2020年春季人力资源管理(专)网上作业2

2020年春季人力资源管理（专）网上作业2一、单选题1.(5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A.附加福利计划••••B.混合匹配的福利模式C.核心福利项目计划D.标准福利计划纠错得分：5知识点：2展开解析答案B解析2.(5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A.生存工资理论B.工资基金论•••C.边际生产力论D.工资市场决定论E.利益分享论••纠错得分：5知识点：2展开解析答案D解析3.(5分)喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）A.传统型B.艺术型C.企业型D.实际型E.社交型•••••纠错得分：5知识点：2展开解析答案C解析4.(5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）A.多血质•B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质•••纠错得分：5知识点：2展开解析答案B解析5.(5分)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A.行政关系B.单向关系C.双向关系D.一体化关系••••纠错得分：5知识点：2展开解析答案B解析6.(5分)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A.就业服务机构B.广播••C.招聘洽谈会D.猎头公司••纠错得分：5知识点：2展开解析答案D解析二、多选题1.(5分)人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。以下哪些方面是企业必须要认真考虑的：（）A.企业的研发部门B.竞争者•••••C.供应商D.企业文化E.员工纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D,E解析2.(5分)绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A.真诚原则••••B.时效性原则C.发展性原则D.持续性原则纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D解析3.(5分)根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）A.知识•••••B.技能C.内驱力D.动机E.价值纠错得分：5知识点：2展开解析答案C,D,E解析4.(5分)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）A.定期书面报告B.定期面谈•••••C.会议沟通D.走动式管理E.非正式的会议纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D,E解析5.(5分)企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）A.公司战略B.竞争战略C.职能战略D.使命愿景••••纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C解析6.(5分)按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）A.过渡性教育培训B.转岗培训•••••C.提高业务能力培训D.专业人才培训E.晋升培训纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D,E解析7.(5分)人力资源供给预测的决定因素包括：（）A.企业发展目标••••B.现有人力资源存量C.企业内部人力资源流动D.企业员工的培训纠错得分：5知识点：2展开解析答案B,C,D解析8.(5分)下列哪些概念属于人力资源?()A.学生和失业者B.劳动力••••C.普通劳动者D.人才纠错得分：5知识点：2展开解析答案A,B,C,D解析三、判断题1.(5分)人口就是人力资源。••纠错得分：5知识点：2展开解析答案错误解析2.(5分)人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。••纠错得分：0知识点：2展开解析答案错误解析3.(5分)根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位，应对履行用人单位对劳动者的义务。••纠错得分：0知识点：2展开解析答案错误解析4.(5分)简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。••纠错得分：5知识点：2展开解析答案错误解