人力资源教学计划

工商企业管理专业〔人力资源管理方向〕教学方案有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，能在企、事业单位从事人力资源管理与开发工作的高级技术应用性专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的根本理论和根本知识，要受到人力资源管理方法与技巧方面的根本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的根本能力。毕业生应获得以下几方面1.掌握人力资源管理应具备的专业根本知识和根本技能；2.掌握管理学、经济学及相关法律知识的根本知识和根本技能；3.掌握人力资源管理信息资料的定性、定量分析方法；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.具有统计分析、调研报告、营销方案及人力资源方案撰写方面的能力；6.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的根本能力；7.掌握专业应用性工具软件及电子商务的根本技能；8.具有根本的英语听、说、读﹑写能力,具备阅读和翻译本专业外文资料的根本能力。企事业单位人力资源管理与开发能力人力资源管理、组织行为学、管理学原理、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、招聘与测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理等。工商企业认识实习、金工实习、电子商务实训、统计学原理调研、市场营销调研、管理信息系统实训、素质测评、职业生涯规划设计、毕业实习、毕业设计等。各类企事业单位、人才效劳市场、商务派遣中介机构等。毕业最低学分为135学分。其中，公共课32学分；专业根底课41学分；专业技术课9学分；专业选在在校周数总计ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ合计122165假期66666考试11111 春节2012.1.28春节2013.2.10春节2014.1.311机动1军训2222442625经济学基础商务谈判与礼仪物流管理基础人力资源管理管理信息系统招聘与测评学分数表二工商企业管理专业（人力资源管理方必修课程课课程编码课程名称课程编码课程名称及例思想道德修养与法律基础毛泽东思想和中国特色社思想道德修养与法律基础毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论英语Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ体育Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ计算机文化基础计算机语言（VB）专业基础课89课素质选修课8.1%考试学期121223214343445总计讲课实验64444444447474847441课程名称课程名称讲课工作分析培训与开发职业生涯管理社会保障学秘书学劳动关系管理劳动经济学人力资源统计学管理心理学市场调查与预测任选课至少选三门，3学分。开设学期/周学时4/5课程编码074100741107412074130741407415074160741707418074192.02.0专业或专业方向名称人力资源管理方向序号123456789总计40404040人力资源管理方向考试学期4实验其他类别专业技能综合技能职业技能序号ⅠⅡⅢ学生能力实践方式课程实验课程设计大型作业实习实训课程设计大型作业实习实训实习实训毕业设计(论文)各课程实验计算机语言（VB）金工实习办公自动化实训统计学调研物流管理基础市场营销管理信息系统培训与开发绩效管理薪酬管理工作分析人力资源管理电子商务实训工商企业认识实习ERP实训Ⅰ素质测评职业生涯规划劳动合同法毕业设计学期周数/(学时)周次学分4.52.02.02.02.04.02.0备注备注软件系工程训练中心校外物流管理实训室校内电子商务实训室校外实习沙盘ERP实训室沙盘Ⅳ毕业实习顶岗实习6备注：实践教学环节占总教学环节的38.7%42.543.7542.5十、人力资源管理专业知识、能力、素质结构分析2．掌握管理学、经济学的根本知识；3．掌握招聘、测评、绩效、薪酬、培训、劳动关系六大模块的专业根本知识；4．掌握高等数学、统计学方面的根底知识；5．掌握计算机应用根底知识，到达全国计算机等级考试二级水平；6．掌握专业文案编纂的根底知识；7．掌握本专业所需要的英语根底知识，能阅读一般的专业技术英文资料，根本到达能听会说。1．具有企业人力资源开发与管理的能力；2．具有职工招聘、考核、薪酬、培训的设计能力；3．具有职业规划、职工测评、劳动关系的管理能力；4．具有岗位设置和人力资源规划的专业能力；5．具有企业管理的组织与领导能力；6．具有较强的企业团队协作精神和社会活动能力；8．