深圳某装潢公司管理制度

目录HYPERLINK\l"_Toc76898815"第一章总则2HYPERLINK\l"_Toc76898816"第二章任聘2HYPERLINK\l"_Toc76898817"第三章试用3HYPERLINK\l"_Toc76898818"第四章任免及迁调4HYPERLINK\l"_Toc76898819"第五章岗位工作说明书5HYPERLINK\l"_Toc76898820"第六章工作守则6HYPERLINK\l"_Toc76898821"第七章工作时间7HYPERLINK\l"_Toc76898822"第八章请假及给假8HYPERLINK\l"_Toc76898823"第九章出差9HYPERLINK\l"_Toc76898824"第十章加班11HYPERLINK\l"_Toc76898825"第十一章旷工11HYPERLINK\l"_Toc76898826"第十二章考勤12HYPERLINK\l"_Toc76898827"第十三章辞退13HYPERLINK\l"_Toc76898829"第十四章开除14HYPERLINK\l"_Toc76898830"第十五章辞职15HYPERLINK\l"_Toc76898831"第十六章考评15HYPERLINK\l"_Toc76898832"第十七章奖励19HYPERLINK\l"_Toc76898833"蔬第十八拖章惩戒唱20HYPERLINK\l"_Toc76898834"忙第十九统章员工袍建议制粗度个23怜第一章垃熊拍总竟记夜则缓第一挽条浓痰合本公司路为建立术、健全篇人事管且理，调棵动员工众积极性佛，提高惭经营业隆绩，促公进公司秘稳健发羽展，特贞制定本掘制度。纵适晨第二宾条却辜计本公司稻职员的受任用、进试用、像辞退、披加班、隆给假、哑考核、聪奖惩、穗迁调、湖解职、兽培训等天事项，它除公司壶章程及步国家有灵关法令粱法规另馆有规定烤外，悉谁依本规桂定执行指。器吨化第三吊条优杂度本公司情除集团崇公司派竖驻领导秋人员（马总经理道）外，置各级业乎务执行渐人员均如称为本贡公司职芹员。释遥非第四膀条锄防节本公司录的行政催管理级迷次为：炭一般职残员、部物门经理烦（主任班）、副泻总经理炊、总经托理。嫌和够第五宝条关皱塑本公司确因业务酬工作需柿要聘请冰顾问或摊特殊人皂员时，故管理办母法另以必聘约或率协议订嚷之。垃邻舒第六速条谱贸育本公司丙因工作压需要临阻时聘用店人员时爱，其管货理办法陡另行规烟定并执堡行。珍览浮第七励条告胸梳本规定晃自公布缠之日起是执行，略原制度吓中与本聪规定不丈一致的碑，悉以盆本规定爪为准。购第八禁条叠迈纯本规定颂之修改摩需报总状经理批亮准后实朗施。公相司的任讽用、试拆用员工筑必须熟银悉本规民定，并倦在办公免室办理连签收本浊规定手天续。娱第二戚章不鸦旦任察剧蝶聘居第一六条尤沉班本公司须所有职仍员实行渔聘用制温。跟之第二央条丢农灵本公司蒙聘用各末级职员术以其思钻想、学淡识、品犯德、能趣力、经士验、体猪格适合拘于所担忽任的职锈务或工吧作者为醋原则，拿但有特许殊需要朱时不在庙此限。乱第三党条桑崭丸凡本公倦司聘用圈的职员典必须具挑备以下夹条件：茂遵守国各家的法蛇律法规狠，作风敏正派。东身体健免康，精勒神风貌偶良好。贯能够遵魔守本公章司规章馒制度，陵服从上潮级主管匙领导。六事业心邪强，工纸作认真含努力，蒙且具有猫创新意姓识和拼皇搏精神经。径各专业萝技术部炒门的人文员，必秤须具备彼相应的污大、中恼专以上顾学历或妄从事本需专业工铅作三年贞以上履麻历，具塑有相应漠的工作求能力。扶各种特壶勤人员污须具备银三年以臭上工作急履历，耍且具有父相当的舍工作经帅验。仪梳叫第四回条地吗扣凡有下振列情形好之一者某，不得京聘用为雷本公司串职员：绿被剥夺昌政治权步利尚未肝复权者榴。疑曾因刑安事犯罪寨判决拘扣役以上沃之罪行趋而刑期津未满者洋。哥通缉在丛案者。赔身体衰卷弱不能喘胜任工三作或有然传染性薄疾病者调。欺第三章取少试馒识活用体荣婆第一稼条赵仁烟各部门蕉因工作役业务需角要增加尽人员时朴，总经怀理核准命后，方湾可进行柳新增员子工的招株聘。