新员工培训工作总结

新员工培训工作总结新员工培训工作总结1

在总公司和老师的支持和帮助下以及各个分公司成员的主动协作下，本次培训工作进行的紧急有序并取得圆满胜利。现将本次培训总结如下：

一、培训基本概况

1、培训时间：4月23日下午1:00-4:30

2、培训目的：为了正规化本公司预算方面工作，使各分子公司对于品茗软件有肯定了解，并能在工作上娴熟运用品茗软件辅助日常预算工作，加强各分子公司人员预算、套价等方面专业学问。

3、参与人员：各分子公司招投标小组全体人员及经营部全体人员

二、培训内容

本次我们有幸请来了品茗公司何老师来为我们系统的讲解关于品茗软件的相关内容。主要从这几个方面来讲解：

1.新建工程

2.界面简介〔费率设置，分部分项，措施项目，人材机等〕

3.组价〔清单定额处理方式，换算及费率处理〕

4.调整材料价格

5.输入费率，确定报价

6.打印报表

针对上述内容特别细致的给我们做了一个讲解，各个分公司人员对品茗胜算软件有了初步的认识。

接下来，经营部于经理针对上述老师所讲内容做了总结，并示范了一个简洁工程，如何用品茗胜算软件从头到尾的操作了一遍，加深了印象，接下里各分子公司成员自由操作，针对一下午所学内容事实上台进行操作，加深理解。

三、培训总结

在本次培训中，各分子公司参与培训人员上课都特别集中，课堂纪律维持特别好，没有随便走动或讲话现象，在老师讲课时，遇到不懂的能马上提出来，对于有些以前有接触过品茗软件的，老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题，能准时跟大家一起共享，向老师求教，供其他人员参考，学习，在自由上台操作环节，大部分人员能针对上课内容，依据要求，娴熟操作。本次培训各分子公司人员都学习热情高涨，本次培训下来，效果还是比较好的。

本次培训基本到达原定培训目标，使各分子公司人员深入了解预算，熟识品茗软件基本流程，了解把握了工作上必需的学问和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解，受到了各分子公司人员的确定。

经过这次培训，我们也了解了分子公司人员的.一些想法，以后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面培训，提高各分子公司预算方面相关技能，与提高岗位操作能力相结合，切实提高各分子公司人员的技能水平，让整个公司的预算程序更加正规化，预算水平能有更大的提升。在日后的培训中，会充分调动员工的主动性，进一步完善培训制度，做好考核和考评工作。

新员工培训工作总结2

金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是一个承载期望与梦想的季节。结束了上一份工作的我，满怀兴奋与向往，加入了xxxx集团这样一个充满青春与活力的大家庭，开启了一个全新的征程。

在公司人事处的组织下，我很荣幸的参与了xxxx年新员工入职培训。为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟识岗位工作，丰富实践阅历，本次培训的领导们，将自己胜利的阅历与我们每位新教师共享，他们用鲜活的实例、丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我们剧烈的感染与深深的理论引领。

虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：xxxx集团企业文化、公司文化、公司进展历程、校情、公司组织架构、学生管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工的使命、新入职教师职业生涯规划与管理等方面进行培训。各位领导们的精彩讲座各具特色，这让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对公司的各项工作有了更进一步的认识。

本次新教师培训，让我深刻地了解了xxxx集团企业文化、公司文化和公司的进展，以及各项规章制度，让我更进一步把握了自己工作的进展方向和进展规划，下面是我通过培训并结合如今实际工作获得的几个方面的总结：

一、认同集团的企业文化

企业文化是我们实现“做大、做强、做长〞企业理想的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。集团成立之初，董事长xxxx先生确定的“以人为本〞敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的xxxx人获得健康、丰富的人生作为xxxx最核心的价值理念，成为了xxxx文化鲜亮的标志。同时把追求企业的综合和谐进展作为目标，也因此搭建了一个成就xxxx人事业、人生的平台。走进xxxx企业文化，让我更加清楚和深入的了解到，xxxx集团在市场中所表达的地位与实力，所蕴藏的能量与价值。在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“xxxx人〞。

