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文档简介

苏州市劳务派遣劳动合同简介随着经济全球化和产业转移，苏州市的劳务派遣逐渐成为一种常见的用工方式。苏州市劳务派遣劳动合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，为期不超过两年的劳动合同。本文将从苏州市劳务派遣劳动合同签订的相关规定、具体内容等方面进行介绍。签订规定签订条件用人单位可以向有劳务派遣经营资格的劳务派遣单位申请派遣劳动者，并与该劳务派遣单位签订劳动合同。苏州市规定，用人单位应为符合法律法规要求的企事业单位、社会团体或其他组织，不得存在下列情形：具有恶劣信用记录或违法记录；未依法登记注册，或者注销、吊销、停业等，被法律、行政法规规定的机关认定为不得用人的；法律、行政法规规定不得用人的其他情形。签订程序用人单位应与劳务派遣单位签订劳动合同前，应当与派遣的劳动者约谈，向其明确派遣单位、用人单位、用人岗位、期限及待遇等情况，并征得劳动者同意。然后，用人单位与劳务派遣单位签订苏州市劳务派遣劳动合同。合同应明确双方的权利义务、用工期限、劳动合同终止条件等情况。合同内容苏州市劳务派遣劳动合同的主要内容包含以下几个方面：劳动者基本情况合同应明确劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系电话等基本信息。用人单位和派遣单位的情况合同应明确用人单位和派遣单位的名称、地址、法定代表人、业务执照等情况。劳动合同期限合同应明确劳动合同的期限，用人单位应该遵守劳动法、劳动合同法、职业安全法等相关法律法规的规定，不得违反我国法律法规对用工期限的规定。职务、工作地点和工作内容合同应明确劳动者的职务、工作地点和工作内容。用人单位应严格按照和派遣单位签订的协议规定履行聘用义务，避免对派遣员工进行任意调配。工作时间、休息和休假合同应明确工作时间、休息和休假的规定。用人单位应严格遵守国家的劳动法规规定，保障劳动者的合法权益。工资和福利待遇合同应明确劳动者的工资、社会保险等待遇。用人单位应按照国家法律法规规定，为劳动者缴纳社会保险费及提供相应的福利待遇。合同终止条件合同应明确合同终止条件，包括双方协商解除合同、到达期限等情况。结语在苏州市劳务派遣劳动合同的签订和执行过程中，用人单位和派遣单位应严格按照国家法律法规的相关规定，认真履行双方的合同义务

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