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PAGEPAGE1劳动防护用品发放及管理制度劳动防护用品是公司为保障员工生命安全和身体健康而提供的必备用品。为加强企业生产经营中对员工劳动保护的管理和控制，制定劳动防护用品发放及管理制度，旨在规范企业劳动防护工作，保障员工的安全健康，提高企业生产效率。一、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、办公人员、生产操作人员等在内。二、劳动防护用品的种类及标准1.头部防护：钢盔、安全帽。使用范围：适用于高空作业、建筑工程、机械加工、粉尘环境等。2.眼部防护：安全眼镜、护目镜、面罩。使用范围：适用于打磨、激光机加工、钣金操作、化学处理等。3.呼吸道防护：防护面罩、吸氧面罩、呼吸防护器。使用范围：适用于受粉尘、有毒气体、化学物品等危害的作业环境。4.手部防护：耐油手套、绝缘手套、防护手套。使用范围：适用于进行焊接、化学操作、机械加工等操作。5.脚部防护：安全鞋、防护鞋等。使用范围：适用于高空、建筑工地、机械加工等工作环境。三、发放和管理劳动防护用品1.公司按照《安全生产法》等相关法律法规要求和实际需要，制定年度劳动防护用品计划，并计划提前15天提醒员工登记领用。2.员工来公司领用时需要提供一份员工证明，方便公司管理使用情况。3.劳动防护用品使用期限经过时是不能再次使用，如发现使用期限延误，让其他员工同样不能安全使用。4.发放劳动防护用品时，应当分配相应的折旧预算，在发放防护用品时进行领取、核对管理，一定要做好记录。5.劳动防护用品必须按要求正确佩戴使用，同时及时进行维护保养和消毒消毒，并防止丢失和损坏。四、违规处罚和责任追究1.如有员工不按照规定佩戴或使用劳动防护用品，企业有权制止并警告，多次违反情况下，企业有权予以处罚。2.如果劳动防护用品由于员工自身原因丢失或损坏，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。3.企业有制定并实施教育和培训计划的义务，定期开展安全生产知识、劳保用品使用规范等方面的教育，提高员工的安全意识和技能水平。五、总结制定劳动防护用品发放及管理制度，有助于规范企业劳动防护工作的落实和实际生产操作，保障企业员工的生命健康和安全，提高企业的生产效率和经济效益。企业需要创造良好的工

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