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苏州劳动合同一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的以劳动为内容的合同。在苏州市，劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》和《苏州市劳动合同条例》。二、劳动合同的订立(一)合同形式劳动合同应采用书面形式，用人单位应当持有员工身份证原件和复印件、员工的户口簿或护照原件、毕业证书原件和学位证书原件、社保等有关材料。同时，用人单位还应当在劳动合同上明确规定或约定：试用期、劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护、劳动纪律和奖惩制度、解决劳动争议等事项。(二)订立要求用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未达成书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者没有签订劳动合同；若用人单位与劳动者签订的未书面劳动合同与劳动法规（如《中华人民共和国劳动法》、《苏州市劳动合同条例》）之间有不一致的内容，以法律法规规定为准；用人单位应当在劳动合同生效之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费；劳动合同的订立应当充分尊重劳动者的人格尊严，不得限制、剥夺劳动者的人身自由权和人身尊严，禁止用人单位与劳动者签订附有不合法限制或者剥夺其人身自由权、人身尊严的劳动合同。三、试用期建议试用期长度不超过三个月，且不得超过劳动合同期限的五分之一；劳动者试用期的工资待遇不得低于同岗位正式员工的最低工资标准；在试用期满后，用人单位应当根据劳动合同约定及时向合格的劳动者发出异地岗位的通知书，或与合格的劳动者签订无固定期限的劳动合同；在试用期内双方同时可以终止劳动关系，但应当发生书面解除劳动合同的通知，除法律法规另有规定外。四、解除劳动合同劳动者违反劳动合同规定的，用人单位有权解除劳动合同；用人单位出现下列情况之一的，劳动者有权解除劳动合同：恶意欠薪或者拖欠劳动者工资超过一个月；未按照国家法律、法规付给劳动者社会保险费或者公积金；未按照《中华人民共和国劳动法》、《苏州市劳动合同条例》或劳动合同约定提供劳动保护，或者拒绝劳动者要求采取必要的安全措施和保障措施，致使劳动者受到事故伤害或者职业病，或者在生产事故中造成他人死亡或者重伤。劳动者因病或者非因工质音，战争等原因，不能从事原工作并经过二级甲等以上医院或者由劳动者所在地劳动能力鉴定委员会的认定，合法经济补偿金或者生活补助金，用人单位不予解除劳动合同的，劳动者可以依法向人力资源社会保障行政部门投诉或者由劳动争议仲裁机构或者人民法院解决。五、劳动合同争议解决双方在履行劳动合同中发生的民事争议，应当依法协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。六、结语在苏州市，用人单位与劳动者的劳动合同订立、合同形式、试用期、解除劳动合同、劳动合同争议

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