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文档简介

事业人员停薪留职规定一、定义事业编制人员是指在事业单位中占有编制的工作人员，其聘用方式为聘用制，享受事业单位待遇。停薪留职的定义是指事业编制人员因个人原因或在工作中遇到某种情况，需要短期停止工作，通过提出停薪留职申请，暂时离开工作岗位，但在规定时间内，仍保留在单位编制中，享有有关工作待遇的一种制度。二、适用范围停薪留职适用于事业单位工作人员，在以下情况中符合条件者可以申请停薪留职：患病期间不超过二年；照料生病、丧失劳动能力或需要长期护理的家庭成员的期间不超过二年；用人单位同意的个人事由，期间不超过二年；参加全国普及国防教育、援疆援藏、大规模灾害救援等特殊任务期间不超过三年；离休前享受“半岗”工资的期间不超过二年；离岗留职期间不超过二年。三、申请条件申请停薪留职需要符合以下条件：事业编制人员应当至少在用人单位连续工作满一年，并已经完成合同期满履约义务；停薪留职期间内，申请人不能从其他单位获得薪酬或从事有竞争性的工作或经营活动；具备健康状况良好的体检报告。四、申请流程事业编制人员应当向单位人事部门提出书面申请，说明申请理由及停薪留职期限，并经本人所在科室、部门或学院领导审批同意。人事部门在收到申请后，应当依据申请人的具体情况，在一个月内作出是否同意的决定，并根据申请人的意愿，制定具体的服务协议书。协议书中应当明确申请人的工作前景、工资待遇、保险福利等内容，并由申请人及其所在科室、部门或学院领导签字确认。经申请人签字确认的协议书，人事部门应当及时通知总务部门和薪酬核算部门。五、效力与范围停薪留职的决定和协议书，经本人签字确认后起效，并按照约定履行合同。期间内申请人不享有年休假和其他福利，也不纳入本单位统一管理，但在停薪留职期间，申请人的中断福利、医疗保障等待遇仍应按规定享受。六、结束办理停薪留职人员提出恢复工作的，由所在单位根据工作需要和编制计划审批决定，通知总务部门、薪酬核算部门重新进行工作调配和薪酬计算。若停薪留职期间届满，申请人未提出续聘或重新报道等应当办理的手

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