公司员工奖惩条例实施细则_第1页
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文档简介

/公司员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条目的为了规范公司员工的行为，提高工作效率，激励优秀员工，同时也为公司保障合法权益和维护经营秩序，制定本奖惩条例实施细则。第二条适用范围本奖惩条例适用于公司全体员工。第三条奖惩原则公司实施奖惩应遵循以下原则：公正公平，重在实效；以奖代惩，激励员工为主；稳步增加奖励，稳步减少惩罚；正确处理好奖惩关系；奖惩一致，文明的奖惩提醒制度应得到落实。第二章奖励第四条奖励制度公司将每年制定奖励制度以激励工作成绩，表扬特殊贡献或主动作为的员工。奖励内容包括：优秀员工奖；特别贡献奖（可扩大名额）；创新奖；个人贡献奖。第五条奖励计算及颁发流程公司将在年底根据员工的工作表现与工作成绩，计算个人各类奖项。公司将在奖项公告后一周内颁发奖项及奖金。第三章处罚第六条违规行为公司员工在任职期间，应确保遵守公司制度，履行职责，减少事故和错误发生。任何员工存在以下违规行为，将受到公司追究和公正的惩罚处理：未经批准私自离岗；私自收受客户及合作伙伴财物；强制收取“回扣”；向公司的客户或合作伙伴泄露保密信息；在内部进行不良行为，影响公司的形象和声誉。第七条处罚制度公司将根据违规行为大致情况分为以下几个阶段进行处理：情节较轻的员工，公司将进行建议、谈话等方式进行口头告诫；情节较重的员工，公司将在多次口头告诫无效情况下进行书面责令改正；情节严重的员工，不仅将受到书面责令改正并监督其改正情况，同时还要对员工进行相关奖项的降低和合同解除等处理。第八条处罚与主动请辞对于已经存在违规行为而导致公司的经济损失的员工，公司将根据员工的违规行为进行罚款或者给与一定处分。同时，若员工主动请辞也可以为其提供合理的低调离职过程。第四章补充第九条条例解释权公司拥有对该奖惩条例的最终解释权，并保留对该条例的修改权利。第十条

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