二、忠诚企业，敬业爱岗

忠诚是作为一个职业人最基本、也是最重要的职业素养，它意味着喜爱企业，任何时候都以“企业的利益高于一切〞作为自己行动的指南。忠诚表如今思想上与企业高度统一，自觉遵守企业的各项规章制度，到处维护企业利益，保守企业隐秘，树企业良好形象。忠诚还表如今高度的责任心和使命感，把企业的荣辱兴衰与自己紧紧相连，爱岗敬业，工作中不怕困难，勇挑重担，通过不断提高专业学问和业务水平，提高工作业绩，促进企业进展。

三、正确认识教育工的使命，成为合格的教师

大学作为人类文明中的一个社会机构，保持了其辉煌而长久的地位。作为实施大学学问传播与探究的大学教师，不断以其在大学进展中所发挥的功用而成为大学的核心。自由探究真理即大学的使命，也是大学教师的使命。我们作为大学教师不应以“教书〞为营生，而应以“治学〞为安身立命之本。合格的大学教师应当是学者，要同时完成教学、科研与社会服务三大任务。教师是一个很光芒的职业，大学教师更是承当着更多的历史使命和社会责任感。我们应从看法、思路、眼界、定位四方面提升自身能力与高度，把作为学问传播者的“教师〞与学问探究者的“学者〞二者统一于一身，追求真知与真理获取广博的学问，并以自己的美德影响社会。

四、作为一名管理人员及教师的思索

作为管理人员及xxxx，需要不断的`提升自身能力，对上级传达工作目标的领悟能力、对工作支配的计划能力、对下属和学生的指挥能力、与各部门工作协作的协调能力、对工作和事物的掌握能力、处理事物的授权意识能力、对事情的推断能力和与时俱进的创新能力。在面对集体时，应主动主动营造和谐开心的气氛；面对部门时，应主动协调、友善补台，不埋怨、不拆台；面对领导时，应当有更多的敬重、理解和协作；面对下属时，应当给予更多的关怀、要求和培育；面对同学，应有一颗大爱之心，不断去教导、引导他们。在工作时多一份责任心、多一点细心，对待学生和家长时多一份爱心、多一些耐烦，对待生活多一份平常心。假以时日，那种作为教师的“令公桃李满天下，何用堂前更种花〞的自豪感会伴随一生。

五、新入职教师职业生涯的思索

对于刚加入xxxx这个大家庭的我们，应满怀热情，用一种“空杯〞心态不断提高职业适应性，把握职业技能，学会如何工作。尽快弄清岗位职责，明确工作任务。克服依靠心理，学会自主开展工作。在工作中培育工作兴趣，不断扩展学问。做到戒骄戒躁，脚踏实地，不断朝着既定目标稳步向前。

六、珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此。专心工作，专心生活，做一个欢乐的人

董事长说过：“我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次机会，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。〞对于我们个人而言，与xxxx相遇并加入xxxx，这何尝不是一种缘分？我们更加应当珍惜这来之不易的机会，用虚心好学的看法，以诚相待，珍惜彼此。

集团提倡的人生看法是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬主人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细负责，使工作效率高，工作质量好，在用智慧和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够认真品味生活的韵味，使人生充实而美好。

培训虽然结束了，但我们的征程才刚刚开始！xxxx的企业文化必将融入我们每一个新员工的血液里，成为以后工作中的指路明灯；领导们殷切的教导必将牢记于我们每一个新员工的心里，成为我们动力的源泉；作为新员工的我们必将脚踏实地，与xxxx同心同德，用自己满腔的热血为实现xxxx集团“做大、做强、做长〞的企业理想奋发拼搏！最终，感谢本次培训的领导们和各个部门的老师们！

