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文档简介

从业人员劳动合同书1.合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确各自权利、义务、责任和劳动关系的协议。在劳动关系的基础上，约定劳动双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等事项。2.从业人员劳动合同的主要内容从业人员劳动合同通常包括以下内容：2.1.合同双方信息从业人员劳动合同首先要写明合同双方信息，主要包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、从业人员的姓名、性别、年龄、民族等基本信息。2.2.工作内容和工作地点劳动合同应明确从业人员的工作内容，包括岗位名称、岗位职责、工作地点等内容。2.3.工作时间和休息时间劳动合同应明确从业人员的工作时间和休息时间，包括工作日、休息日、法定节假日等。2.4.工资报酬劳动合同应明确从业人员的工资报酬标准、支付方式、支付时间等相关内容。2.5.工作保护和职业培训劳动合同应明确从业人员的工作保护和职业培训等方面的内容，包括工作环境、工作安全、职业培训等方面。2.6.合同期限劳动合同应明确合同期限，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。2.7.法律责任和争议处理劳动合同应明确双方的法律责任和争议处理方式，包括违约责任、争议解决等方面。3.劳动合同的签订和变更3.1.合同签订劳动合同一般由用人单位和从业人员双方签订，应在双方自愿的基础上达成协议。一方没有当场签字的，应该签署电子合同或书面补充协议，并由双方确定后生效。3.2.合同变更劳动合同的变更应经过双方的协商一致，签订书面变更合同。如果劳动合同变更涉及到重大事项，应当依法进行公告或报备程序。4.劳动合同的终止4.1.合同终止的方式劳动合同的终止可以分为双方一致解除、到期自然终止、用人单位解除、从业人员提出终止等多种方式。4.2.解除合同的程序一方要解除合同，应当提前以书面形式告知另一方，并说明解除合同的原因及事实依据。当事方双方应当协商并签订书面解除合同协议。4.3.续签合同到合同期限届满前，双方都可以进行续签协商。如果合同最初没有规定续签条件或者续签期限，可以进行新的协商。5.建立良好的劳动合同关系良好的劳动合同关系建立在两个方面，一是合同的编写、签订、执行和变更等各个环节应该遵循法律、规章和制度，保证公平、公正、公开；二是通过员工关心、福利待遇、激励机制和培训等方式保障员工权益，促进企业和员工共同发展。6.结语从业人员劳动合同关系是建立在劳动法律

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