行政人事规章制度_第1页
行政人事规章制度_第2页
行政人事规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

行政人事规章制度行政人事规章制度是指国家机关和企事业单位在行政人事管理中所遵循的规章和制度。其作用是规范干部和职工的行为，加强行政人事管理，促进国家和企事业单位的发展。本文将就行政人事规章制度的基本概念、主要内容、执行方法等方面作详细的介绍。基本概念行政人事规章制度是在宪法、法律、行政法规的基础上，进一步细化和完善的行政人事管理制度。行政人事制度的基本内容包括：选调、任免、考核、奖惩、待遇、培训等方面。行政人事规章制度具有以下几个基本特点：法律性：行政人事规章制度是在法律、法规的基础上制订执行的，具有法律效力。总纲性：行政人事规章制度是在总纲上制订的，具有较高的指导性和规范性。细化性：行政人事规章制度是针对行政人事管理具体环节而制订的，内容较为细致。灵活性：行政人事规章制度是需要根据国家和企事业单位的实际情况及时调整修改的。主要内容行政人事规章制度的主要内容分为以下几个方面：1.选调选调是指从社会上招募或从内部选拔人才以满足企业的发展需求，其目的就是要保证企业不断推陈出新，不断壮大。所以，选调的内容应包括员工招聘、职业道德修养、岗位训练等方面的规定。2.任免任免是指企业中通过考试、考查、职务调整等方式决定干部和职工任命和解聘的制度。其中包括了领导职务任免、工作职务任免、职工录用等方面的规定。3.考核考核是企业对干部和职工进行绩效评估、能力评估、品德评估等方面的制度。其目的在于保证企业的稳定，促进企事业单位的发展。其中包括了定期考核、临时考核、任前考核、任中考核等方面的规定。4.奖惩奖惩是指用对员工奖励和处罚的方式，来激励员工积极进取、增强归属感和忠诚度，并且防范员工的不良行为。其内容包括了奖励、惩罚、纪律处理等方面的规定。5.待遇待遇是指企业提供给员工包括薪资、福利、社会保险等各种形式的回报。落实企业的人才梯队建设，以及提高员工的生活经济水平都与待遇有关。待遇制度包括了薪资设定、加薪幅度、福利待遇等方面的规定。6.培训培训是指为培养员工的工作能力、提高员工素质等目的，企业向员工提供各种形式的继续教育活动。为确保企业的人才储备，提高企业的核心竞争力，加快企业的发展，培训制度内设定的内容包括了培训计划的制定、培训方式和培训内容等。执行方法为确保行政人事规章制度的有效执行，企业可以采取以下方法：成立专门的部门或委员会来负责行政人事管理，各个部门负责制度的宣传和执行。明确职责，制定细致的实施细则，并严格执行。建立健全的考核体系，对于违反制度的行为及时处理，保证制度的权威性和统一性。加强对干部和职工的培训，提高他们的法律意识和规章制度意识。及时更改、完善规定，确保规章制度的时效性和合理性。行政人事规章制度的执行是企业良性发展的关键所在。通过完善的制度和规章，企业能够合理调动干部和职工的工作积极

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论