，菜色丰富25分4、装备爱护厨房装备运用得当25分五、附则1、考核的.结果作为每月浮动发放的依据，为下年度或下阶段制定经营计划的参考。2、总经办、财务部、办公室，对目标责任书执行情况进行过程填制，强化审计、监察力度。3、本目标责任书未尽事宜，特别情况发生时在征求董事长看法后，由公司研讨确定解决方法。4、本责任书解释权归公司总经办。、六、考评的组织机构组长：副组长：成员：书记员：20XX学校食堂员工绩效考核方案2为标准学校食堂临时工人管理制度，提高工作效率，降低管理本钱，经学校教代会和行政会研讨，制订本制度。1、出勤：不准迟到（依据学校作息时间布置结合食堂工作时间的布置，超出10分钟算迟到，含10分钟，如有紧急情况须向食堂管理人和其他工人说明原因，10分钟以内）；不准早退（在未完成食堂当天工作事务离开，如有紧急情况须向食堂管理人和其他工人说明原因，理由得当方可短暂离开，20分钟以内），不准旷工（学校布置的.全部工作时间，包括签到）；不准擅自离岗（在食堂工人或食堂管理人没有1人以上知情或理由不充足的情况下离开算擅自离岗）；请事假必需在请假时间的前一天向食堂管理员请假，并说明原由，理由充足，与其余工人商议后，方可请假；请病假必需在上班之前，除在上班中生病外。2、着装：按规定着装，上班时间穿好工作服，戴好工作帽及口罩。3、工作看法：听从学校布置，互相间不准发生口角、挑起是非、说别人闲谈，不做和不说对工作造成不良影响的事和话。4、其它方面：（1）注意个人卫生，如不准在食堂内乱吐、乱倒、衣物保持洁净等。（2）食堂所属区域要常观看和清扫，随时保持干净无灰尘、无积水、无蛛网、无杂物等，帕子要随时保持洁净等。（3）纱窗要按时关闭，下班后要关好门窗。（4）按时处理腐烂变质食品，不发生食品安全责任事故。（5）电源开关和水龙头在离开时要关闭。（6）以上未见事宜依据学校的要求。20XX学校食堂员工绩效考核方案3一、考核目的：通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素养、力量和工作热忱。促进管理者与教职工之间的沟通与沟通，在学校内部形成开放、主动参与、主动沟通的气氛，增加团队的凝聚力。二、考核周期月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月5日前，遇节假日顺延。期末考核：学期中各月月度考核各工程平均分的均值的`50%和期末总评结果的50%总计，考核时间为每学期同学统一考试完成的第一天。三、主要考核指标对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。四、考核结果运用1、月度考核结果以XXX分为标准，并将其考核结果均值的50%纳入期末考核2、期末考核结果期末考核结果由月考核结果均值的50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。五、考核申述食堂人员对月度绩效考核