劳务工资管理制度电子版（2篇）

第8页共8页劳务工资管理制度电子版一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。2、负责对现场施工队伍的审查。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人(即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工)；4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行无能力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按四川省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付①必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》及工程项目所在地《最低工资标准》等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。②制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。③劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。④项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。⑤劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月____日提交公司劳动力管理员。⑥每月必须支付一次劳务工资，每月____日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细并向甲方请款，甲方每月____日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清，退场时的工资全额结算付清。⑦向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。⑧公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。⑨劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。⑩劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。6、劳务工资支付的监管①项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。②项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。③项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于____年。④项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。7、劳务工资支付纠纷的处理①发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。②处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。③在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。④在接待劳务工来访后，应在____个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。8、处罚制度①对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。③对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：①对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的；②节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的；③遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；④敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使公司避免重大损失的；⑤其他应当给予奖励的。2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：①委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；②迟到(或早退)1~____分钟扣一小时工资，10~____分钟扣____小时工资，30~____分钟扣____小时工资，一小时以上算旷工(半天为单位)，无正当理由迟到或早退____次以上的(每次____分钟以上)，每计三次算一天旷工；③擅离职守或串岗的，处以10~____元罚款；④消极怠工，上班干私活的，处以10~____元罚款；⑤非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50~____元罚款；⑥擅带外人到施工现场逗留的，处以10~____元罚款；⑦携带危险物品入场的处以50~____元罚款；⑧在禁烟区吸烟的，处以10~____元罚款；⑨违反企业规定携带物品进出场区的，处以50~____元罚款；⑩未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过____次，并罚款____至____元；一个月内被记过____次以上或一年内被记过____次以上的，予以解除劳动合同：①无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；②利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；③上班时间打牌、下棋的；④将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：①连续旷工时间超过____日，或者一年以内累计旷工时间超过____日的；②提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；③违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失____元以上的；④盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失____元以上的；⑤有其他与上述情形情节相当的情形的。6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过____日。8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序。第一步向班组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施工队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的，向总经理申辨事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。劳务工资管理制度电子版（二）第一章总则第一条根据《____劳动法》《____职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条工资计算与构成1、工资计算。根据____市劳动和社会保障局京劳社资发[____]____《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时____天计算。加班工资不低于____市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成。实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月____日发放，遇节假日、休息日一般在____日前发放。①基本工资：____市规定最低工资标准；②岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；③效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；④津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天(超过____小时(不含)发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过____点的发给夜餐费，夜班连续工作____小时以上的发给____%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于____市最低工资的____%。2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于____市最低工资的____%。3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于____市最低工资的____%。第七条下列各项收入不记入最低工资。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于____市最低工资标准。第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于____市规定的最低工资标准。第三章职工保险制度第十一条养老保险。按____市规定缴纳。第十二条失业保险。按____市规定缴纳。第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按____市规定缴纳。第十四条住房公积金。按____市规定缴纳。第四章各种假别制度第十五条事假。1、请事假不得低于____小时(不足一小时按____小时计算)。2、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在____天以内、区县级医院证明在____天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条病假。1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，(有合同医院或指定医院的医务证明才有效)。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过____分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。5、医疗期的计算按劳动法规定执行。第十七条工伤。1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为____至____个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过____个月。2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假____天；职工男____岁、女____岁，初婚登记的除规定的____天婚假外增加奖励晚婚假____天，共____天包括公休日。2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假____天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假____天；祖父母、外祖父母死亡给假____天。3、职工不满一岁的子女死亡给假____天；满一岁以上子女死亡给假____天。4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除____天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。第十九条产假。1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假____天其中产前休假____天；难产增加产假____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满____个月的产假为____至____天；妊娠____个月以上的产假为____天。2、按计划生育条例规定，符合晚育(____周岁)的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假____天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用(需由女方出具女方未享受此假的证明)。3、产假期间企业支付不低于____市最低工资标准的工资。第二十条探亲假。1、进本企业工作满一年的合同工，按____有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。2、探望配偶每年一次____天假，未婚探父母原则上一年一次____天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次____天，已婚探父母四年一次____天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。3、职工探亲假期间按____市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。第二十一条公假。1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。2、参加子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假____小时(可根据需要增加路程时间)。3、职工本人搬家给假____天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假____天。4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于____市最低工资标准支付工资。第二十二条旷工。1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。旷工按《职工奖惩条例》处理。第二十三条请假手