新员工培训工作总结3

此次银行新员工培训班的培训业已圆满结束，作为第一届学员的老学长能担任这次培训班的班主任，我深感荣幸，新员工培训班延续我行“家文化〞制度的一道亮丽的风景，为期一个半月的培训学习时间，一晃而过，下面就相关状况做一个总结汇报：

一、班级管理状况。

本次开班，共有34人假如培训班，在日常的班级管理中，培训老师倾注了大量的心血，预备了丰富的学习内容，全体学员都感到了各位老师的专心和付出，在学习中，仔细听讲，做好笔记，保持良好的互动。

课堂气氛友好而浓烈，此次培训班的课程内容主要以文化学习气氛营造为主，在职业专业引导上通过百家讲坛和文化夜的形式，通过现身说法，抓住契机进行职业素养引导；字组织管理的培训学习方面，每周开展复盘会、催促严抓纪律与执行力、开放、平等共同协商通形式展开培训学习，主动开展了学员关心，组织了对荣誉行长及优秀帮带的颁奖仪式，建立了宣扬文化墙，表彰先进，鼓舞学员仔细听讲，自觉学习。

在文化班主任写作方面，根据你严我松〔爱〕，你松我严、互相协作的方式，进行班级管理。除了其中2人因更好的进展离职，其他参与培训的学员均完成了此次培训学习。整个学习过程我们始终坚守严爱一体的家文化来管理班级。

二、此次培训成效明显，学员收获较大。

通过大家的共同努力，这次培训班取得了比较理想的效果。

1、理论素养获得进一步提高。通过学习，进一步提高了理论素养。增添了我们做好工作的责任感和紧迫感，促使我们回到工作岗位上后，更加奋发有为、不断开拓进取。部分同志结合工作实际写出了有肯定深度和独到见解的调研xx，为我市经济跨更加展提出了较有价值的`建议和意见。

2、同志友情得到进一步加深。我们34位学员来自各个不同的部门和单位，为了一个共同的目标，带着共同的愿望，相聚到一起，在一个半月的学习中，大家就自己的学习、工作和生活等方面进行了广泛的沟通和沟通，互相学习，互帮互助，增进了了解，加深了友情。

3、对于我个人的成长特别有帮助，不仅提高了自身的口语表达能力，增添了自信念。还把泰隆的优良传统和企业文化很好的传承下去，提升了我的管理能力水平，是我明白，在实际教学中，多用用鼓舞的方式进行引导，起效果比简洁的求全责怪的方式更有效。同时也让我明白，在与人交往中，要学会擅长倾听，学会敬重别人，教学上要主动引导学员自我思索，凡是要有主动主动的精神。

4、个人缺乏：唯一遗憾的是，由于是第一次以教员的身份参与这个培训学习，自己的班级管理阅历欠缺，由于努力不够，方法不对，所以特别遗憾的是没有得到过一次流淌红旗的机会，并且在班级优秀学员，组织先锋，正能量之心上都没有获得建树，这个需要我再今后的工作中，加强学习，努力提升自己各方面的能力素养，是自己变得更优秀，才能承当起更大的责任担当。

5、我是第一期学员，在这个一个甲子的轮回很幸运也很快乐能当这个61期4班班主任，在银行的10年里，在这次培训的1个半月里，更加体会到了家文化，传承文化的无限魅力。

三、我对此次培训班的建议：

这次培训学习，是实行分班制的形式开展的，分为客户经理班班和柜员班分开进行培训学习的，诚然，这样的分班式教学有其好处，便于专业化教学；但是，我个人认为，从合理利用教学资源以及加强学员间的互动沟通方面考虑，可以尝试，在一个大教室里，实行合班制，把彼此一样课程的时候放在大教室里进行，这样，既节省了时间，减轻授课老师的课业负担，同时也能增加参训学院之间的沟通互动，彼此能更好的学习对方的专业，大家也不会觉得无聊，通过沟通互动，增进学习的热情，加深学习的理解，促进只是的把握，活跃课堂气氛，通过比学赶帮超的形式，到达更好的培训学习效果，建议在以后的培训工作中可以尝试一下。

