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文档简介

劳动法劳动合同订立主体一、背景介绍劳动法规定了劳动合同的订立主体，明确了从事劳动者和用人单位的权利义务关系。因此，了解劳动法规相关条款，可以较好地促进用人单位与从事劳动者之间的和谐关系和公平竞争关系。二、劳动合同订立主体根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立主体包括以下两个方面：1\.用人单位用人单位是指依法注册、并有定向招聘、录用和管理从事劳动者的法人单位、其他组织或个人。根据《劳动法》的规定，在用人单位与从事劳动者签订劳动合同时，需要符合以下条件：(1)具有完全民事行为能力用人单位作为一方签约主体，需要具备完全民事行为能力，才有权签订、变更和解除劳动合同等合法权利。(2)注册登记合法用人单位作为一家依法注册的企业或组织，需要具备相应的资质，并有相关的业务许可证和资质证明。只有在合法注册的条件下，才有权利与从事劳动者签订劳动合同。(3)安全生产条件达标用人单位在提供劳动的过程中，应该保证劳动场所的安全和生产条件的符合国家相关法律规定，并为员工提供安全生产培训和必要的安全防护设备。(4)支付按时足额工资用人单位需要向从事劳动者支付劳动报酬，确保从事劳动者的权益得到保护。同时，对于用人单位拖欠工资或多次迟付工资的情况，从事劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济赔偿。2\.从事劳动者从事劳动者包括依法就业的国家工作人员、企事业单位工作人员、城镇私营企业工作人员和农村合作社、个体工商户等非农业户口人员都可以成为从事劳动者。在劳动合同订立主体中，从事劳动者也有相应的权益和义务：(1)登记备案身份证明合法从事劳动者在签订劳动合同时，需要提供本人身份证明和相关的居住登记证明等文件资料，并依法注册在用人单位名下。(2)诚实守信，遵守劳动纪律从事劳动者在提供劳动的过程中，应该遵守国家法律法规和用人单位规章制度，诚实守信，严格遵守劳动纪律。(3)保护劳动合同权益从事劳动者签订劳动合同后，应该认真履行合同义务，并对用人单位为其享有的义务和权利，提供必要的协助和支持。同时，在劳动合同期满后应该及时申请续签或解除合同，确保自身的劳动权益得到保护。三、劳动法规总结合同订立的主体是用人单位和从事劳动者，双方应该共同遵守相关劳动法规，在合同签订、履行、变更和终止等方面进行合理协商和

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