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文档简介

什么是集体合同集体合同是指用于规定劳动者劳动条件、待遇等方面和用人单位约定的法律文件。集体合同的订立、履行和终止是劳动法律关系中的重要内容之一。集体合同的相关法律《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位应当与工会或者代表职工的其他组织或者职工订立集体合同，其中应当约定符合国家规定的劳动条件、劳动保障、职工福利待遇和安全卫生等内容。《工会法》第四十条规定，工会应当有权代表本单位职工与用人单位协商订立、履行和解除集体合同。集体合同的主要内容集体合同是工会代表职工与用人单位协商订立的，其主要内容包括如下方面：劳动条件集体合同中应当约定劳动条件，比如工作时间、休息、休假、加班、双休日与法定节假日的安排等。劳动保障在集体合同中应当约定劳动保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，以及保险费的支付方式。职工福利待遇集体合同应当约定职工福利待遇，包括工资、绩效奖金、补贴、奖励、福利等待遇。安全卫生集体合同中应当约定安全卫生，其中包括安全生产方面的要求和职工劳动环境的保障等。集体合同的订立与履行订立集体合同需要经过双方协商后签字约定。在集体合同的履行过程中，用人单位需要按照约定的规定向职工支付相应的费用和待遇，同时需保证职工劳动权益的合法性。如果用人单位未按照集体合同的约定向职工支付薪资和待遇，就会被依法追究法律责任。与此相对，如果职工不履行集体合同约定的劳动义务，就会被用人单位依法追究责任。集体合同的终止与变更集体合同在以下情况下可以被终止或变更：双方协商一致后的终止或变更。用人单位倒闭或其他原因导致无法履行劳动条件的情况下。法律规定的情况下，比如因病或伤残被辞退的职工在法律规定的期限内签订的协议等。集体合同的作用与意义集体合同可以保障劳动者的劳动权益，使得用人单位和职工之间的劳动关系更加稳定与和谐。

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