学校用工合同_第1页
学校用工合同_第2页
学校用工合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校用工合同前言在现代经济社会，人才流动甚是频繁，用工单位为了规范员工与单位之间的劳动关系，保障员工的合法权益，必须确定用工合同。而与此同时，学校作为用人单位之一也必须遵守国家及地方有关规定，签署规范化的合同保障教职工的合法权益。本文主要介绍学校用工合同的基本概念及其内容要素。以期对大家了解学校用工合同有所帮助。一、学校用工合同的基本概念学校用工合同是教职工与学校之间建立工作关系的一种书面合同。在合同中，教职工与学校约定了从事工作的具体事项，如工作地点、工作内容、工作时间、薪酬福利、保险医疗等。学校用工合同是一种民事合同，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和国务院的有关规定制定，并受国家法律保护。二、学校用工合同的内容要素学校用工合同的内容应当包含以下基本要素：1.用工单位的基本情况学校用工合同的第一条应当载明用工单位的名称、地址、法定代表人或负责人以及联系方式等。2.教职工的基本情况学校用工合同的第二条应当载明教职工的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。3.用工形式和期限学校用工合同的第三条应当载明教职工的用工形式，如全日制教师、兼职教师、劳务派遣等，并注明用工期限，如固定期限、无固定期限等。4.工作任务和工作时间学校用工合同的第四条应当载明教职工的工作任务、工作地点、工作时间、休息方式等，以及请假、出差、加班等情况的处理办法。5.薪酬待遇和社会保险学校用工合同的第五条应当载明教职工的薪酬待遇、薪酬支付方式、调整方式、奖惩措施等，以及教职工应享受的社会保险、公积金等福利待遇。6.劳动保护和劳动纪律学校用工合同的第六条应当载明教职工的劳动保护、劳动安全、职业健康等方面的保障措施，以及教职工在工作中应当遵守的劳动纪律。7.合同变更和终止学校用工合同的第七条应当载明合同的变更、终止等事宜的处理方式、途径、条件、补偿等。8.争议解决方式学校用工合同的第八条应当载明在教职工与用工单位之间产生纠纷或争议时，如何解决，可选的解决方式有仲裁、诉讼等。三、结语学校是教育的重要场所，教职工是学校重要的资源，保障教职工的劳动权益是维护教育稳定发展的关键之一。因此，建立规范的劳动合同，既有利于促进学校

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论