新聘护理人员专业价值观现状及其影响因素

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新聘护理人员专业价值观现状及其影响因素近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，护理人员的需求不断增加。在这种情况下，新聘入职的护理人员的专业价值观对于医疗工作的质量和服务水平都有着非常重要的影响。本文将探讨新聘护理人员专业价值观的现状及其影响因素。

一、新聘护理人员专业价值观现状

1.护理人员的责任心不够–目前新聘入职的护理人员中存在着责任心不够的问题，他们对病人的关注和照顾不够细心；对医疗工作缺乏自主判断能力和追求卓越的精神，未能把工作视为自己的职业，而只是一种产生收入的手段。

2.护理人员人际沟通不够–护理人员在工作中需要与患者、家属、其他医护人员、管理人员等多方面人员进行交流，因此新聘入职的护理人员需要具备良好的沟通技巧与与人的能力。但目前，部分新聘护理人员在人际沟通方面有所欠缺，面对不同的人员和事情时沟通能力较弱。

3.护理人员的专业知识不够–护理人员是医护工作中非常重要的一部分，他们需要具备丰富的专业知识和技能。但是目前新聘入职的护理人员中，部分人对专业知识的掌握程度不够，尤其是在新技术、新知识的应用方面需要进一步加强。

二、新聘护理人员专业价值观影响因素

1.内部因素–护理人员的个人意识和情感状态，是影响其专业价值观的重要因素。个人的信仰、价值观、人格、情感、自我认同、自尊、意志、智慧、才能等方面的特点，都在一定程度上影响着其专业思想和行为方式。

2.外部因素–护理工作所处的社会环境、法律规制、组织文化、职业准则等都是影响护理人员专业价值观的因素。社会风气、职业激励、同行背景等同样会影响到护理人员的职业价值观。

三、如何提高新聘护理人员的专业价值观

1.强化护理人员的专业培训–针对新聘入职的护理人员，应该加强对其所处领域的专业知识的培训，提高其专业素养和技能水平。应该让新聘护理人员全面的掌握护理工作的相关知识，让他们明确自身的专业使命感和责任心。

2.设立行业标准–应该加强对护理行业的准则制定和审查，建立更加严格和完善的行规行为准则。这样可以对护理行业的职业化程度和岗位要求进行严密的规范。

3.加强督查力度–在日常工作中，应该加强对护理人员的考核和评价，对职业行为规范性的审核应该极为严格。在一定程度上，如此的严格标准可以督促新聘入职的护理人员时刻保持良好的职业行为。

总之，新聘护理人员专业价值观的现状及影响因素应该引起我们的重视，加大对其相关实施措施的力度。只有让新聘入

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