具有熟练使用计算机办公软件和局域网的能力；9.具有较强的英语听、说、读、写能力，到达或接近英语应用能力A级水平。1．根本素质∶具有良好的思想政治素质、身体素质和文化根底，德智体等方面全面开展，具有高尚的2．专业素质∶具有根本的英语应用和计算机应用素质；具有到达本专业培养目标所必须的管理学、经济学、人力资源管理等专业知识；初步掌握从事企业人力资源开发与管理的专业理论素质、专业工作技能每一模块的内涵及要求每一模块的内涵及要求理等必要知识具有必备的人文知识具有必备的体育知识具有必备的英语知识了解国家的政治经济形势与政策对应课程和实践环节毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律根底人文类选修课体育、体育专项提高课英语、英语提高课形势与政策根底模块序号熟练掌握计算机应用根底知识熟练掌握计算机应用根底知识掌握管理学的根底知识掌握现代经济理论的根本知识掌握人力资源管理的根本知识掌握管理者必备的组织领导知识掌握经济法律的根本知识掌握会计、统计核算的根本知识方面知识具有一定的信息管理方面的知识具有国际贸易方面的根本理论知识掌握现代商务礼仪与谈判方面相关商务的流程特点、实现方式。具备企业人力资源招聘与甄选的根本知识核、评估与反应的根本知识具备企业人力资源整体薪酬制度设计、实施与管理的根本知识养机制，适度使用人才的能力划和管理的根本知识具备企业人力资源劳动关系管理的根本知识位评价的根本知识化实训管理学原理西方经济学人力资源管理组织行为学经济法根底会计、统计学原理市场营销学、市场营销调研管理信息系统及实训商务礼仪与谈判电子商务、电子商务实训招聘与测评绩效管理薪酬管理培训与开发职业生涯管理劳动关系管理工作分析根底23序号1模块根本每一模块的内涵及要求具有运用辩证唯物主义的根本观点及方法认识、分析和解决问题的能力具有英语听、说、读、写能力具有计算机应用的能力对应课程和实践环节思想道德修养与法律根底、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论大学英语化实训学会应用国家有关企业管理的根本方学会应用国家有关企业管理的根本方针、政策及财政、税收、金融等方面的根本理论知识来分析、解决企业面临的问题学会应用各种法律知识来维护企业的合法权益掌握管理者应具备的方案、组织、控制、鼓励等根本方法和技巧具备人力资源开发与管理的根本能力系统掌握统计核算、会计核算的能力掌握市场营销的根本能力绩效考核、薪酬设计、职业规划等专业具备企业秘书管理、社会保障管理、劳动关系管理等根本能力掌握人力资源管理的根本知识和原理，能根据人力资源需求并作出人力需求方案、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有效鼓励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。结合毕业实习、毕业设计、创业设计的实践锻炼，考取人力资源管理的职业资格证书，完成从学生到职工的转换，实现理论、技能与管理能力的全面升华，形势与政策、西方经济学、国际贸易与实务及实训经济法、劳动法管理学根底人力资源管理、组织行为学根底会计、统计学原理及实验实训市场营销及营销筹划实训招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、工作分析秘书学、社会保障学、劳动经济学、劳动关系学各专业实验课程、课程设计、教学实习毕业实习、毕业设计、创业设计、职业技能培训。234每一模块的内涵及要求每一模块的内涵及要求具有较高的政治理论素质，拥护党的根本路线、方针、政策具有良好的个人品德和修养，心理健康、遵纪守法、具有健全的心理和健康的体魄有较强的文化根底知识，并具备一定的文化艺术修养，有良好的语言、文字表达能力对应课程和实践环节思想道德修养与法律、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论心理咨询专题讲座、军训、体育、课外体育锻炼、文艺业余活动音乐欣赏、美术欣赏、文艺业余模块根本序号掌握管理学、经济学、社会学及人掌握管理学、经济学、社会学及人力资源管理方面的根本知识和根本技能，具有从事人力资源管理与开发的实际工作能力具有良好的职业道德，较强的敬业精神和创新精神，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规具有良好的团队精神，较强的沟通与协作、协调与组织能力，具备组织行为管理与团队管理的根本素质具备Office和局域网办公系统应用具备企业人力资源管理与开发的各种专业素质，包括企业岗位设置，职位评价；为企业甄选匹配职位要求的职工；制定职工职业生涯规划，处理组织在职业生涯管理中的各种问题；制定科学合理的企业薪酬制度，设计企业整体薪酬结构；设计与执行绩效管理制度，有效鼓励职人力资源管理、管理学原理、西方经济学、市场营销学、秘书学、社会保障学、课程实习、顶岗实法律根底知识