汛五中学评优评先考核工作方案_第1页
汛五中学评优评先考核工作方案_第2页
汛五中学评优评先考核工作方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

汛五中学评优评先考核工作方案一、背景分析学校是全体教职工和学生共同的家园，为了不断提高学校整体的综合素质和办学成果，评优评先工作成为了教育各层级关注的焦点。在此背景下，汛五中学制订了本评优评先考核工作方案。二、工作目标1.通过评优评先工作，确立正确的前进方向，促进学校整体素质的快速提升。2.激励教育教学工作者敢于探索创新，追求卓越，提高个人业绩和学校的整体声誉。3.积极营造人才培养环境，培养高素质的各类人才，为学校未来发展提供有力支持。三、具体安排1.评选范围本次评选对象为教育教学工作者、管理人员和学生三个方面。其中，教育教学工作者包括教师和辅导员，管理人员包括各级领导和行政人员，学生包括优秀学生和自主拓展学生。2.评选条件教育教学工作者的评选条件：业务水平优良，教育教学经验丰富，思想政治素质过硬，能够带领学生积极进取，取得良好的教育教学成果和教育质量评估结果。管理人员的评选条件：管理经验丰富，能够善于团结全校师生，维护学校的稳定和发展，取得显著的管理成效和突出的领导能力。学生的评选条件：品德学风优良，成绩突出，参加社会实践和社会实践活动广泛，荣获各种国家级和省级奖项。3.评选流程（1）初步推优由各班主任根据条件自荐或推荐学生、教师，初步筛选出优秀的申报人选，并进行初步审核。（2）中期考核经过初步推优，将各类人士分别分组，由不同的评委根据申报材料和现场演示进行考核。评选出各类人士中的前10%作为复选。（3）公示公示时间至少3天，公示期内未收到有效反馈的，评选结果视为有效。（4）终评由学校领导团队根据初评和复评情况，以及个人表现、学科发展和课程建设等因素进行最终评选。四、工作保障1.报名和评选工作的宣传：通过不同途径，如校刊、校园广播、班会、网站等向全校师生广泛宣传，确保所有申报都得到了足够的关注。2.评选机构组织：专门召集由学校领导、部门负责人和教师代表组成的评选委员会对所有申报材料进行审核，确保评选工作的展开公正、公开。3.奖励措施：对所有成功入选优秀人才，学校将颁发奖状、证书和奖金等奖励，以资鼓励，并在学校机构和各大媒体上予以报道。五、总结本次评优评先考核工作方案通过加强学校内部管理，优化人才支援和内部激励机制，明确学校未来的发展目标，为培养高素质的学校

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论