以上就是我对此次培训工作的总结汇报。感谢到家！

新员工培训工作总结4

7月份，我们告辞了长达xx年的学生时代，成为xx这个大家庭的一员，正式开始了职业生涯。怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了xx广东省分行为期一个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训，我在对xx现状的认识、对自己职业生涯的规划、角色的转换、业务类学问的把握等方面都取得了长足的进步和可喜的成果，而这一切的取得，是与上级领导的帮助和指导是分不开的。在此向领导的关心表示忠心的感谢！回首难忘的日日夜夜，感慨万千，收获良多！

对于我们这批刚从校内走出来踏入工作岗位的新员工来说，此两次培训无疑是场准时雨。此两此培训为我们提供了缓冲的时间和空间，或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁，为我们将来的更好地融入工作岗位打下了坚实的基础。

培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严厉 而又活泼。在省行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简洁地走下过场，其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一个环节的出错都会带来及其严重的后果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行指令的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上，黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘行长从我们xx开创进展到如今顺利完成股改，以及预备将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的对比，说明了xx成立始终以来的进展，以及在跟其他同业之间的比较中我们的优势和劣势所在。在确定了我们所取得的成果的同时，黄行长更强调的是一种责任，一种挑战。如今，虽然xx的老大哥地位依旧是事实，但是已受到了来自各方各面的挑战。从前四大国有商业银行中的工行、建行已抢先完成了股改并顺利上市，其进展有目共睹，随着股份制银行的成长，加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制，届时，银行业的竞争将愈加的激烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的，信任随着不久的上市，以及通过我们自身的努力，扬长避短，xx将保持着快速稳定进展的。

之后的课程中，省行领导以及培训机构的老师从各个方面讲解并描述了与我们新员工切身相关的.问题，其中不乏精彩之处，其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校内的我们，职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这生疏的职场环境，如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应当是调整好自己的心态。

由于我们是大学生，可能许多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的能力，或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好：学问不等于能力，能力不等于素养。以前我们在课本上所学到的学问，并不肯定就能直接应用到工作之中。当然，两者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯通的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划？它是指个人进展与组织进展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的支配。简洁地说，职业生涯规划就是我们以后工作中具体到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力，更重要的目标同时也是一种动力。

所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于具体业务的培训。在惠州分行的培训更为细致、更为具体，可以说更贴近我们以后的工作。在培训中，分行各部门老总细致的讲解了xx各种业务的特点及其风险点所在，比方柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解把握的最基础的东西，具有极大的有用性。此次分行培训使我们的业务能力有了肯定的提高，为我们的上岗打下了坚实的基础。

虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。随着我们xx股改的胜利和即将上市，我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上奉献自己的一点点薄弱的力量。正如我们所喊的口号一样：我是xx人！我也xx一起成长！们只是具备这样的基础而已。

新员工培训工作总结5

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的期望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

第一，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很细致，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们细致地介绍了本公司的.企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着〞的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的学问。

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是：

一、保证安全生产。

二、提高工作效率。

三、提升企业形象。

最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式。这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的学问。

最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很细致，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公平，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开始就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

第五，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退〞，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精〞强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精〞，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

信任自己能行，证明自己真行！

新员工培训工作总结6

第一，军事训练培育了我们的团队精神和吃苦耐劳的精神，强化组织观念和纪律观念。在炮兵连军训的时间共为7天，我们进行了列队训练，内务整理，军事素养等几个军事科目。毅力，服从，铁的精神是我从中学到的。毅力是无论你的腿是多么的酸痛，咬着牙挺过去你就突破了自我，战胜了自己；服从是一切指令听指挥，以团队为中心，凝聚个人的力量来建成强大的集体；铁的精神是不怕失败，不服输，在困难的条件下，更要吃苦耐劳，火炼真金。站军姿，踢正步，学唱军歌······训练场中的快乐与泪水，每一幕都会成为我们青春纪念册上绚烂的一页！

