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文档简介

执行副总经理聘用协议一、背景与目的为了推动公司的发展，提高公司整体经营管理水平，公司决定聘用一名执行副总经理，以协助总经理开展业务，提升公司的竞争力。二、职位及职责执行副总经理是公司的高级职位，主要职责如下：与总经理共同制定公司的发展战略和经营计划，并对执行效果进行监督和评估。对公司各项业务进行管理和协调，确保业务的顺利开展和高效运作。对公司的团队建设和人才培养进行规划和管理，确保公司的人力资源供给和发展。洽谈和签订各类经营合作协议，确保公司的业务拓展和渠道开拓。承担公司总经理委派的其他工作任务。注：执行副总经理为正职，其组织架构属于公司的高管层次。三、任职要求学历：本科或以上。工作经验：10年以上相关行业经验，其中5年以上管理经验。能力素质：对行业趋势有敏锐把握，善于创新和改进，具有较强的商业思维和分析能力，具有较强的组织和协调能力，有良好的人际沟通和团队领导能力。性格特点：坚毅果敢，敢于担当，能承受一定的工作压力。四、薪酬福利聘用期限：三年。年薪：不低于50万元。福利：按公司相关规定享受各项社会福利和公司内部福利待遇。五、聘用协议的订立和生效双方就本协议的订立、生效以及履行发生的争议，应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉解决。本协议自双方签章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他约定事项聘用期限届满后，如果公司需要仍继续聘用，应当另行协商确定相关事宜。本协议未尽事宜，按公司相关规定和法律法规执行。七、附则本协议的任何修改、补充和解释均应以书面形式进行

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