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文档简介

学校教职工劳动合同背景劳动合同是用于规范教职工与学校之间雇佣关系的一份法律文件。该文件包括了工作职责、薪资、福利等内容。在学校中，劳动合同是招聘、管理和终止教职工的重要依据。本文将介绍学校教职工劳动合同的相关内容。适用人员学校教职工劳动合同适用于以下人员：任教育、科研、技术、实验、管理、服务和支撑职务的教职工；校内附属医院、附属幼儿园的工作人员；在校内任职期间参加学校组织的各种培训、研修的人员。签订流程学校教职工劳动合同签订应涵盖以下流程：学校向劳动者提供招聘信息和条件；劳动者提出申请、参加面试和通过面试；双方商定劳动条件，签订劳动合同；劳动者报到并开始工作。在签订之前，双方应当清楚了解合同内容，确保合同符合法律规定。合同内容学校教职工劳动合同应当包括以下内容：1.用人单位和劳动者基本信息这包括劳动者姓名、性别、住址、联系方式等基本信息，同时也应包括用人单位的名称、地址等基本信息。有利于双方信息的衔接和资料管理。2.劳动内容劳动内容应当明确教职工将要从事的具体工作内容，以帮助劳动者更好地完成工作。同时，该部分也可以加入教育教学、科研、实验、服务、支撑管理员等方面的职责和工作量等要求，以确保教职工在工作细节方面做到明确。3.工作时间工作时间是学校教职工劳动合同中的重要内容。该条目应该明确规定每天工作时长、工作日和周休日的安排以及国家法定节假日的放假安排，以便劳动者知道自己的工作时间。4.试用期试用期是指教职工在正式签约前的考核阶段。劳动合同中应当规定试用期具体的时间长短，以及试用期工资的支付情况、试用期内可能面临的情况等内容。5.薪酬待遇薪酬待遇是劳动合同中极其重要的条款之一。该部分应当详细说明劳动者的工资、奖金、津贴等的支付方式、标准、计算方法等。同时，如果学校提供的福利也应该列入劳动合同中。6.职务晋升和变动学校教职工劳动合同中应当包含任职、升职等变动人员职务的相关规定。任职、升职需要满足条件的，应当明确这些条件。7.终止劳动合同学校教职工劳动合同结束的时候，应当明确劳动合同是否终止、时间点、原因等问题以及各方应承担的责任、义务等内容。例如，劳动者不履行劳动合同中规定的义务可以被学校辞退等。结论学校教职工劳动合同是规范教职工与学校之间雇佣关系的法律文件，应当涵盖用人单位和劳动者基本信息、劳动内容、工作时间、试用期、薪酬待遇、职务晋升和变动、终止劳动合同等七个方面的内容。劳动合同的签

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