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文档简介

新劳动合同法实施细则详解自2021年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。该法对劳动者和用人单位的权利义务进行了进一步明确和规定。同时，为了更好地贯彻新劳动合同法，国家人力资源和社会保障部门也发布了《劳动合同法实施细则》。本文将就该细则进行详细解读。1.劳动合同的签订和变更根据新劳动合同法和实施细则，劳动合同签订应当主动公开、自愿原则，不得以虚假宣传、强迫、欺诈、威胁、贿赂等手段进行。除应聘人员的个人自愿，企业不得以“招聘有名额”、“为打入企业做试用期”等以转短为长的方法故意规避法律规定。在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者公开相关信息，包括企业经营状况、工作要求、工资、保险、福利等内容。其它需要告知的内容还应当在合同中明确，禁止事后附加或变更。在变更劳动合同的情况下，除企业有重大投资、经营变更等变化的情况外，一般应进行范围内协商。同意劳动关系变动的双方应当签订书面协议并办理劳动关系变更手续。2.特别规定（1）工作年限和社保缴纳新劳动合同法规定，在用人单位的任何一份劳动合同中，需要明确劳动者本人的工作年限。用人单位应当依法为职工和其他从业人员办理社会保险和住房公积金等相关社会保障事务。劳动者享有社会保险权益。（2）提前解除和违约赔偿新劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当通知劳动者并依法承担相应的违约赔偿责任。劳动者提前解除劳动合同的，应当依法承担相应的违约赔偿责任。同时，强调了违约赔偿金应当为实际遭受的损失和违约行为的性质、情节等因素综合衡量，要避免“天价赔偿”。（3）劳动合同终止后续处理劳动合同解除或到期后，用人单位应当及时结清劳动者各项应得的工资、补偿金和其他经济补偿。离职人员应当办妥工作能力证明和离职证明。同时，用人单位应当将劳动者足额的社会保险金和住房公积金缴纳到相关部门，确保劳动者社会保障权益。3.劳动费用用人单位工资、保险等方面的缴纳应当依照国家和地方法律法规及相关制度规定实施。同工同酬和工资实名制原则应当得到有效遵循。对其中的违法违规行为要及时查处并严格惩处。4.立案和处理人力资源和社会保障行政部门应当依法对违反新劳动合同法和实施细则的用人单位和个人进行查处和处理，对恶意欺诈、侵害劳动者合法权益和剥削劳动者现象进行严厉打击和处罚。结语劳动合同法实施细则作为新劳动合同法的补充规定，详细规定了用人单位和劳动者的权利义务以及相应的违约赔偿责任和处罚标准等方面。企业应当严格按照实施细则规定落实各项义务，保护并尊重劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定发展。同时，政府和社会机构也应当不断

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