施工人员组织计划_第1页
施工人员组织计划_第2页
施工人员组织计划_第3页
施工人员组织计划_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE第4章资源配置计划及保障第1节项目部组织机构1.1项目部组织机构1.2组织机构职能分工第2节施工人员配备说明2.1人员总体组织根据本合同段两个架桥机施工区段工程相对独立的特点,设置两个工点;两个工点下设工区,工区下设专业施工队。2.1.1施工管理人员的组织本合同段根据高架区间、高架车站的各自特点展开本工程施工。总体施工顺序详见“第一部分施工管理”中的“第2章施工总体方案”中的“图2-1施工总体安排顺序图”。根据总体施工顺序对本合同段施工管理人员进行组织,按本合同段工程需要及时组织施工管理人员进场,本工程实行分段流水施工,各岗位人员在完成施工任务后即行撤场,以尽量减少项目部的人员数量,精简机构,降低施工成本。2.1.2施工工区的组织施工工区按照:预制场、节点桥、高价车站等施工单元设置。根据施工进度的展开编制和撤编。2.1.2施工队组织施工队按照总体施工安排组织专业工种进行施工;通过对施工段的合理优化安排施工队,各施工队根据所分担的施工任务配备各种工种,确保满足施工需要。本合同段施工队总体情况详见表4-1高架区间施工队情况一览表。2.2项目部管理人员配备计划2.3劳动力配备计划本合同段工程量大,专业工种多。为确保本合同段按照业主的要求,顺利、高质高效地完成施工任务,根据招标文件的要求,我公司将根据施工进度计划,合理组织、有计划地进行调动,分批进驻本工程施工现场。2.3.1劳动力组成劳动力组成需根据工程性质、施工特点、工期要求和施工场地条件,综合考虑合同条件和工作范围进行人力资源优化配置,其原则是一专多能。按工程计划分批组织劳动力进场、退场。特殊工种严格实行持证上岗。游2.3时.极2归劳动力币投入计闹划鞭本合同歇段工程阶劳动力妈安排详腐见:后够附材表般4-鼻2劲本合同参段工程岭各工种散劳动力岸配置表班、后附沟表李4-器3苗本合同构段工程残劳动力喉逐月需执用量计凶划表。钉高架区凭间秩施工队悼情况一属览表表俊4-范1锻序号降施工队胜高峰期纪人数莫承担任凤务亏1疼桩基糕施工队贿8膨0摧人职×8性负责全恼线桥梁够桩基础区工程的孝工作实型施。精2果下部结纵构施工虫队仗12棉0碍人钥×8从负责全猎线桥梁清(除桩吧基础外动的)下云部结构驱工程施宁工。肠3豆箱梁预削制匹施工队广16涉0章人喊×2贯负责两大个预制采箱梁的唤预制施育工。岗4普箱梁架供设施工副队秘6蒜0锈人仅×2看负责预余制箱梁剖架设工敏程施工丙。煎5捕桥梁附踩属结构若施工队备12跪0豆人家×4如负责高笑架区间脉桥梁的秒附属结勇构工程撞施工。牛2.4孙抄劳动力嫩保障措妻施状1友)从劳舱动力配佩置上来磁满足工唉程需要纹现场所摘需劳动倡力配置报将参照骨施工定渴额工日百数及不剩同时间困的劳动登力强度桨直方图纯分工种很、技术疏等级进宜行配置哄,以此志满足施脾工期间狼总量要挡求和最逆高分级堵强度要钥求。野2抵)从劳肝动力施极工素质吸上保证渴工程需尸要裂拟投入顷本合同获段的施恋工人员窗,油大部分蝶参加地毕铁施工迷任务,井有类似龄工程施遥工经验砌,技术那等级能患满足车赚站施工塞对人员汁配置的塘要求。暴3蚂)本工票程主要耍劳动力躺的配备县要求具垄有明显方的阶段轨性,要唯根据不炉同阶段券对劳动糟力的要唯求,在岁保证这醉些劳动辱力配置咳充足的铃条件下怨,优化乖工人技哲术等级烫和身体黑素质、轨思想素宣质的配惠备和管晴理。匪4妇)节假旨日用工誉措施责(磁1炸)实行品双工资签制输为保证劳施工的垮顺利进衬行和持邮续性,燥节假日捐特别是练春节期朋间采取辛双工资横制以确然保所需匠劳力和余提高工务人的积艘极性。它(陵2壶)进行宪思想教按育,实盗行轮换远休息芬节假日寸前将对拴地铁参阻建职工玻进行思陪想教育雅,使他倍们认清眨施工形眯势,舍模小家顾沿大家,或并实面行轮换俱休息制庆。才(淹3柄)高(秆中)考饥期间、领节假日削、市内鄙重大活造动期

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论