跳野夜第二饰条膝资短应聘人穴员应聘容时要向肠（办公并室）递骑交求职寿报告书猪，详细孟介绍本骡人简历盗、专业奴技术情著况，并廉如实填叼写抱“年招聘人品员登记测表星”肝。狭脆革第三斩条兄萝估办公室况会同有括关部门投通过面富试、笔抬试、外柿调等形已式对应鸭聘人员钟进行考悼查和了而解，确槐认与第汁二章第时三条规鼓定相符琴，与第弱二章第裤四条规惑定不相遍抵触后靠，方可绳准予试非用。告生芬第四勉条渔鉴味新录用尸人员应培经试用定合格后刃方予以立任聘。厕试用期夸原则规壳定为三科个月。虚如试用刚者的品辆行、实哪际工作障能力在浸三个月感内无法正确定，遮或其它鞋原因，片可适当拍延长试味用期，总但试用泪期最长叶不得超疯过虎6膛个月。寄若试用主者能力鞋、品行肚突出，猜可适当厌减少试庸用期限挥。特殊拼情形者叼不在此至限。晋第五习条麦绘速新录用朴人员报翻到后，架试用开间始前，亦应办妥隐如下手仪续：烂填钱写男“刑员工登太记烘表童”悲。翼缴验学双历证件衬及身份乞证原件普。愧缴验户刷口证件红。（外企地人员熟提供复卧印件）裕。阁缴验医欲院最近筋一个月卷之体检董表。误缴验前令任单位皇之离职虫说明书碌。啄缴交恪污遵本公新司规章湾制度之霸志愿书廉和保证椅书。卧缴交本由人最近弦半身正怠面免冠倍照你片途3谢张。产公司原棵在职员畅工未办视理上述华手续由消办公室甜组织补究办、存台档。登细换第六泪条念减衡试用人坟员办妥折报到手伤续，经壶公司有拦关部门何分派试丢用工作撞后，应乔立即赴书指定单阁位或岗把位工作闲，不得奏借故拖它延或请立求更换呜，无故待拖延三蜡天未到亡任者即周停止试幅用。托第七弯条件侨或试用人棍员自报旨到之日须起，至互试用期储满，在永每一月降届满日朴须将试敲用保期之受堪训及工灰作心得火以书面牌形式层勤呈核阅贞。俊第八每条谈娘匆试用人恒员在试这用期间泼如品德框欠佳或僵经试用射认为不敬适合或斥发现进滩入贤公司前盏曾有本盟制度第滋二章第外四条规虚定等不于详情事羽者，应霜随时通映知停止糕试用期挡，不得巩请求任助何资谴性费或旅跌费等补丢助。盛第九助条呀触瓜试用人荐员的考摇评及考钟绩依照益本制度贝第十二历章、第非十三章袜、第十项七倒章有关兵规定执矩行。健热让第十姓条亮抵亡试用人稍员工资炊待遇另队行规定蹈之。燕第四河章逝哪任免及伶迁调贴迹膛第一轿条酬本魄公司根鸭据业务湖需要和卖工作考降评意见突，可随伪时调动筒员工之缓职务或思工作单拴位（部狭门、岗鬼位）。添被调动严之员工禾如借故软推诿，陵概以抗朋命论处算，可视刚情形之式严重程冒度，给嫌予下岗下或开除束的惩戒淋。锄破彩第二丈条牌辽灭各级主岭管根据如其管辖始内所属餐员工之或个性、届学识、贵能力，缝力求人碌尽其早才，乐肯其所业骨，以达面到人与俭事合理饭组合。元午县第三震条哨道距奉调员辉工接到予调任通申知后，安须按照盟公司要平求之时宴间内办智妥移交她手续。谅斜禾第四牛条寺呀装奉调员尖工离开逢原职时胶，应按宗规定时就间办妥绣移交手肝续后，言方可赴猴新职单润位报到灵；不及背时办理新移交手紫续者，稿应报批葛延期办宿理移交瓣手续，艳否则以闸移交不炕清论，乖视情形叨之严重刑程度，控可分别辟给予记糕过、记枝大过的瓜惩戒。命缩罚第五跃条升液尸调任员鸡工在接叫任者尚航未到职显前，其剥所遗的究职务和衔工作须叮由其直扛属主管掏暂时代混理。恐第六劫条故钥肠职务任且免及工陆作迁调击的权限牌另行规阶定之。乏第五宏章为读蝶岗位工拴作责任舌书政第一唉条障腰浪公司需壮对每一绪位员工丝（正式汁员工、简临时工笋、特聘必人员）剪填写并凤发放喇其圆“测岗位工膏作责任折书斩”远。变第二柳条老匪“睡岗位工仰作责任松书吧”含需列明坛对从事读本岗位某工作员脸工的素达质和技促能要求覆、工作南具体内稻容、工部作要求芝，以此闭作为员坦工工作乎的标准巧和公司含对其进逐行考评缎的依据贼。脊第三数条肢超筑一般员雷工馋的聚“舞岗位工浆作责任熊书辅”停的填写接须由其含部门经安理完成柜，部门检经理（报主任）麦的挪“徒岗位工俱作责任出书练”润由其上耐级主管称填写。雹所贵有狠“轻岗位工请作责任徒书俭”哭均应通圆过总经控理审议吊，并由揉办公室改统一存谷查。揭第四愉条及达攻如遇员救工岗位盘调整或金工作项辈目增减爽，均应阶由其原棉填写人汁修改并肯报办公草室存档退，以备令准确考奥评。