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文档简介

深圳市劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动关系的书面证明，是双方共同确认用人单位和劳动者的权利和义务、规范劳动关系的重要法律文书。劳动合同一般包含以下主要内容：双方当事人的名称、联系方式、性别、身份证号、工作岗位、签订时间等信息；工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、试用期长短、薪水等工作关系的基本条款；双方责任、终止条款、解除、争议解决、违约责任、特别约定等。根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》，企业应当与职工签订劳动合同，明确劳动关系。在劳动合同期限内，职工有权按合同约定享受劳动待遇，企业有责任保证职工的合法权益。双方应当严格遵守合同约定，防止出现不良后果。深圳市劳动合同的相关规定深圳市是中国改革开放的先行城市之一，拥有较高的人口流动性和经济活力。近年来，深圳市政府不断加强劳动法规的落实，对境内、外企业都进行了相关规定。具体来说，深圳市劳动合同有以下相关规定：劳动合同签订按照《国务院常务会议关于深化医药卫生体制改革的决定》，深圳市在劳动合同签订上提出了一些比较严格的要求。企业应当在招聘时与求职者通过书面形式约定，建立工作关系，确立关系内的实际工作内容。招聘单位应当主动告知招聘岗位的基本情况、工作内容、要求以及薪资福利待遇情况，并要求求职者对全部内容予以确认并签订劳动合同。劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。但是，深圳市执行比较严格的规定，规定了外籍劳动者签订劳动合同的期限为1年，并且不得为无固定期限合同。劳动报酬深圳市规定，用人单位应当在签订劳动合同的同时明确工资、津贴、奖金、补贴、福利待遇等劳动报酬的数额、发放时间、计算方式等。同时，企业不得对职工进行无故扣减、滞发工资、拖欠工资等行为，否则将会承担相应的法律责任。劳动保险深圳市按照中华人民共和国政策，企业应当为职工投保社会保险和住房公积金，保障职工合法权益。如何签订一份合法的劳动合同？劳动合同是维护职工权益，促进就业的重要制度，任何一家企业都应当遵循劳动法规定，签订一份合法有效的劳动合同。以下是常规的劳动合同签订注意事项：合同签订时间应当在职工入职前完成；双方必须自愿签订，没有任何强制或威逼；合同使用简明易懂的语言，不得使用故意混淆或违背劳动法规的条款；签订合同时，应当对劳动内容、工资待遇、工作环境等关键问题进行明确；合同应当保存到双方当事人的个人档案，以便劳动争议时使用。总结深圳市是中国改革开放的先行城市之一，随着经济发展，劳动关系和法规也越来越重要。本文概述了深圳市的劳动合同的相关规定和

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