第二，青岛供电公司20年的进展和优秀企业文化的学习，让我深刻理解公司面临的形势和进展战略，也增添了我们对公司的认同感、归属感和责任感。通过学习得知，在电力系统中，年轻的青岛供电公司在短短的20年走出了一条不平凡的创业之路。从全省共有8座35kv简易变电站青岛供电公司就占有4座的困难起步到如今35kv及以上变电站青岛已有73座的快速成长，从90年月初期的限电、停电及企业的粗放式管理到“诚信彩虹〞客户服务的提出及成为全国大一型企业，青岛供电公司已成为电力行业快速进展的新星，改革创新的领路人。诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观感动，鼓舞着我们年轻新一代为企业争光添彩。亦懂得“诚信〞是道德基石，“责任〞是工作看法，“创新〞是根本动力，“奉献〞是自觉行动，这些央企存在根本，也是央企职工的天职。

第三，通过企业经营管理方面的教育，我们新员工了解电网企业生产和经营的基本业务和管理流程，更快地适应了工作岗位的要求，也建立全局观念，增添大局意识，强化安全意识、责任意识和服务意识。虽然电在生活中无处不在，但是我对电网的认识却少的可怜，培训学习中我才知道电力系统由发电厂、输电网、配电网和电力用户四部分组成，而电力系统主要负责输电网和配电网。同时，企业经营管理方面教育也让我们新员工有一种使命感。像农网改革目标在营销管理上的要求有杜绝“人情电、权力电、关系电〞，这也更坚决央企为民服务的职责。

第四，职业规划的教育，以人为本，帮助我们新员工走向成才之路。通过了解职业生涯规划，合理确立自己的职业生涯目标。我的专业是财务管理，职业目标是做一名合格的财务人员，进展财务方面的技能，在将来3—5年考出相关专业的资格证书，提升自己的'职业素养，当然也要学会团队沟通与协作，进行有效的自我管理，养成良好的职业习惯。

在培训中学习到了许多，可更重要的是应用在实际工作中，成为实践的精神动力和养分xxxxxxxx。期望有机会在供电公司这个大家庭里施展自己的才华，也要从基本的工作做起，虚心向前辈学习，积累阅历，主动参与公司各项活动，大胆细心做好本职工作，为供电公司增添一份力量！

为期三天的新员工培训学习现已结束。虽然三天的时间特别短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都特别仔细、特别投入。能够看得出，大家对这次培训都十分地重视。特殊是新员工们，特别珍惜这珍贵的机会。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素养比较高，主动参加精神比较好，回答下列问题、参与活动比较主动，求知欲望比较剧烈，充分展示了一代年轻人的精神面貌。

通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步的认识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我们之间的距离，增加了互相之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的基础。三是培育并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增添了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。

通过这次学习，期望大家能够把认识和素养上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来把握的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生，有的是重新择业、查找更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。因为人生全部的胜利都取决于基础是否打的坚固。从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理。金猴集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着宽阔的进展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会。我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工开始，经过努力一步步地走到如今的岗位的。

在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却了对你们牵挂。只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能了却他们的心思。因为做父母的都期望儿女过得比自己好，你们是父母唯一的期望，他们不图任何回报，只期望儿女能够自强独立，干出一番事业，为他们争光争气。

所以，我期望大家都能够仔细学习，努力工作，干出成果来，名利双收，在威海成家立业。然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的养育之恩。

最终祝大家身体健康，精神开心，工作进步，事业有成！

新员工培训工作总结7

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的期望和从零开始的心态，我加入了xx市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相协作、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为详情决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的`进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在

把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我期望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的自豪；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。

