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文档简介

海南省劳动合同书一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方协议，约定了用人单位与劳动者的权利、义务和责任。在海南省，单位与职工可以通过书面或电子形式签订劳动合同。同时，劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。二、劳动合同的内容1、双方基本情况劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和职务，以及劳动者的姓名、性别、民族、住址、身份证号码等基本情况。2、工作内容和工作地点劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。3、工作期限劳动合同可以约定固定期限。固定期限不得超过十年；因特定项目需要实行临时性工作的，可以约定固定期限不超过三年。4、工作时间和休息休假劳动合同应当明确工作时间、休息休假的具体安排。5、工资和奖金劳动合同应当明确劳动者的工资和奖金支付方式、劳动保障、社会保险等方面的具体内容。6、职业培训劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的职业培训计划和培训费用等。7、社会保险劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类和标准。8、保密义务劳动合同应当明确劳动者的保密义务，保护单位商业秘密和其他机密信息的合法权益。9、劳动保护和劳动条件劳动合同应当明确用人单位提供的劳动保护和劳动条件等方面的具体内容。10、解除劳动合同劳动合同应当明确双方停止劳动合同的原因、程序和期限等方面的具体内容。11、其他事项其他双方员工、工龄工资、技术职称、工作地点调整、劳动合同变更等。三、劳动合同的签订和变动1、签订劳动合同用人单位招用劳动者时，应当与所聘用的劳动者订立书面的劳动合同。我国劳动法规定：保障劳动者依法平等就业，用人单位与劳动者订立劳动合同，履行用人单位的基本义务，保障劳动者的基本权益。2、劳动合同的变更劳动合同在合同期限内，双方可以协商变更。变更内容应当以书面形式确认。变更劳动合同应当遵守同等待遇和自愿原则。四、劳动合同的终止1、劳动合同解除的情况用人单位违反法律、法规规定；双方协议；劳动者提出解除劳动合同；劳动者在用人单位服务期间患职业病或者因非因工质量原因被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者因病或者非因工质量原因不能从事原工作，经过用人单位和劳动者协商一致，依法解除劳动合同。2、劳动合同终止的程序在劳动合同终止之前，应当书面通知对方，提前30日通知。五、劳动合同的备案用人单位与劳动者签订劳动合同，应当在签订之日起15日内向劳动行政部门备案。六、结论劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方协议，关系到双方的权益和责任。海南省作为一个经济

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