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文档简介

制造业设计岗劳动合同一、合同目的和基本内容本合同旨在明确雇主与受雇员工的权利和义务，约定雇佣期限、工作内容、工时、工资待遇、保险和福利等方面的条款。本合同的签订双方为雇主（以下简称‘甲方’）和员工（以下简称‘乙方’），甲乙双方应当自觉遵守本合同的约定，确保劳动保障。二、合同期限合同期限为_______年/月/日至_______年/月/日。合同期限届满前乙方如需续签合同，须提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后签订新的劳动合同。三、工作内容乙方的工作岗位为制造业设计师。乙方的主要工作内容包括：参与新产品的设计和开发；提升现有产品的设计和改进；完成领导交代的其他工作。四、工作时间和休息本公司为实行标准工时制，工作时间按8小时计算。周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，合计8小时/天。周末节假日正常放假，出勤不需要加班。对于因工作需要而加班的情况，如乙方加班超过2小时，甲方应当按照国家规定支付工资报酬或者安排补休。乙方享有带薪年假和带薪病假，具体标准和计算方法按公司制度执行。五、工资和待遇甲方向乙方支付的工资，为每月__________元。乙方工资支付采用银行转账方式，由乙方指定的银行账户收取工资。乙方享有国家规定的各种福利待遇，如社会保险费、住房公积金等，具体标准和计算方法按公司制度执行。六、禁止竞业和保密条款在签订本合同时及合同终止后一年内，乙方不得在制造业从事与甲方业务有竞争关系的工作。乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三人透露或泄露相关机密信息。七、违约责任乙方有下列任一情形之一的，甲方有权解除合同，并要求乙方向甲方支付违约金，乙方应当认真履行违约责任：（1）私自泄露商业秘密、技术秘密；（2）严重违反公司规定，经公司纪委调查核实后被证明存在严重贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为；（3）严重违反公司作息时间，累计上班迟到、早退、未刷卡等超过30次的。除因执行故意犯罪行为、重大违纪与公司解除劳动合同外的其他原因，甲方应当在解除乙方劳动合同前提供书面通知，并根据劳动合同法规定的程序进行解除。八、法律适用和争议解决本合同的签订、履行、解释和争议的解决，均适用中华人民共和国劳动法及其相关法律法规。本合同争议解决方式为首先协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事项，由甲乙双方协商后另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方

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