通讯信息报送制度范本

网络营销与管理科技研究院——首席管理咨询师：秘新建网络营销与管理科技研究院——首席管理咨询师：秘新建文件类别：程序制度文件编号：YM-QP-SC-001-A版次：A生效日期：201X0601机密等级:□机密■一般归口管理部门：合计页数：含封面和目录共页撰写：XX网赢项目组审核：审批：管理咨询事业部 北京网赢科技有限公司管理咨询事业部 北京网赢科技有限公司网络营销与管理科技研究院——首席管理咨询师：秘新建网络营销与管理科技研究院——首席管理咨询师：秘新建网赢科技目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章 总则 3\o"CurrentDocument"第二章 信息员的设立 3\o"CurrentDocument"第三章 信息报送内容 3\o"CurrentDocument"第四章 信息报送要求 4\o"CurrentDocument"第五章 信息报送渠道 5\o"CurrentDocument"第六章 考核与奖励 5\o"CurrentDocument"第七章 附则 6O网赢科技 O网赢科技 管理咨询事业部 北京网赢科技有限公司网络营销与管理科技研究院——首席管理咨询师：秘新建网络营销与管理科技研究院——首席管理咨询师：秘新建第一章总则第一条为及时准确地反映 集团各个时期的工作情况，充分发挥宣传主阵地作用，促进公司又好又快、更好更快发展，制定本制度。第二条本制度适用于集团范围内通讯信息报送工作。第三条各单位宣传文化部门负责人为本单位信息报送工作的业务负责人，以加强对信息报送工作的领导。第二章信息员的设立第四条各单位要确定一至二名专（兼）职信息员，具体负责所在单位的信息采集、总结、提炼、上报、反馈和存储工作，提出改进信息报送工作的意见和建议。第五条各单位宣传文化部门负责人和信息员的姓名、职务、电话、报送邮箱等基础信息，报集团公司宣传文化部备案并及时更新。第三章信息报送内容第六条需报送的综合类信息包括：（一）集团公司和上级会议、文件精神的宣传贯彻落实情况；（二）集团公司决策部署的执行情况；（三）集团重要项目的动态和综合消息；（四）本单位安全生产经营管理和精神文明、物质文明、政治文明及生态文明建设中的先进经验及典型事例。第七条需报送的新闻类信息包括：（一）本单位在全集团乃至全行业中的闪光点、首次发生的新生事物；（二）工作中的新主题、新思路、新做法、新成果；（三）有一定新闻价值的工作动态和信息；（四）涌现出的先进典型、先进事迹等；（五）影响广泛、具有一定深度的新闻报道。第八条需报送的调研类信息包括各单位对工作中的热点、难点问题和专项问题进行调查研究的情况等。第四章信息报送要求第九条信息报送要突出“新”、“实”、“快”、“精”，即信息要有新情况、新内容；内容要真实，主题鲜明，文题相符；信息反馈要及时、快捷，重要信息必须在第一时间内报送；文字精炼，数据准确，典型情况要深入提炼。第十条所报送的信息必须经过本单位分管负责同志审核同意。第十一条各单位每周至少报送一条以上信息，精煤公司每周至少报送三条以上信息。集团公司机关各部门要及时反馈本部门工作中的重要信息，以便宣传报道。第十二条重要信息采取约稿制。各单位对专题约稿的信息要按时限和要求认真编写，并根据需要作必要的补充和后续报送。第十三条涉密信息的报送要遵守国家相关保密规定。第五章信息报送渠道第十四条为保证信息的时效性，各单位应采用电子邮件方式报送信息文档。第十五条报送信息的电子邮件发件地址应相对固定，并在邮件中注明报送单位名称和信息员姓名。如必须通过书面报送的，可传真或邮寄。第十六条对有较大新闻价值的信息，集团公司宣传文化部将向省内外媒体推荐。第十七条自201年11月开始，集团公司宣传文化部对各单位信息报送情况进行统计，每季度对报送和采用信息的数量进行一次通报。第十八条自年月开始，集团公司宣传文化部不定期编发《集团信息》。第六章考核与奖励第十九条各单位要高度重视信息报送工作，应责任到人，充分发挥广大信息报送工作人员的主观能动性，提供有思想深度和时代感的报道，保质保量地完成信息报送任务。第二十条集团公司宣传文化部对信息报送制度的执行情况进行考核和年终评比，并对信息报送工作先进单位和个人进行表彰。第二十一条每