2023年民营中小企业劳动合同书（运营经理版）

2023年民营中小企业劳动合同书（运营经理版）（完整文档）

编号

民营中小企业劳动合同书（运营经理版）

甲方（用人单位）名称：

住宅：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

XXX省（市//区）

劳动和社会保障厅（局）

印制

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7/30/2023

前

言版本特点：在保证完整制式劳动合同标准的前提下，充分发挥法律给予企业拟定企业治理制度的相关权益，将公司运营经理的职责、关键KPI绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合公司对运营关键人才选用留和管控需求的痛点。

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

2、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

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甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条

甲、乙双方选择以下第

种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中试用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（二）无固定期限：自

年

月

日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（三）以完成肯定的工作任务为期限。自

年

月

日起至

工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点其次条

依据甲方工作需要，乙方同意从事

运营经理岗位（工种）工作，职责如下：

运营经理岗位职能与职责

1、职能描述：

全面负责生产部、配送中心、市场拓展部、各分店的年、季、月度的经营目标、进展工作规划、督导各部门的日常运作治理、确保为客人供应优质的餐饮效劳、对营运的效劳工程进展科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度,依据市场调研状况拓展可行性的分店及加盟商、合作等工程。

2、岗位职责：

1.在总经理的授权下，全面负责公司日常经营治理工作。

2.仔细执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营治理状况。

3.根据公司确立的目标治理要求，负责制定公司经营治理规划和方案，并组织实施。

4.建立健全公司组织治理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。

5.负责公司人力资源治理，合理地开发利用人力资源，培育、选拔和任命一批优秀的治理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。

6.依据市场行情及公司的实际状况，组织制定公司整体营销规划，审批各类分项规划，并组织实施。

7.组织制定并建立健全公司各工程财务治理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级公布的各项治理政策，制度用治理条例。

8.拟定公司战略进展规划，报公司批准后组织实施。

9.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营治理状况，布置检查每月工作状况，讨论和解决有关经营治理问题。

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10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。

乙方的工作地点为

。

甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。承受效劳机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表，详细如下：

公司运营经理绩效考核指标量表

姓名

岗位

业绩考核

序号考核工程指标要求权重评分等级得分自评上级结果1工作业绩60%体系流程建立建立部门架构流程，完善制度体系10%有系统制度流程架构10分具其中一项5分两项均不具备0分

2市场销售额

完成期限内公司销售任务20%按要求达成20分达成80%项15分达成50%项10分达成40%项5分40%以下0分

3产能达成率规划内，较增加20%15%较上期增长达成15分与上期持平8分上期以内0分

4客户满足度客户满足度在85分以上，无过失、无投诉15%客户满足度85分以上15分客户满足度80-85分10分客户满足度80分0分消失过失、投诉每次扣1分

5治理要项30%建立7S行政治理体系建章建制，对员工实现培训，整理整顿到达标准，有序，无安全事故15%形成7S治理文件，完成人员培训，每周检查分数不低于80分得15分；

满意其中任一项得5分

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6物资发放准时、保量保质5%物资发放消失延时一次或质量数量不符一次扣1分

7仓库治理仓储进出建帐，摆放有序，治理顺畅5%货帐相符，出入库精确率在95%以上5分

8办公用品治理保证使用力5%办公用品使用力到达通用标准5分

行为考核

序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性25%1级：等候指示2级：询问有何工作可给安排3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外状况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分

2担当责任25%1级：成认结果，而不是强调愿望2级：担当责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，削减业务流程4级：举一反三，改良业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分

3领导力25%1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报协调性3级：对员工业绩与态度进展客观评价4级：把握岗位准确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级：影响力大，员工自愿追随并付出奉献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分

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4慎独25%1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准2级：按制度与工作标准达成结果3级：没有由于工作质量与业绩扣罚经受4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分

加权合计

总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人

签字：

年

月

日

三、工作时间和休息休假第四条

乙方所在岗位实行以下第

种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为

（不超过八小时），每周

（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。

（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。

第五条

甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。

第六条

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

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第七条

甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条

乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条

甲方将实行以下职业危害防护措施：

第十条

对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

第十一条

甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳第十三条

乙方试用期的工资标准为

元/月。

第十四条

乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资标准为

元/月，由以下几局部组成：

、

、

、

；

其标准分别为

元/月、

元/月、

元/月、

元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为

（三）年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬

元。

（四）其他工资形式。详细商定可在本合同第

条中明确。

第十五条

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。

第十六条

乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；

安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；

安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

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乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

第十七条

非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；

超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为

元。

第十九条

乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险其次十条

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；

社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：

（一）根本养老保险由甲方按单位缴费基数20％的比例、乙方按个人缴费基数8％的比例缴纳；

（二）根本医疗保险由甲方按单位缴费基数

％的比例、乙方按个人缴费基数

％的比例缴纳；

（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2％的比例、乙方按个人缴费基数1％的比例缴纳；

（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数

％的比例缴纳，乙方不缴纳；

（五）生育保险由甲方按单位缴费基数

％的比例缴纳，乙方不缴纳。

其次十一条

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

其次十二条

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

其次十三条

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条

订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十五条

经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十六条

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

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1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①

②

③

2、严峻违反甲方规章制度的；

详细情形为：①

②

③

3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

详细情形为：①

②

③

4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十七条

消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。

其次十八条

甲方消失《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

其次十九条

有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十七条、其次十八条规定终止、解除本合同：

1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的；

2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

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3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。

第三十条

甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

第三十一条

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第三十二条

本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；

或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第三十三条

甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿金标准第三十四条

本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；

不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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第三十五条

乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

九、赔偿方法第三十六条

甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；

乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

第三十七条

乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。

十、其他事项第三十八条

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十九条

双方商定的其他事项

第四十条