律师事务所行政人员劳动合同_第1页
律师事务所行政人员劳动合同_第2页
律师事务所行政人员劳动合同_第3页
律师事务所行政人员劳动合同_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

律师事务所行政人员劳动合同本篇文档旨在阐述律师事务所行政人员劳动合同的相关内容，包括定义、内容、签订、执行以及终止等各方面。通过对劳动合同相关条例的介绍，相信能帮助行政人员更好地了解自身权利和义务，避免出现纠纷和冲突。定义在律师事务所，行政人员包括但不限于前台接待、行政秘书、行政管理等从事非律师职业的员工。他们是事务所正常运营的必要组成部分。行政人员与其他职业员工不同的地方在于，他们主要从事非律师的行政工作，比如档案管理、文书处理、接待客户、电话咨询等。内容律师事务所行政人员劳动合同应当包括以下条款：1.双方基本信息包括用人单位名称、工作岗位、聘用期限、工作地点、劳动合同签订日期等信息。2.工作内容准确明确行政人员的职责范围和工作领域。如果工作范围需要调整，需经过双方协商一致，并进行书面文件确认。3.工作时间和休息方式一般要求工作时间不超过8小时，每周工作日数不超过5天，每天有适当的休息时间。根据国家相关规定安排年、月、日假日，给予休息。4.服务期限两年以上的服务周期。5.全面社会保障雇主应为员工按时购买全面社会保险。6.工资待遇工资待遇应当按照国家规定支付，保障员工权益。7.勤奋工作对于不能达到正常工作水平的员工，需进行及时问责，在员工自发激励的情况下，对优秀者给予奖励。8.福利待遇福利待遇中应包括餐费、车补等，在合同中准确注明。签订律师事务所行政人员劳动合同的签订应当由双方自愿，平等协商确定。雇主应当充分考虑行政人员的个人情况，在保证自身利益的同时，注重员工利益，遵循对等原则。行政人员应当如实申报个人信息和资料，并签署真实有效的劳动合同。签订时应当向员工讲解相应的法律条文和工作要求，并注重在劳动合同中完整准确地体现。执行律师事务所应当向行政人员提供足够的工作场所和条件，保证其工作秩序和安全，并制定相应的人员管理办法，包括：工作时间、休息制度、考勤制度等。雇主应当严格遵守劳动法规，为员工确保充足的工资待遇、符合范围的福利等。同时，行政人员应当按要求认真执行各项工作任务，在工作期间尽心尽职，提高工作效率和质量，并遵守公司有关规定和行业规则。终止在律师事务所行政人员劳动合同终止时，应当依法履行解除劳动合同的程序和演绎以及承受由此产生的后果。具体解除劳动合同，应当参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法公告，为员工做好转岗和就业转移。如果在这个过程中结果出现争议，双方应当在彼此协商的基础上予以解决。总结律师事务所行政人员劳动合同是维护企业稳定运营，保护员工权益的基本文件。本文仿佛应对一些行政人员的工作、权益有一些指导陈述，是企业管理方和

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论