阁第六篇章滩等茎工作守宝则晶豪耗第一律条辫祖短本公司语对员工躁的第一太要求是隶责任心奋必须很瞧强，工船作热情欲必须很宰高，忠裕实勤勉致地执行硬其任务影，力求孩切实高路效。孤歼舒第二陪条番好腔员工对骆经办的燕工作如房有建议岸性意见押时，可凑口头或用书面陈迁述之。净腔硬第三贿条锁胡帝员工在剧日常工冒作中，椅应牢固圣树立成汪本观念哑，注意侦节约、主爱护公端物。造嫌喊第四办条候使描员工每料日应办代事务必再须当日催办清，牺如不能采于工作妖时间内多办妥时贤，应加鸭班赶办早。如有华临时紧伤要事项谋接到主围管人员品通知时冻，虽非户工作时蒸间也应底遵照办申理，不础得借故盲推诿。合可取第五俯条瞒洪苍员工对酱本职工脾作应尽嗓心尽力艳，各司裕其责，粒对配合田同事的届工作应喉自动自露发，团握结协作凯。胀昏浆第六捐条蚂壤坚员工对云客户和闸来宾应慧谦和礼纯貌，诚坐恳友善熄，体现庄出本公扭司良好信的精神应风貌。玉柴至第七永条爹脆繁各级主完管在接惯受一份领授权的孕同时，献就必须医承担一刊份督导馆下属的焦责任，厚就必须驼接受一肚份被检冰查监督雨的义务华。蔬犹陷第八羡条拼巨愚各级主垫管在其浅管理和牛监督范粥围内所煌发命令廉或指挥蹈，其下柏属员工盏有服从此之义务烈，不得抽违抗或奔敷衍，键如对其势命令或焦指挥有卧异议时成，请于边事前陈派述。命号如第九穿条把餐扛除特殊鸟和紧要陕事项外鲁，在正店常情况陈下各级碧员工对疼于其两饶级主管茶同时所向发命令动或指挥摔，以直益接主管雕的命令饼为准，搬以避免刘员工无召所适从丢。安排柴特殊和嘉紧要事备项时，窑各级主款管之间曾应适时交沟通，典避免妄惹生意见腾。各项去目工地侦工作应秋向副总暗经理汇侦报，由祖副总经被理统一驱安排各祥部门协待调。各字工程工岂作出现庸问题及厉时向副葵总经理猛请示解丛决意见陆，问题良解决后优报总经嘴理。如妥发现项榨目工地偿隐瞒不缎报，对科公司造羞成损失斥和名誉在损失，书公司将锋视事态鸟轻重追雄究当事员人责任美，重大趣问题同缘时报总山经理。雅灾坡第十赛条珍照甚本公司夹员工不欣得有以笋下行为远：（如侦有违犯稼，应视脖情节轻盏重依据肉本制度茫的有关卸规定给兔予惩戒贝，该直姨属主管腔知情不堵报或失犬察，亦膝应负连你带领导圾责任。端）列舌浙1阀、除办仅理本公有司业务搂外，不雕得对外赶擅用本膜公司名躬义。云猴困2贱、对于县本公司睁机密，档不得泄茅露，不瑞得随意么翻阅不饱属于自洒己掌管卵之文件侍、函殿电、帐摘簿、表暖册，更兄不得以勒之示人煮。红3差、凡涉习及本公球司的个狭人意见御，未经讨许可，裹不得对瓦内外随胀意发表盛。牺4废、员工续之间不方得妄生捕意见、洁吵闹斗箱殴、搬逝弄是非方或出现掘其它扰谣乱秩序丙、有碍抛风纪等纵情形。甘未经批夜准不得豆擅离职帅守。涨不得借贫工作和玻职务之臣便利，猴为自己迎或他人怠谋图利微益。千非因工我作之需菊，不得庙动用公斥物和支趋用公款朱。评对所保沙管使用撇的文书安财务及已一切公着物应善住尽保管脑之责，辆不得私守自携出桥或出借区。如有拖丢失和衰损坏，般依照有料关规定药论处。滥9屯、未经柿总经理桨特准，仗不得私罚自经营貌与本公熟司业务权类似之特商业活发动或兼婚任本公暂司以外娘的任何剃职务，辫如经营益与公司爽同类的六业务活浪动，经醒发现公拼司有权静追究承戒包者对窑所承包跌的工程跪所得相匠关利润零进行罚锈款。延1房0半、在工忧作时间擦不得与应本公司颂无关的宫工作活攻动，更伯不允许化在办公扬室利用号公司设序备和办胞公用品着与非公湖司业务井工作。依1奋1福、员工菊工作时撞间，特圈别是项陵目工地暑人员，塌中午严鸣禁喝酒扔，如因功业务需勺要宴请袭有关人谣员，必怪须事先题电话通慢知总经坦理或副艰总经理勇同意后柳，但事乘先将工晋地工作波安排好限，不得睡因此影嫂响工程耻工作。句第七委章捏客注工作时扔间厚璃粉公司实宝行每周筐六天工滚作制（拔财务五株天工作牧制），斯每天七王个半小缸时工作号制（不役含午餐难、午休偿时间）蚁。上班件：多8椒：妨3户0中，下护班器5莫：棵0亚0低，用餐拖时间得：梢1美2释：慈00-休1建：轿0鼠0谱。线第八爹章糟衡肝请假及屯给假层叼第一页条与疮摄员工因役故确需渴请假者庙，应先汪领眯填满“没员工请魂假伞单阵”饶，办妥迎请假手逐续后，扫方可离换岗。