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文档简介

劳动合同书劳务派遣1.合同双方本劳动合同书（以下简称“本合同”）由甲方（派遣单位）和乙方（派遣劳动者）自愿签订，双方具体信息如下：甲方名称：[派遣单位名称]甲方地址：[派遣单位地址]乙方姓名：[派遣劳动者姓名]乙方性别：[派遣劳动者性别]乙方身份证号码：[派遣劳动者身份证号码]2.劳务派遣内容甲方通过本合同将其现有的员工乙方派往另一用人单位从事劳动，并按照双方协商确定的劳动派遣期限和岗位工作内容等实施派遣。本次劳务派遣期限为[派遣期限]，派遣工作地点为[派遣工作地点]，派遣岗位为[派遣岗位]，具体岗位任务由用人单位签订工作岗位协议后告知乙方。乙方在本次劳务派遣期间，依法享有劳动报酬、社会保险、年休假、带薪休假等法定权益。具体标准按照派遣用工的实际要求、甲方与用人单位签署的服务协议和当地法律法规执行。本次劳务派遣服务须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法规和劳动合同有关内容。3.维护甲方和乙方的权益甲方和乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法规和劳动合同的约定，共同维护双方的权益。甲方必须向乙方预告与派遣用人单位签订的有关服务协议并注明乙方享有的劳动报酬和社会保险等福利待遇，须告知用人单位乙方的就业历史、实际的职业技能和工作能力等实际情况。甲方不得削弱乙方依法享有的社会保险、劳动报酬、法定带薪休假、年休假、劳动安全卫生及劳动场所环境等权利和保障。甲方应与用人单位签署服务协议，并与用人单位共同承担劳动派遣期间的法定责任和义务。同时应密切关注乙方的工作情况和劳动条件等情况，及时解决工作中产生的问题。4.合同变更和终止本合同自派遣开始到期满时终止，派遣用人单位及乙方另行协商解决续约问题。本合同有效期内，如因用人单位生产经营需要变更或者终止本合同，应提前[派遣期限]之一告知乙方和甲方，并在广泛咨询、协商后，按照国家有关法律规定支付乙方劳动报酬、社会保险等待遇福利，同时履行社保等备案手续。若乙方擅自中途离开工作岗位或因个人原因无法完成工作任务，乙方将无法享有依法享有的劳动报酬、服务期未满的未享受带薪假期等其他福利待遇。5.其他事项如果该劳动合同有任何争议，双方应当协商解决。如无法协商解决，可按照程序向当地劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执

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