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文档简介

企业劳务合同全1.合同背景企业劳务合同是指以劳务派遣形式，为满足企业人力资源需求，由派遣公司和用人单位签订的一种劳动合同。派遣公司承担劳务派遣和管理的责任，用人单位则向派遣公司支付劳务费用并承担日常管理责任。2.合同条款2.1合同的当事人派遣公司：（以下简称“派遣公司”）地址：法定代表人：经办人：联系方式：用人单位：（以下简称“用人单位”）地址：法定代表人：经办人：联系方式：2.2劳务内容派遣公司同意向用人单位派遣劳务人员（以下简称“劳务人员”）来为用人单位提供以下的各项工作：（1）技术劳务：包括软件开发、网站建设、数据处理等。（2）业务外包：包括客服、财务、人力资源等。用人单位应在向派遣公司提出派遣请求时说明需要派遣的工作内容、数量、所需的技能、工作场所及工作期限等要求，派遣公司应根据用人单位的要求进行人员的筛选匹配。2.3劳务费用用人单位应按约定支付劳务费用，派遣公司按约定支付劳务人员的报酬。劳务费用计算方式详见《劳务合同补充协议》。2.4合同期限本合同自劳务开始之日起至劳务完成之日止。2.5保密协议派遣公司向用人单位派遣的劳务人员必须遵守用人单位的保密制度，对所知晓的商业机密等全部保密。用人单位在接受派遣公司提供的劳务人员的同时，也应根据需要向派遣公司出具涉及到保密的材料，派遣公司也应承担保密的责任。2.6人身安全派遣公司须对自派遣人员的人身安全负责，遇有特殊情况（例如劳务人员受到威胁或感到不安全）应立即与用人单位进行联络协商，采取及时有效的措施保障劳务人员的人身安全。2.7社会保险本合同应符合国家有关劳动合同法律、行政法规，各类社会保险等有关规定的要求。派遣公司应为劳务人员缴纳各项社会保险费及相关费用，并代表用人单位缴纳劳务费中规定的社会保险费，确保劳务人员的合法权益受到保障。3.合同解除3.1合同实现条件用人单位向派遣公司提出的派遣请求已被满足。派遣公司向用人单位派遣劳务人员签订了一份完整的派遣合同。3.2合同解除本合同经双方商定一致解除。对于违反本合同的一方，另一方有权利在不违反国家法律、法规和规章制度的情况下解除合同。3.3合同效力本合同经签字盖章并具备合同法律规定的条件后生效，本合同的范围仅限于派遣工作期间，如需更改合同条款，须双方协商并签署补充合同。本合同未尽事宜，依据有关法律法规及双方协商处理。4.合同争议解决在劳务派遣期间，因双方之间发生争议，应协商解决。如协商不成，可以向所在地的人民法院提起诉讼解决。5.合同须知为保证双方的权益，签订本合同前，双方应认真了解本合同内容，并阅读《劳务合同补充协议》。任何单位或个人未经双方同意，不得窃取、篡改本合同的内容及附件。6.合同生效本合同一式两份

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