新员工培训工作总结8

通过这次的培训，也是让新员工们更加的适应了单位，了解了他们以后要做的事情是哪些，而我也是对这次培训工作来总结下。

让新员工来了解单位状况，关于单位的一些历史状况，之前所取得的一些成果，作出了哪些业绩，通过这些讲解，让新人知道我们单位是怎么样的，自己的选择又是如何的，明确在单位自己又是出于什么样的一个位置，可以让新人对单位更加的有归属感，同时通过这些事情的了解，让新人知道我们单位曾经的辉煌，而将来的辉煌也是等待着他们去创造，去发扬。

岗位介绍的培训，让新人们对自己的一个岗位有了一个全新的了解，虽然之前也是知道自己的岗位要做什么样的事情，但是通过培训也是可以更进一步的熟识到岗位的工作该是如何的开展，在这一部分培训之中，我也是不但理论和流程的讲解，也是通过一些模拟的方式，让新人看到到底应当怎么样的去做，而不是仅仅只是理论看了就是，而是通过实际的模拟，更加的明确了以后要如何去做事情。

培育新人团队意识，让他们意识到，在单位里面，不是一个人在单打独斗，而是大家一起努力，一起去把事情给做好的，遇到困难的时候，是有一个集体在后面帮助的，而不是一个人来做事情，那样的话，力量也是会有限的，但是一个团队来做一件事，那么事情也是可以变得简洁了一些，通过一系列的活动，让新人们培育团队的意识，而且通过活动，大家也是有了一些默契，同时更加的融入到我们单位来了。

在这次的培训之中，我也是通过一些方法，更熟识了解了他们，让他们融入单位，并且在沟通之中也是知道了他们的一些困难，一些疑难的问题，我也是一一的去解决，通过培训，让他们更快的进入到工作的一个状态之中，同时我也是经过培训，对于单位更加的'了解，并且在培训之中，我也是知道我的培训工作也是还有可以进步的空间，在今后的一个培训之中，也是需要去提高自己的培训水平。

这次培训工作的结束，也是让我知道，我要继续的去优化我的培训课件，在一些活动方法上，还可以做一些更大胆的尝试，在今后的一个培训工作之中，我要继续的努力，让新员工更加快的融入到单位里面来，让他们收获更多的培训学问。

新员工培训工作总结9

时光荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和将来开展好工作方方面面的总结与反思。下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改良完善。

从生活方面，我们在预备工作上其实还是很专心的了，基本上可以满足学员的要求，当然任何事情都不行能让全部的人满意，因此我们仍旧需要反思和实践，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，因为没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随便，因此预备的数量不够；其次就是季节原因，我们没有预备蚊香，所以头两天许多学员反映部队的蚊子异样的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽视了这方面的需求，因此提供的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列

如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我认为的确不是很尽如人意，因为我们实在没有掌握食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的一致，因此，在头两天我们没有考虑地域的原因，许多北方的学员都喜爱吃馒头，食堂根据他们的标配刚开始时没有给我们提供馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。当然，我们也是有许多人性化的考虑和服务，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关心学员最直接最贴心的举动，悄悄的关怀也正是表达了我们企业文化中的低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面面表达出来的。

有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的`如火如荼，学员们热情高涨并且也在付出劳动中收获了成长的欢乐和劳动的果实。内务其实刚开始都是没有重视的，在我们培训处的激励和带动下，学员们不仅重视该项活动，并且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的表达，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危机意识并存，并且开拓出别人没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次的表达出了我们企业的文化，悄无声息的渗透到了每一名学员的心中，并且让他们体味到奋斗就是一种乐趣的座右铭。

