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文档简介

公司员工借调协议背景随着现代企业不断壮大、业务不断拓展，各个部门之间合作越来越紧密。为了更好地发挥公司员工的工作能力，经常需要进行内部员工的借调。借调员工在新的岗位上不仅能够提升个人综合素质，也能够为公司带来更大的效益。目的为了明确公司员工借调的过程和各方责任，保证借调员工在新的岗位上能够顺利工作，并且保证原岗位工作的正常开展，特制定本公司员工借调协议。借调原则借调员工必须符合岗位需求和专业背景，且在原岗位表现良好；借调员工不能影响原岗位的正常工作；借调员工的基本工资和福利待遇不变，但工作补贴、交通补贴等相关费用由借调部门承担；借调员工的借调期限一般不超过6个月，超过期限需要重新审批。借调程序借调部门需要提出借调申请，包括借调原因、借调岗位、借调期限等详细信息，并提供相关证明材料；总部人力资源部对申请进行审批，确定借调员工的工作安排、薪酬待遇等事项，并协调原部门和借调部门的工作流程；借调员工接受借调部门的培训和考核后，进入新部门工作；原部门负责安排替代人员，并提供必要的协助和指导，保证原有工作正常进行；借调期满后，借调员工返回原岗位继续工作。相关责任原部门对替代人员的培训和考核工作负责；借调部门对借调员工的工作安排和培训工作负责；总部人力资源部负责审批借调申请，并对整个流程进行监督和协调；借调员工需要遵守原部门和借调部门的各项规章制度，保证工作顺利进行；如遇特殊情况需要提前终止借调，原部门和借调部门需要及时沟通，并报总部人力资源部审批。结语本公司员工借调协议是公司内部协作的基础，各部门应严格按照协议条款执行借调程序，并明确相关责任，做好借调员工的工作安排和管

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