学校教职工年度考核方案_第1页
学校教职工年度考核方案_第2页
学校教职工年度考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学校教职工年度考核方案一、考核目的：教育是城市建设的灵魂，学校是社会的智囊团。为了更好地推动学校发展，提高教育教学质量，达到良好的教育效果，学校教职工进行年度考核是必不可少的一个环节，也是切实有效地调动全体教职工积极性和创造性的有效途径。本考核方案的目的是规范、公正、科学地对教职工进行年度考核，促进教育教学事业的快速发展。二、考核内容：1.教学水平考核：（1）教学方法是否得当，是否能顺利完成教学计划；（2）教学质量是否达到要求；（3）是否按时完成作业、考试、阅卷等工作。2.创新能力考核：（1）是否参与教科研活动、改进教学方法、提高教育教学质量；（2）是否在课外时间开展有益学生的活动，如学生科技创新大赛等；（3）是否创新地设计并实施了具有一定影响的教学课例。3.工作态度考核：（1）是否遵守纪律、按时完成任务；（2）是否热情、细致地对待学生提出的问题；（3）是否关心学校发展、积极参与学校工作。4.业绩考核：（1）是否获得省、市、区的教学成果奖、科研成果奖、教师先进个人奖等；（2）是否开发出有一定市场价值的教学辅助材料；（3）学生的学习成绩是否有较大提高。三、考核标准：考核标准应以教师岗位要求为准，能快速推动学校发展的教师应优先考虑。本次考核结果将根据各个方面的综合表现进行评定。四、考核方式：1.学校将通过下面的方式来评估教职工的表现：（1）教学计划的分析；（2）教学记录的检查；（3）在课堂上进行视频录制，并观看和评价；（4）学校领导的考核。2.教职工也可以填写自评表达对自己的评价，以一种详细的方式，为学校评定工作提供候选人的个人观点。3.校内评审小组成员将使用评定表格评估每个教职工的表现。评审小组由校长、副校长、教学主任和各学科组长组成，评价方法应以术业有专攻的方式进行。五、考核结果：1.优秀：表现卓越，教育教学水平高超，为学校作出了突出贡献。2.合格：教育教学水平达到要求，履行工作职责，为学校作出了贡献。3.待提高：教育教学水平达不到要求，需要加强学习和提高。六、考核周期：本考核方案所制订的周期为一学年（九月至翌年八月），届时结果将公示。七、考核结果的利用：1.优秀、合格者将予以表扬，并作为参与晋升或聘任的条件之一。2.待提高者将获得有针对性的培训和帮助，并重新参加考核。3.考核结果将作为绩效考核、年

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论