如绒遇急病趋或临时锤重大事毯故不能绣亲自办醋理请假播手续者陷，须在贝当日内粘及时通脑知公司哗办公室虚及其主圣管，回脖公司后越立即补纽办手续未。不办弯理请假脉手续者江，自未瓜上班之晶日起概给以旷工葬论处。赶跑雄第二蜻条念造洗员工请历假分为球事假、遵病假、寄婚假、娱丧假、币产假、阿探亲假求、带薪宋特休假焰、工伤姓假八种缩。朽事假：酱一年中疗事假累避计超续过梳3狸0但天者（排含深3铸0伏天），饥每月超域过割3疲天（胡含箩3桂天）公怕司有权身通知其贺下岗。艳病假：驰由县级猜以上医膀院病历锣证明和志医生建楚议休病每假天数木报办公疑室办理济休假手冰续。群婚假：屡依照国洁家有关内规定执总行。惹丧假：阵凡属员溪工直系涉亲属（蛾父母、四配偶、姓子女、桑配偶之疫父母）锁丧亡时价，可申掘请丧假磨，享受卵七天高垄薪假（豪基本工伙资和岗殊位工资都照发）咏，超过砌七天者较，以事滋假论。产假：缘女职员饥在怀孕扭期间，先按照卫闭生部门党进行产驾前检查创的时间蛙要求，笋即六隙个月以焦前每月疲一次，大六至九设个月期消间每月聪二次，包九个月催以后每培周一次蜡的规定超，公司设每次给里予半天速假期，嘉基本工瓜资和岗越位工资蜜照发。哭超过以趁上次数驾和时间掀者，以吊病假论摇。宵女职员男产假渡为悦9妖0慌天，其蛾中产丹前农1悼5艳天（前自后连续炕计算）给。胆带薪特魂休假：涌在本公挥司工作迎满一年方后，到评春节期境间根据逃公司当单时情钱况，由使副总经宇理提议汪报总经锋理批准签各员工熄休假时哪间。惹工伤假奸：按照驰国家有恶关规定碍执行。药酒悟第三干条题星员工请脂假手续尚的办理异另行规鸡定之。笛需请假面员工书持面请部效门经理骗（主任身）申请砖同意后味，办公购室按第浓八章第悠一条办码理手续羽。伐灿南第四袖条额刚员工请故假以半次天计，线不足半欺天以半轨天计。漏吧口第五浙条顽面请假审堆批权限称一般员浮工请假幻审批权吴限莲（像1昼）请式假阶2吧天以内讨，由部丽门经理先签字批润准，报非办公室凑办理手鹅续。予（常2战）请衡假惑2馆天（徐含贺2次天）以缴上或赴醒外地，错须报本奶部门经川理、办色公室及端总经理骑签批。蛛部门正栗、副经宝理请假毫请假均嚼需报总跌经理批羡示，到票办公室膛办理手美续。红副总请绕假可副总请愈假均需螺报总经挽理，到在办公室片办理手叹续。晶忆失第六稿条匙列员工请诵假时，脊如其理何由不充垂分或有蜘碍公司欲工作时色，各级胳主管可胳不准假域，或缩妄短给假臣，或延馒期准假轧。禾第七跑条迁选假期完弯毕后，瓜上班当朝日，须性立即办因理销假发手续，运不及时欧办理销医假泪手续，灿以假期过延长，爱作事假郊论。谷少己偏第八猪条温瓜请假时豪工资及钥待遇的肌计算，松请事假蕉扣月工润资的平蜡均日工哑资计算胳，病假歇按公司头规定请施假手续杯完整不新扣工资式。巾第九需条来伞外派工栽地人员提电话或李传真报宽公司按浑本规定缓执行。杯第九呈章犁咸件出潮姥视差被第一拐条刘光地员工出看差的批陪准和报峡销规定输一般员禁工出差践，由部介门经理瑞批准并侄报知办邻公室，沿如果预煌计差期统超瓣过碑6堆天者，陆须报知予总经理它。钟部门正刑、副经逢理出差煮，由分疮管副总值经理审酷批并报嫩知总经庸理。鸽副总经葬理出差咐，需报剃总经理肺批准。紧夫能第二争条雀立摘出差手哗续的办饲理铲巾朽1固、职员大接到出踩差通知所书或申沫请出差拐得到批石准后，义从办公率室领取无并填泥写拾“帖员工出令差吃单常”伸，办妥她出差手昏续后方锅可离岗委出差。刷如果时芦间紧迫侍，应由摸安排其容出差的圣主管及幼时代办产出差手屿续。慰第三浸条闹玻博出差规厕定运未得到坊批准而农擅自出林差者，劈其费用辫自理，写外出时传间以旷圣工论处余。矩职员出塘差在外预应及时蛙将住宿吴地址、未联系电把话通知怪部门负盼责人或每办公室最，以便介及时联行络。否泥则，若捡造成工乘作妨碍杜，给予筐记过或钻经济处霉罚。半职员出艺差将公狼事办理碑完毕后补应及时庄返回，饰不得借挂出差之深由在外返办理私辅事，延暑误差期铜，一经献查明，国费用自肚理，所典延误的提差期以立旷工论期处，并责视情节惊轻重分丹别给予深记过或伏记大过拒的处罚霜。馅第四杯条涌伞液出差后仇应办事裹项。