大学生职业生涯规划设计

大学生职业生涯规划设计

高校生职业生涯规划设计该怎么做？下面为您带来高校生职业生涯规划设计应当从哪几方面入手？

一、职业生涯设计应从哪些方面入手

树立正确的职业抱负，确立明确的职业目标。职业思想是指人们对将来职业表现出来的一种剧烈的追求和憧憬，是人们对将来职业生活的构想和规划。任何人的职业抱负必定要受到社会环境、社会现实的制约。社会进展的需要是职业抱负的客观依据，凡是符合社会进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

职业抱负在人们职业生涯设计过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。高校生树立职业抱负的过程，便是心目中进行职业生涯设计的过程，一旦在心目中有了自己认为抱负的职业，就会依据职业抱负的目标，去规划自己的学习和实践，并为获得自己认为抱负的职业而去做各种预备。

职业抱负形成后，每个人都会确立明确的职业目标，在职业生涯中，人生的职业目标有短期目标和长期目标以及近期目标和长远目标之分，而且在肯定时期还有可能对职业目标提出肯定的调整。职业生涯设计是依据肯定的职业目标而进行的，是为了实现这个目标而做的设想和准备，所以，高校生应当尽快确定自己的职业目标，准备成为哪方面的人才，准备在哪个领域成才等等。对这些问题的不同答案不仅会影响个人职业生涯规划，也会影响个人胜利的机会。

正确进行自我分析和职业分析。自我分析：职业生涯设计，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、力量等进行全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。自我分析要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点。只有这样，才能避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。职业分析：现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。

职业生涯设计时要考虑到职业区域的详细特点，比如该地区的特别政策、环境特征；职业角色的进展与职业所在的行业的进展有着亲密的关系，职业生涯设计时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；不同的职业岗位对求业者的自身素养和力量有着不同的要求，在职业生涯设计时，除了解所需要的非职业素养要求外，还要了解所需要的职业素养要求，除了解所需要的一般力量外，还要了解所需要的特别职业力量。

构建合理的学问结构。学问的积累是其成才的基础和必要条件，人们经常把一个人把握学问的多少作为衡量水平凹凸的标准，但它不是衡量人才的肯定标准。单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，高校生不仅要具有相当数量的学问，还必需要形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其制造的功能。在职业生涯设计时，高校生要能够依据职业和社会不断进展的详细要求，将已有学问科学地重组，建构合理的学问结构，最大限度地发挥学问的整体效能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。

新世纪对将来人才的学问综合性结构提出了更高的要求，要求高校生既能很好地适应社会需要，又能充分体现个人特色，既能满意专业要求，又有良好人文修养，既能发挥群体优势，又能呈现个人专长。构建合理的学问结构没有捷径可走，只能是学习和积累，实行适合自己的科学方法，持续不断地付出艰辛的劳动，辛勤耕耘。

培育职业需要的实践力量。高校生的综合力量和学问面是用人单位选择高校生的依据。用人单位不仅考核其专业学问和技能，而且还考核其综合运用学问的力量、对环境的适应力量、对文化的整合力量和实际操作力量等。高校生进行职业生涯设计，除了构建自己合理的学问结构外，还具备从事本行业岗位的基本力量和某些专业力量。从某种意义上说，力量比学问更重要，高校生只有将合理的学问结构和适用社会需要的各种力量统一起来，才能立于不败之地。一般来说，高校生应重点培育满意社会需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、随机应变力量等。

参与有益的职业训练。当前，高校生进行的职业训练较少，即使是职业测评，也只是在20世纪80年月末才消失，直到90年月末才有少部分人开头运用它为自己职业设计做参考。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。目前，高校组织高校生参加的暑期“三下乡”活动、高校生“青年志愿

者”活动、高校生毕业实习工作、高校生校内创业活动等都是职业训练很好的形式。笔者认为，除此之外，高校还可以邀请毕业生胜利校友回校与高校生座谈，邀请校外知名人士来校与高校生沟通，鼓舞有条件的高校生利用假期到父母或亲戚单位实习，鼓舞高校生从事社会兼职工作，组织同学开展模拟性的职业实践活动，开展职业意向测评，开展职业爱好分析测评等。高校生应主动乐观地参与有益的职业训练，更早更多地了解职业，把握职业技能，正确地引导自己的职业设计。

是一个越来越“以貌取人”的年月。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录用，能不能被大老板青眼提拔……或许就打算于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。

从某种程度上来说，许多人之所以胜利，是由于他们“看上去很像一个胜利人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你供应了5种针对性极强的练习方法，从今日就开头行动吧！

行动一：拥有权威的声音

慌惊慌张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧急。假如能将声音放得略微低沉一些，速度掌握得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很简单地赢得谈话对方的好印象。

在国外，有特地的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地掌握自己双脚的位置。”也就是说，假如我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地安排到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

同样重要的还有：常常用“布满磁性”的声音说话。比平常的声音略微低沉一点的声线，听起来会特殊引人留意。不过，留意保持“度”，过了，就变成有意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。

对策：一早就可以开头训练，让你的声音变得更有磁性：在预备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平常在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。

选择读书，应当一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，究竟何时进入产业，您都是社会新奇人。

但是一旦您已经有工作阅历而又有心进修，当然管道许多，相对的挣扎也多。

由于您不知现在的年纪、条件、资格……再去做进修这样的投资是否值得？

假如，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言相信是很重要的，否则，时间珍贵，不容许您再走错路。

20~25岁，您要懂得把握与规划自己的将来，打算了就是一条无悔的不归路。

刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的担当。

这时候的您，是喜悦、冲突与苦痛交战，喜悦来自于开头被给予一些自主权，冲突来自于与父母割不断的脐带关系，苦痛的是开头要尝试错误。

您要开头为自己的，如升学、就业、感情……拿回自己对人生的主控权，而非始终受人左右影响的去摇摆自己的将来。

这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应当是斤斤计较。由于唯有努力付出，相对的您才敢乐观争取，社会新奇人的动力应当让您冲出自己的一片天，也由于没有阅历，所以不懂挫折。

由于资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的阅历，付出自己的青春，建构自己的将来。

30~35岁，您要学习推断机会、把握机会，不能再有尝试错误的心态。

这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应当从体力转换为脑力。

您应当看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。

结婚是很多人面临人生第一次的重大选择，面对婚姻，许多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开头。

就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽视本业。反而是一个恶梦的开头。

人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就盼望给家人更好的生活，但这可不能成为忽视家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永久有一个缺口。

家应当是您最大的精神支柱。动力来源和顽强后盾！

35~40岁，您要享受给人盼望，功德无量的格局。

这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。假如您专注于讨论，您应当不只穷毕生之力。

24小时不眠不休的去做苦力您应当有成立讨论机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。

假如您是企业主管，您应当不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应当有力量担负主导周遭的员工、家