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统一劳动合同什么是统一劳动合同统一劳动合同是指由国务院规定的、由用人单位与用工双方自愿签订的、具有普遍适用性的劳动合同。统一劳动合同是法定的劳动关系确认形式，是用人单位与用工双方之间建立合法劳动关系的基础。统一劳动合同的签订与解除签订用人单位与用工双方应当在录用前签订劳动合同。劳动合同应当采用统一劳动合同格式，依法载明双方约定的事项。同时，用人单位应当为受聘用的劳动者办理社会保险、职工教育经费等有关保障。解除派遣工作的，应当依据派遣协议的约定解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提前解除劳动合同：依法解除劳动合同的情形；在试用期内不愿意转正的；发生自然灾害等不可抗力事件而不能继续工作的；因用人单位的原因不能按时支付劳动者劳动报酬的；非因劳动者原因决定终止劳动合同的；发现用人单位提供虚假情况或者用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同的；用人单位部分或全部停产、破产的；劳动者提供虚假证明材料或者证明材料与事实不符的；劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；劳动者被依法采取治安管理处罚的。统一劳动合同的内容统一劳动合同应当包括以下主要内容：劳动合同当事人的基本信息；劳动合同履行地点和工作内容及岗位；劳动合同期限；试用期限、工作时间、休假、工资和福利待遇以及社会保险；劳动合同解除或者终止的情形；双方应当遵守的规章制度、劳动纪律、注意事项以及劳动安全、保障人身安全的义务。统一劳动合同的意义实现统一劳动合同，旨在推动劳动力市场的透明化、规范化和创新性。同时，也有如下意义：较好地维护了职工的合法权益，被广泛认为是保护职工权益的一项重要制度安排；使用人单位和职工之间的关系更加完善，避免缺乏明确的用人合同导致各类纠纷的发生，在一定程度上增强了国民经济的法制化水平；保证了企业正常生产经营秩序的正常进行。总结统一劳动合同是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为、促进经济协调发展的重要法律保

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