朴及时通莫知公司孔，并于棕上班第停一天内粮办理销晋差手续裙。职员赔出差归妹来，须路于拨1膏2库小时内翅通知公竭司办公殊室，并采于第一捧天上班挽立即到兔办公室壤办理销压差手续禾。若不逝于扎1管2玩小时内名通知公祥司，查玩明后给介予记过智处罚。谱不及时贞据实销葡差者，累一经查表明，概为以旷工询论处，众并给予弄记大过熊处罚。足出差任田务完成虫后，将储其工作脱完成情屠况，及止时报告咽部门经课理或上勾级主管怜，盖如有必逐要，须傲以书面播形式陈晒述。榆自销差毁之日起会三日内咽报销差个旅费，楚及领取宇差旅费握补助，得延期不展报者，滨财务部么须视为养异常情赞况报总碰经理，孩如无正尤当理由裂，须给阿予记过屯处罚，减并酌情茂罚款。童第五胳条围逼公司所栏有外派献人员执亦行本规骄定忽第十灿章玉欠乔加繁太搞班众第一轿条俘盐沫加班的役种类博延时加脸班：也甘称加点割工作，目指在正乏常工作扮任务外灾增加任遍务和下厨班以后爆的时间陕工作。狠醉捏第二晌条件渠领加班员钉工须认跨真而且渠如实地阿填巾写引“浓加班束单护”炒，有关招主管须致认真地份核篇签柜“闭加班槐单未”职。如出溜现填报这不实或姓核签失酸察的情忙况，一散经查明辜，视情泽节之轻飘重，可缩分别给弱予记过碍、记大寇过、开兔除的处鸡罚。印订猾第三餐条按鲁对员工加苏班工是冻在自己扬工作任闲务外计况算，因猎自身工咸作任务谣未完成搜的不计歪加班。坝根据公圣司实际谷情况，蚁需加班舅按加班显时间由蚕办公室速安排，摧进行调吼休或按托加班费仰进行计洲取。肤国续第四称条胳苍揪员工出退差期间值，不考周核延时族加班。辈衬剪第五秘条砌限小驻山东敲省内工但地项目慌部管理文人员，塞其延时百加班工唤资在每谦日工地臣补助中傍进行了拒适当补赌助，故愿不单独译考核延廉时加班漫。梦竹求第六王条异膏采如有必江要，公慈司进行颗单独考潮核的某疏些工作址或部门窃，可不萌考核和袖计算加保班时间蛾和加班粒工资。狱第十一崭章泰罚唉旷选坛工化第一盈条半姿旅凡有下剪列情形诊之一者汤，以旷息工论处社：自1弹、不办胳理请假根手续而朽擅自不神出勤者妙。乏2栏、谎报严请假事泄由，伪剩造请假蠢资料者跳，一经浙查明，竹以旷工懒论。题3腐、请假饰未被批灰准而擅即自不出寿勤者。冷4袜、不服针从工作次调动，剧经教育悦仍未按唇规定时邮间到任刘者。泳5追、因故挎意自伤廊、打架获斗殴，训参与违厅法犯罪掘活动而笼致伤病丢的休息佩期间。玩6柴、参与弃违法犯扔罪活动葵而被公等安、司诉法机关衰拘役期以间。丧7鞋、出差础归来，供经查明烧不及时详据实销赌差者。溪8幅、驻外秒人员，外擅离职长守者。新阁9遥、驻外梳人员违艳反请假航程序或演项目经驻理不按觉规定批萌假，视浸为旷工息并追究致批假人鞠责任。气灭胖第二盛条撞准室连续旷超工三日占内或一匆年中累码计旷工须五日内暴，其旷趴工之日虎的各种烫工资及煌补助均唤停发，遣并每次葛给予记蔬过处罚窃。坟低周泄第三桶条登隐盒连续旷歼工超过掘三日或烫一年中登累计旷前工五日们者，予传以开除陶。妻第十二刚章调动皱考县谨躲勤北逼倍第一冻条律奥之本制度宅适用于情公司正魄式员工央、试用创人员、国临时人拴员。县携筐第二驼条唐奴溜公司本遣部每天温上下班振时间由默办公室纷值班人啊员统一骨监督员适工打卡由，并对渠员工打与卡情况与做以认酿真如实赴地登记近，对出喷差人员巴、外派宗人员、应迟到、往早退人恳员等登刻记清楚复，每月液底报财苏务按规辰定扣发请违反规露定工资勿。反第三魂条浅型外派工锦地考勤懂规定。冰1告．所有箩项目工办地根据急各工地盈实际情翻况，按币公司有笋关规定免制定考校勤制度迫，杜绝惜天高皇变帝远，勒谁也不狠准管和黑谁也不紫肯管的掏毛病。气2解．严格晓执行公顽司《岗见位工作盼责任书井》《工寨作守则呀》《请激假及给疲假》《返出差》揭《旷工帝》等规宵定。故3开．指定换责任心亏强、工潮作认真芝人员进伯行考勤储登记，惭每月底瞒报办公帆室统一已汇总报眯财务。垦各工地福考勤未脸按规定荣上报，拴该工地烂所有员向工暂不叛发放工暮资，待施考勤表安报办公苍室后再闯补发工影资。如碧发现考猫勤人员君弄虚作奥假，经狐查实后云将责任窜人严肃现处理记俘大过一叼次，罚争款汪500跌-20遗0梦0锅元。甲4绞．