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文档简介

苏州全日制劳动合同一、合同类型和双方基本情况本文所指的“苏州全日制劳动合同”是指由苏州市工商行政管理局认可的、用人单位与员工之间签订的合法劳动合同。该合同是双方履行劳动关系的法律文件。本合同类型适用于全日制员工，不适用于兼职和临时员工。本合同由用人单位和员工共同签署，双方应当填写以下基本内容：用人单位名称、地址、法定代表人或负责人名称、联系方式等；员工姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等；工作岗位、工作内容、工作地点等；劳动合同起始日期、终止日期、试用期等；工作时间、休息时间、休假制度等；试用期工资、转正后工资、绩效考核等；双方权利义务等。二、合同内容1.劳动合同的签订和生效本合同由用人单位和员工签订，双方须认真履行。本合同经签订后，即为生效。如员工因私自泄露公司机密或经济利用公司资源、信息等发生犯罪或行为对公司造成损失时，公司有权解除劳动合同。2.劳动合同的期限本合同的期限由用人单位和员工商定，但不得超过三年。期限到期前，双方若未进行协商或续签，本合同即自动终止。3.试用期双方可以约定试用期限，试用期不超过六个月。试用期内，员工享有与正式员工同等的权利，但工资较低。试用期未通过，用人单位可以终止劳动合同。4.工作内容和工作地点双方确定的工作内容和工作地点应当符合国家法律、法规和规章制度的规定。如员工因工作需要，需要调动工作地点或工作内容时，必须事先征得用人单位同意。5.工作时间和休息休假用人单位和员工商定的工作时间、休息时间、休假制度等均应当符合国家法律、法规和规章制度的规定。6.薪酬和社会保险用人单位应当按照国家有关规定，向员工支付工资，并支付社会保险费。员工在工作期间发生的工作伤害，由用人单位负责处理和提供医疗救治。7.员工权利与义务员工有权依法要求用人单位保障自身的合法权益，同时应当认真履行合同规定，保护用人单位的合法权益。8.合同解除和终止本合同到期或者双方协议解除的，应当按照合同约定及时进行结算。在合同期限内，不得擅自解除劳动合同。在双方协商一致的情况下，可以解除合同。三、合同签订流程用人单位和员工签订苏州全日制劳动合同的具体流程如下：用人单位和员工确定劳动关系，双方进行协商；用人单位准备好用人单位名称、地址、法定代表人或负责人名称、联系方式等信息；员工准备好身份证号码、家庭住址、联系方式等个人信息；用人单位和员工共同填写劳动合同，按照合同约定填写具体内容；双方签字、盖章，劳动合同生效。四、合同变更和解除劳动合同生效后，双方在履行合同过程中，如有需要变更和解除合同的情况，应当按照国家有关规定，进行相应的程序。合同解除需要经双方协商一致，或依法提前告知的方式进行。五、总结苏州全日制劳动合同是用人单位和员工之间的一项重要法律文件，是规范双方劳动关系

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