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文档简介

/家政服务员聘用协议本协议由用人方（以下简称“雇主”）和被雇用方（以下简称“家政服务员”）共同缔结，旨在明确双方的权利和责任，确保雇主得到优质的家政服务，保障家政服务员的合法权益。1.聘用期限本协议自雇主与家政服务员签字盖章之日起生效，有效期为____（具体时间段）。2.服务内容家政服务员应按照雇主的要求，按时到达雇主指定地点，提供以下家政服务：清洁卫生：如打扫卫生、洗涤衣物、整理物品等；炊事服务：如菜品制作、餐桌布置、厨房清洁等；护理服务：如照顾老人、照顾婴幼儿、保健按摩等。3.工作时间和工作报酬家政服务员每日工作8个小时，每周工作5天，休息2天。工作时间为____（具体时间段）。工作日内工作超过8小时或休息日等特殊情况下需要工作的，按照国家劳动法规定支付加班费用。家政服务员的工作报酬为每小时____元（具体报酬标准）。除法定节假日、休息日和需要特殊服务的情况外，不得以其他理由削减工资。工资于每月的____号（具体日期）发放，现金或转账两种方式均可。4.工作规定4.1家政服务员应遵守雇主的家庭规定和工作规定，如清洁卫生后保持整洁等。4.2家政服务员应保持工作状态良好，身体健康，不得在工作期间吸烟、喝酒或沉迷于手机等不良习惯，不得与他人发生乱搞、交友或收取礼品或小费等。4.3家政服务员应保护雇主的财物安全。如发现雇主所拥有的财物有损失或出现问题，应立即报告雇主并协助其处理。4.4家政服务员应保守雇主的家庭隐私和商业秘密，不得将其传播或泄漏。4.5家政服务员应保持良好的服务态度，并做好与雇主良好沟通与配合，若出现争执或纠纷，应积极解决或寻求第三方协调。5.合同解除5.1合同期限内，如雇主或家政服务员需要解除合同，应提前提出书面申请，并应于3天内进行沟通协商，达成一致意见后签署协商解除协议，解除合同。5.2在合同期限内，如家政服务员出现严重违规行为，雇主有权解除合同。严重违规行为包括但不限于：滥用雇主的财物、在工作期间打瞌睡或离开岗位、使用毒品等。5.3在合同期限内，如雇主出现严重违规行为，家政服务员有权解除合同。严重违规行为包括但不限于：不按时支付工资、要求超出合同内容的服务、对家政服务员进行言语辱骂等。6.法律适用和争议解决6.1本协议的签订、生效、解释和执行均适用中华人民共和国的法律。6.2双方如发生争议，应通过友好协商解决。如果协商无法解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3本协议的任何条款被认为无效或不可执行，并不影响本协议其他条款的效力和可执行性。双方应尽最大努力协商并签订补充协议。7.其他条款7.1双方同意在合同期内互相信任、诚实守信，保持良好的合作关系。7.2未尽事宜双方可协商签订补充合同，补充协议的内容应与本协议相一致且具有同等法律效力。在本协议中，对雇主和家政服务员的称呼，是

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