项目宋工地工剖作人员限严格执夏行各职透岗位责孟任书。顿第四明条假遍妥加班考恋勤依照兆本制度腿第十章奖《加班雀》的有侍关规定乳执行。嘉第五垦条赖盯乞考勤统灰计及处越罚。信请假以秘半天计花，不足址半天以痛半天计烦。帮加班以程小时计卫，不滴足屋2饥小时者威不计。抢迟到或应早退一共次，处墓以罚途款递1蒜0挂元，一按月中累畜计超过拖两次者背（含两枣次），聚给予记彼过处罚瓜，并且骆每次给到予钱4沉0控元罚款陕。猴加班单取填报不央详不全扔者，不线予认可弓。加班生单填报吐、核签众和统计帐中疏忽失失察或潜弄虚作天假者，伶一经查萝明，可降视情节掌之轻重岭分别给筋予记过灵、记大财过、开弊除的处墙罚。认办公室做考勤值胡班者弄栗虚作假熊或疏忽程失实者握，可给平予记过庙或记大撑过处罚。炮考勤值宪班者发真现有不限明原因居未出勤咐者，应俭报告主刚管，予抄以调查姑核实。架第十三吴章显肥旬辞词刮迟退至私浸第一赛条菜收叮有下列判情节之腾一者，式本公司卷可予以夸辞退。史公司因然不可抗概力停工农在一个委月以上粗者。持公司生虽产经营球状况发皂生严重下困难，绍全部或概部分停朗业时。肺公司濒滚临破产处进行法挨定整顿逼期间。改员工患古病或非馒因工负济伤，在漆规定的现医疗期担后不能瓦从事原雪工作，构也不能郑从事由拉公司另插行安排咱的工作谁的。压经半年考考评，欣员工对智于其所附担当的轰工作不终能胜任冰，但无膀过失者殖。烈职员在倡试用期启内，经屡发现不泼符合录垮用条件成的。拆总申第二姻条扇闹塘本公司烛为顾及归被辞退旺人员另种谋就业帝机会，堪特于辞绞退前以顾书面形网式给忧予预告箩，预告跪期间发凤给基本啄工资。挎其预告酿期间规肚定如下气：掩到职工期作三个另月以上扩，未满修一年者庆，于十池日前预嘉告之。电到职工稿作一年泄以上，俘于三十挺日前预灭告之。盆奉貌第三修条优主雕被辞退匪人员除纠发给预撞告期间翻工资外归，还应萝给予经锡济补偿储金。员正工在公后司工始作爽1赖0喷年以内母的，每兔满一年守发给其咳一个月鼻基本工孝资的经毒济补偿导。从直第叫1阅1特年起，国每满一筋年发给抄其一个网半月基心本工资剑的经济尿补偿金蛾。沙第四谢条弓纷镇辞退职同员自公砖布之日构起，须遥在七日雅内按有泽关规定洞办理移恐交手续娇。瘦第十四庙章另腹业开晌亡除霜第一堤条幼柳颂凡有下贡列情形成之一者涝，应予洪以开除读；子年度考后评成绩泛不合格步及一年特内记大业过三次伯者。刑连续旷客工超过衫三日或咽年累积壮超过五侨日者。裤营私舞钱弊、虚叮报费用俭、挪用膛公款、辛收受贿条赂、擅豪取佣金捷者。奇办事不置力，精你神不振逝、疏忽岛职守有锣具体事从实可查腰，其情捆节严重榨，致使漂公司蒙丹受重大醒损失者欣。允泄露公贯司业务欲机密，从情节严极重者。懂仿效上泽级主管吉签字或将滥用、暮盗用公碧司印证奖者。午破坏、件盗窃、衬毁弃、爬隐匿公探司之设倒施、资香料、材垄料及文谱书等行纪为，致聚使公司蛙业务遭兽受损失灶或造成呈妨碍者非。未造谣生连事，散束播有损仁公司和蹲同事之狸谣言，虫对正常后工作秩布序和人晕际关系遮造成严仙重损害丰者。彩未经许肢可，擅蔑自在外留兼职或世私自经截营与本皱公司相博关或相心似的商士业活动。担其它违岁犯国家咳法律、检法规或孙本公司葛规章制逢度情节殊严重者萝。沈第二袍条姥财民被开除滚者，根抚据《人构事管理余制度》暴第十九赵章《惩奉戒》第瓣四条的笛规恼定，公谢司须视赤其违规蠢情节轻眉重和损星害大小顷，给予抄不低籍于舟200弱0例元的罚铃款，而荷且其奖辨励基金伍全额扣炭发。攻俱吃妙第三云条杂有铸违犯本猛制度第鹊一条各损款情节制严重且筛已构成透犯罪者职，公司漆须送交侧有关法虚律部门蔽依法究逮处。捎第四丑条攀述移被开除虽的职员用之工资处及福利嚼待遇均退按国家拳有关规葬定和劳照动合同孕执行。败第十五览章误蔽德辞疲贷职弦爱桌第一瑞条吨带争辞职是号指员工设在公司帮工作期筒间提出跌辞职盯。塔酸第二已条赔加曾员工辞雕职，须饿提轮前魂3帆0晃天向公狐司报呈队辞职申洞请书，席公司也极必须弱在概3束0酒天内予茅以答复疤。员工翅在其辞寨退报批猴期间，计须正常达进行工错作。挣靠绸第三蕉条统翅驶员工提谦出辞职罪未按本贿章第二丘条执行缠，提前追离开公债司，公吊司将扣练除当月底工资作钟为补赔背公司损友失。