教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。因为此次培训的教官是一名年龄尚小，阅历还缺乏的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿态放低，工作指令下达的含糊没有力度。我想，我们下一次应当首先明确的告知教官的责任是什么，我们需要他给我们的帮助时什么，在学员面前教官应当树立的形象是什么，每天的活动支配我们应当给他提出训练的要求并且准时沟通和改善。其次，我们应当提前和部队的主管说明我们需要的教官应当是有肯定阅历的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。下面谈一下课程的支配上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因此效果上没有料想的那么好，大家尚未进入合作的状态。接下来的拓展活动我认为是提起大家兴趣的一个重要的环节，因为将拓展的活动支配在先，其一，是激发了学员的热情，其二，是头两天大家的体力还很充足，因此可以到达拓展想到达的效果并且也可以削减意外的发生。在此，首先庆贺我们的拓展活动顺利开展并且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、温度都没有闪失，但是这并不代表以后就能够也如此的顺利，所以我们在活动支配上肯定要有一个方案B，一旦不能如期进行我们事先支配的计划，那么我们如何引导学员进入状态呢？

这是值得我们反复思索的问题，也是刻不容缓的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程支配上，首先我要说明的一个观点就是上一期和这一期是没法横向对比的。因为上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于服从和统一的理解是很简洁机械的，因此对待他们的时候我们需要的技巧就会少许多，而且开展工作也相对的会简单许多。但是，这一期的学员少说一大部分人都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经受的优秀者，因此，他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高度。我们应当因材施教，对于不同类型的学员应当给出不同的课程支配。这样才能表达出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。或许老师我们是不行以选择的，但是调整老师课程的方案和给老师一些授课的意见是我们可以做到的。不是每一位老师都是专业的培训师，因此他们在授课的过程中，很可能是学富五车却倒不出个东西来，因此，没有基础的学员可能听的是一头雾水，有基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱〞。假如是这样，我们不如把课程做的更加生动一些，多些案例和思索，将课堂的主次进行转换，学员的参加和协作多一些，弱化老师的教授，这样就能满足不同学员的需求，相互求教有能力的学员还可以一显其优势，老师辅助大家排忧解难。

感受最深的就是肖总的视频，我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。

一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的缺乏加以思索；

二是，每个人都关注自己的将来企业的将来，因此大BOSS讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的；

三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因此，我觉得课程没有好坏，关键是你假如去讲，如何依据学员的需求提供课程的内容，这是我们培训处要深度思索的问题，协调好学员和老师的关系。

说说优点，第一我们秉承了艰苦朴实的品质，每餐我们都将主食进行收集和退还，其次我们在第二天将矿泉水标号尽可能的削减了饮水的浪费；第二，学员互帮互助谦让他人的行为许多，比方当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三，擅长利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的表达和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。

瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于随便；第二，宿舍管理制度口述的内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员，如何提示和管理需要思索；第四，强化危机意识，每个环节都应

该有双重的"计划。第五，说话的方式和看法上要拿捏有度，既不行以过分谦恭，也不行以过于严峻，做到少说话，只贯彻，多观看。第六，各方面不搞特别，听教官的指挥，和大家保持高度一致。

最终，我认为这次活动开展的特别胜利，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应当加大力度，时时贯彻加深学员的印象，并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的矛盾之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。毕竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完善中走向完善，一起携手共同为我们的企业努力和奉献，我信任在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！

新员工培训工作总结10

xx年xx月，我有幸加入xx集团，也因此登上了一个奇妙而又富有挑战的舞台，这不仅意味着我能在如此绚丽的舞台上施展拳脚，更将成为我人生舞台上的一次华丽蜕变。为了能赶超式进步、跨越式成长，快速成为公司能办事、办好事的能用之人，我必需奋勇拼搏、夯实基础，实现自己的梦。

在人事部门的细心支配下，我参与了此次内容丰富的入职培训。通过这4天的培训及沟通，让我大致了解了x企业文化、进展历程及精品品牌、管理文化、以及行政办公管理、财务管理、人力资源管理等各项制度。以下我就谈谈这次培训的一些心得体会：

