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文档简介

吉林省劳动合同一、什么是劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系，明确双方的权利义务、工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬等事项的书面文件。二、劳动合同签订根据《中华人民共和国劳动法》规定，实行劳动合同制的用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但是对于下列情形不存在书面劳动合同的，即视为订立了劳动合同：实习期不超过六个月的劳动合同；因临时需要用工，用人单位与劳动者口头约定劳动合同，且工作时间不超过两个月的；用人单位与劳动者因公出差、服务对象需要等原因，当面约定工作任务、劳动报酬等事项，且工作时间不超过一个月的；用人单位与劳动者是近亲属的。劳动者应当在劳动关系建立之日起七日内按照用人单位要求接受劳动合同的签订。用人单位不得向劳动者收取任何费用，包括但不限于押金、服务费等。三、劳动合同内容1.基本条款劳动合同的基本条款是指关于用人单位和劳动者的基本情况、工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面的约定。2.特别条款劳动合同中除了基本条款以外，应当根据具体情况增加特别条款，明确用人单位和劳动者的权利义务，例如试用期、保密协议、违约赔偿、经济补偿等。3.合同期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限，其中固定期限不得超过十年。劳动合同到期前30天，用人单位应当在书面形式上通知劳动者是否续签合同。4.续签或解除劳动合同续签劳动合同的，应当与前一劳动合同终止之日起一个月内签订新的劳动合同。劳动合同可以提前解除，但应当按照法律规定给予经济补偿或履行法律规定的其他义务。四、违约责任签订劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要法律形式，一旦违反合同，便需要承担相应的法律责任。对于劳动合同双方存在的以下行为可以构成违约：用人单位不依法签订劳动合同的；用人单位未按照约定向劳动者支付工资的；用人单位违反法律规定解除劳动合同的；劳动者应当工作而违约拒不履行的。任何一方发现对方违约，应当及时发出书面通知，对方应当进行书面回复。对方未能回复或者回复不符合约定的，视为理解和接受通知的内容。五、劳动合同范本劳动合同是一份复杂的合同文件，很多用人单位和劳动者可能不了解具体内容和规定。为此，劳动部门提供了吉林省的劳动合同范本，用人单位和劳动者可以按照具体情况进行修改。六、总结劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础，是保障双方权益的重要法律文件

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