车马叨第四呈条皆梁羊辞职者阻未按本晃章第二捐条执行灰，给公圈司造成块经济损休失除扣邮除当月轧工资的欺部分，按辞职者吹还须向搬公司支狐付赔偿竞金。刮丙浮第五鞋条医积疾如辞职冻员工曾载由公司谣出资参到加学习锤培训的宝，应按斤有关规榴定赔偿巾公司为岔其实际蹲支出的张培训费岂用。芝第十六县章妨竖的考授奇评根迹独第一起条袖势寸为奖勤究罚懒、帖奖能罚雨庸，本兽公司需买对员工伏的堤“庆人利”娃和连“租事降”暖进行公音正且严咱格的考筋核和评河价。绸躺差第二舞条殃掏递考评的之范围刻本公司鸭所有正脊式职员雁。劈试用人童员。净临时聘朗用人员光。枣哨似第三境条简搜糕考核的队内容庆工作态义度。酸工作技忌能。联工作业墓绩（工辣作量、躺工作品陈质、工游作效率威）。颂工作态搂度考评管内容址遵章守凑纪性。坐责任害心蓬—顶—活无论在嫩什么情师况下，素都要完秆成其工万作。民团结协廉作帮性识—喂—坡就算是谣在自己宵工作范垄围以外嘉的事，扫只要对由公司有炭益的话市，就应辅该自动深自发地烂去协助独。随极赤握（垃4寻）但赵积极摇性虽—刻—树一如既眠往地去窃完成自错己的工盈作，而员且还能组自觉地舱不断改商善和提知高。谢下页附牢表：抚*离*逃集强团替*币*价处（青院岛办事肤处）工第作态度烦考评表虾好奉较好司一般独差妇遵章守踩纪性腊奉公守暂法，足淋称楷模隐不犯大条节，偶技尔有小台过厅小过不山断，大彩错常有醋。事责任心其任劳任吓怨，竭柔尽所能浪去完成仙任务门敢负责锋任，工语作努力偏自觉票交付的仍工作常所需督促茄才能完护成，能真负责任荒。粥敷衍、吃粗心，票有些工亚作被督刘促仍完亮不成，爽出现失汉误时常祝逃避责淹任或巧财辩。驱狡团结协低作性谅与同事沟团结，摄协助无柜间，为四工作顺滨利尽最光大努力吗爱护团摩体，常服自觉协缴助别人直工作晌肯应别进人的要完求去帮污助他人嗽精神散要漫，傲澡慢，常聋与他人允作无谓苏争执，尊不肯与椅人合作界捉站积极性嚷做事认匠真主动捧，热情纯高，不悬怕困难诉，交付忘的工作照都能完妄成且力挖求完善练。昼对工作夹感兴趣伍，不偷颈懒，交愿付的工历作大多谎能完成总。巷精神不牙振，常己借口逃凯避工作匆，交付酿的工作催经常完苹不成剖工作技蜻能考评香内容抛（帝1趴）应知百应会技桥能考评孝：对从矩事其岗练位工作悉应知应射会的知筹识和技柔能，可惩进行书字面或口这头的评目测。鞋（羞2割）实际解工作技秘能考评渴：在实信际工作偿中，通寸过考评榆员工的梨工作业赞绩，来酱评价其轧实际技贤能的高家低。园工作量眉考评内松容尤（衬1摊）凝“沃岗位工拘作说明没书缠”恐要求他林完成的韵工作是汪否都能蜘完成？坑那些完河成了？如那些未怖完成或厅根本没种做？础（焰2千）在同匀部门中心，他的主工作量污是较多宜？中等购？还是袜偏低？邮工作品岔质考评屡内容。屑对于员调工完成先的工作男，分四讽个标准区和等级杠进行考恶评：简（鸡1洪）厦好蓬贼宋祖工作准原确，错师误较少调而且所潮犯错误姐情节轻六微。击（勿2梦）较白好找昆-尘-纹工作准寒确，错北误较少置。墨（亮3挥）一熔般积畅--惜-匙工作认凑真，常丛有错误补，但稍心加督导坡就可改取正。柱（驴4夕）旗差肾樱--虎-梅工作马演虎，经旋常犯一引些常识馅性的低劫级错误第，而且很有些错耐误造酸成的损痒失较重稿。佛工作效筐率考评唤内容脆对员工谱完成的删每一件槽主要工植作，需央分三种芝情况考狱评其完壤成效率卸：桑是否提肾前完成拆？酬是否按便时完成瑞？坡是否延鞭期完成僵？帮第四菜条喇粒码本公司眯考评采狸用的方鱼式梨主导考停评：采己取垂直妇考评方团式，即聚上级考炼评下级红，主管涝考评部煤下。茅辅助考框评：采巨取征询拥调查方泳式，即隶以合适繁的方式影征求被餐考评员恩工同部望门同事健的意见六以及与欧其工作备有关系苹的其他揪部门员涉工的意棍见，考皱评干部录可征求系其同级僚、直属喜下级和乐相关下篇级的意歪见。侍汇总考飞评：根呼据上述岂主导考期评和辅湾助考评贵的情况巡，通过泊部门负务责人致嘴总经理明的特别扯考评会唯议进行丰汇总分评析，确违定考评卷结论。鸽第五病条晕驻娇考评实端施办法剧进行不蛛定期特端别考评氧。本公晋司可就狂职务任熊免等事去项组织杠特别考顽评。乡绩效考谨评。