重要的一项收获就是对于公司在我心中的意义和重要性有了新的认识。之前自己始终从事施工管理工作，对公司的概念不强、情感不深，往往是以项目部为组织单位，以工程部同事为情感依托，因此就谈不上受企业文化、企业精神的影响和感悟，导致个人与公司的感情就不剧烈，关系也就不稳固;通过这次学习，我的感想是很大的，颠覆了自己之前对公司概念的看法，原来它可以成为另个家，它可以是很暖和的，是可以给我关心的，是可以成就梦想的。

对我而言，感受最深的莫过于咱们公司的企业精神：“艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取〞，正如自身一样，在领导下，通过很多x人秉着这股拼搏的精神将xx公司由一家广州地方企业进展成为如今中外知名的多元化进展的特大型企业，这一路走来，确定充满了不为人知的艰辛与困苦，但是正是靠着艰苦中勇拼搏、逆势时敢进取的劲，成就了荣耀，也让国人见证了崛起;企业需要这种精神，对我个人来说也是必不行少的，生活不易，每个人都肩负着这样或那样的责任，对于已经娶妻生子的.我，能让父母妻女过的更快乐、更欢乐是我最朴实的愿望，我知道这不简单，需要脚踏实地的付出，而且是艰苦的付出;身担梦想追求、肩负家庭责任，我也将学习“艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取〞这股精神，全身心地投入到工作中去，尽最大努力做出一番成果，在回报公司的同时，成就自己的理想和追求，同心同德共创将来。

无规矩不成方圆;在对公司各项制度学习后，深刻体会到一个企业的进展不能离开管理制度，虽然企业的管理不能完全依靠制度，但是一个企业离开了制度管理，犹如一场篮球赛没有了裁判，竞赛当然无法继续进行，可想而知这样的企业也是无法运行下去的;同时，制度学习也将帮助自己规范职场行为，提高综合素养，更好地服务工作、服务公司。

总之，本次入职培训时间不长，但是内容却是丰富有用的，也是我这种新人需要把握和学习的;我将保持勤奋好学、努力拼搏的看法，去开启一段惊喜无心的旅程!

新员工培训工作总结11

今年能够被银行录用我感到特别荣幸，一眨眼，我也已经来到银行一个星期了，这一个星期里面，我参加了两次培训，也在平常的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下来，我也感觉自己略微有了一些改变，在此我想就前两次培训做一个总结，期望可以吸取到当中的一些精髓，可以利用到自己的工作当中。

一、工作看法上

因为我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来说，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间，所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的预备。这次培训中有一位领导也讲了一点我特别认同的，我们如今刚毕业，来到银行工作，虽然看上去是平稳且平淡的，但是我们也要标立一个正确的目的地，每天要更加上进一点，调整好自己的工作看法和处事心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的准备，我想先培育自己的职业理念，其次就是培育自己良好的工作看法，保持良好的工作作风，不然领导失望。

二、工作效率上

我刚刚来到这个岗位上，还有许多的东西是要我自己去学习的。所以就如今而言，我要注重自己的学习效率，这才是提高我工作效率的途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐烦，作为银行的一名柜员，细心是肯定要注重的，只有把细致度提上去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后每天的工作当中，我会更加的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的.形象。

三、树立目标和进展方向

在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期盼的，虽然在许多人眼里这份工作特别平稳，但是对于我个人而言，我还有更大的期盼，我也想让自己提升的快一点，所以我会在接下来的工作当中，树立好自己的目标，就像培训中领导说的那样，人都要有一个目标，无论我们站在怎样的岗位上。所以我会严厉 的对待这个问题，我也会渐渐找到往前进展的方向。不让自己在迷茫之中走错方向。

也期望自己可以通过这段努力，让我可以胜利的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次机会。我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。

新员工培训工作总结12

由信阳市邮政储蓄银行主办的，在信阳进行的为期五天的岗前培训已经落下帷幕，作为一名刚进邮政储蓄的新员工，感觉紧急而又充实，受益匪浅。

在短短的五天时间里，信阳市邮政储蓄银行的领导们带着大家回顾了