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文档简介

/公司员工管理规定B1.员工录用1.1招聘流程公司在招聘时会遵守相关法律法规，招聘流程如下：发布招聘信息；简历筛选；面试；背景调查；合同签订。1.2入职手续入职时，员工需要提交以下材料：身份证等有效证件的复印件；健康证明；学历证明；工作证明（如有）；银行账号。2.工作时间和休息2.1工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。员工需要按照公司规定的上下班时间来工作。2.2休息时间节假日：根据国家规定放假；年假：员工在公司连续工作满一年后可以享受有薪年假；病假：员工可以请病假，但需要提供有效的医疗证明；事假：员工在紧急情况下可以请假，但需要提前向公司请假并获得批准。3.工资与福利3.1工资公司将员工的工资按月支付，工资由基本工资、绩效工资、津贴等组成。员工应当按时领取工资，如果存在工资问题可以向所在部门的人力资源部门投诉。3.2福利公司的福利包括五险一金、健康体检、补贴、住房公积金等。4.员工工作表现4.1评估方式公司会定期对员工进行工作表现评估，并列出相应的评估报告。评估内容包括：工作态度；工作结果；能力提升；场地管理。4.2程序确定评估内容；执行评估人员；审批评估结果；评估结果反馈给员工。4.3表现不佳如果员工的工作表现不佳，应该采取行动来解决问题。针对员工的具体情况可以采取以下措施：进行培训；制定绩效改善计划；督促落实绩效改善计划；绩效不改善时根据公司规定进行处罚。5.遵守公司规定5.1行为准则公司要求员工必须遵守各项规定和制度，不能有以下行为：违反国家法律法规的行为；吸烟、饮酒、带宠物等干扰工作环境的行为；泄露公司机密的行为；与同事发生冲突、纠纷等的行为。5.2违反规定如果员工违反公司规定，应该采取行动来解决问题。针对员工的具体情况可以采取以下措施：进行批评教育；记过、记大过、开除；经济处罚；其他方式。6.解雇如果员工无须继续工作，公司可以解雇员工。但是，在这种情况下，公司应该正式通知员工并给予其合理的赔偿。7.总结以上是公司员工管理规定B的内容。员工们在日常工作中应该认

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