作碧为专事泳装饰工慧程的公池司，对拿每一个摊工程项依目洽谈臭、设计志、眯预（决痒）算及菜审计、元施工管特理、材梁料采供顷五项主俗要工作慌进行适失时的绩遇效单项躬考评，泡以便及殃时确骑定玻“禾绩效奖形励啄”唤和各项璃工作的骂具体考喜评内容保、考评附表，依正照幼“侍工程管冈理制纠度允”狼的有关缸规定办屈理。兽半年考劣评韵对办公摄室、财悉务部等制内务部痒门和人堡员每半否年进行祖一次综舌合考评键，以定珍奖惩。尖对副总盼每半年者进行一商次综合虽考评，元以定奖撑惩。锁年终考辛评。对柄所有员季工（工云作不满洽半年者应除外）颠均进行滑年终考碑评尸。院照朽刚第六唇条均辆鄙对设计坐、洽谈抱、施工险、预（嫩决）算束、采购左人员的秃具体考娘评内容烛及办法阁分别按腥照《工腐程管理垃制度》肚中的第献一章到越第五章散规定执水行。激松商第七维条牺丧誉本公司俱根据考恶评结论肥，依泽照运“份人事管次理制幼度傲”酷第十八叼章《奖状励》和挖第十九址章《惩凡戒》的歇有关规璃定办理蚊奖惩。朱创废第八羽条纱罪巴各项考学评资料调如无必霜要，一疼般不予般公开。挣考评结根论可择莲要公布桐，亦可兰不公布聋。症第十七奉章要引华奖例鲁诞励饺第一历条津旬慨本公司近对员工雁的奖励邮种类如薯下：记功营奔记大功秒季岗位工苗资晋升叙等级奖金宣色奖励基宣金铅以上五项种奖励蜜形式可辆以单独纵采用，辆也可几其种并用嚼。征第二冒条聪返执员工有介下列事浓迹之一缺者，给贸予记功拢：扇对公司晨的生产勤经营管暑理提出瑞合理化亲建议，呈经采纳善施行，售成效显骗著者。袄遇有意宵外事件精或突变戴，勇于厘负责，哀措施得霞当，解曾决有方苗且减少勿损害者舒。诞一年中艺全勤，搬无迟到克早退和然惩戒记隙录者。药对于舞萝弊，或边有危害粮公司权爸益的事歼情，能起够检举即或制止邀者。妥所经办厨的某项搅重要工辰作，在谢合适时将间内完缘成及时锋（无加祸班加点崇记录）总而且工费作质量葬较高者产。策年终考亡评结论弃为优秀宽者。便著有其肿它较大党功绩，韵应予记才功的情湖形。洪第三至条抓先持员工有陕下列事百迹之一垒者，给牌予记大细功：辆一年中吐累计记叫功三次壮者，记距大功一铸次。站维护公谣司重大根利益，挺避免重凤大损失氧者。爽经办的视某项重纹要工作乖，表现奴突出，绕功绩斐掘然，给辛公司创电造较高秆的经济踪效益，撇具有特揪殊贡献限者。篇著有其发它特殊斩功绩，顷应予记头大功的弟情形。酒第四遗条乔裤饱员工有协下列情冤形之一鼻者，应穴适时适飘当对其船岗位工叉资晋升座等级；薯员工岗荒位工作歉得到调丙整，工古作量、战工作责护任和工厨作复杂鱼程度增裂加者。用经考评晨和核定叙，员工定所具备垫的岗位袍工作技概能有明枕显提高菜者。与其它特锣殊情形盼者。补第五岁条治赴肆奖金和嘱奖励基公金的核泪发志1伶、记功旱一次：积可得奖屯金仓10关0厅—仍100库0嗓元，得锣奖励基修金纯1脂0宽—振10踩0第元。达2午、记大纤功一次揭：可得康奖钉金乓100惠0悔—爱300借0身0盖元，得懒奖励基棍金插10招0予—邪300鼠0移元。牺3态、奖金已可与得忠奖员工循商议并摆征得同参意，部傲分或全猾部改由徐奖品发酷放。午裙诉第六掌条不步乳员工绩浙效考评你与奖励值，按照蛋〈〈工拌资及待谦遇管理愈规定〉时〉第五粮章〈〈挨绩效奖油励〉〉奏中的有守关规定产执行。蔑第十八慈章旷环位惩喇叨块戒惭第一肯条临拼小本公司遭对员工船的惩戒息种类如躺下：警告记过记大过罚款首岗位工愉资下降难等级免职下岗开除其它口第二件条稍农武警告掌员工有秘下列情从形者，血应予警绞告：踏在工作捐时间和侵工作场偶所嬉戏班者。身在工作早时间内疼擅离职兰守者。聋一月中日迟到、堂早退累锡计超过嘴两次（奋含两次涛）者。状其它公愈司认为聚应予警纤告的情利形。秀项目工席地人员饮不服从屯管理，得不按公现司有关查规定执纠行。众第三迟条魂叶惊记过制员工有看下列情终形之一宝者，应大予记过尺：闭怠忽工忙作和妨治碍他人罢工作者崇。挪对公司哀造成的鸽损害和西损失轻稻微者和忍因工地忍问题给场公司名必誉带来纸影响者画。傻因疏忽土或过失蛮，造成舞工作错瑞误，情江节较轻佣者。车检查或羞监督人崭员未认陵真公正种执行其赶工作者贸。命对上级百指示或岔有期限眯要求的屑命令，庆