2023年医院控烟制度6篇

2023年医院控烟制度6篇

书目

第1篇医院控烟管理制度

第2篇p中医院控烟制度

第3篇第一医院控烟考核方法奖惩制度

第4篇某医院控烟管理制度

第5篇某某医院控烟工作奖惩制度

第6篇市第一医院控烟制度

医院控烟管理制度

为了创建“无烟医院”,营造文明、健康、和谐的医疗工作环境,特制定本制度如下:

一、全院各部门各科室都要组织员工仔细学习《龙岩市第一医院创建“无烟医院”实施方案》以及相关制度,每一位员工要从“我”做起,尤其是各级领导,要起表率作用,做到不抽烟或主动戒烟。

二、医院成立控烟领导小组,下设控烟工作办公室,详细负责组织有关职能部门对本制度的实施、检查和监督。

三、各科室实行科主任负责制,成立以科室负责人为组长,副主任或护士长任副组长的科室工作小组,并设控烟监督员,负责制定本科室控烟管理制度,并依据医院工作安排开展控烟管理工作,在病区内以及病区门前、办公室内等所辖区域的公共场所进行监督和劝阻吸烟者。

四、医院内公共场所和工作场所实现全面禁烟目标。

五、全院员工应大力宣扬吸烟有害健康,使医院吸烟人数逐年下降。全院员工不得在病人面前吸烟,不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。

六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

七、禁止在医院小卖部、职工食堂等区域销售香烟。

八、禁烟场所必需设置禁烟标记,不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。

九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。

十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣扬员和监督员,如在非吸烟区发觉吸烟者,应大胆管理,耐性劝阻,坚决制止,劝阻无效时可报告保卫科。

十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座,新员工上岗前支配禁烟教化培训。

十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作安排,列入质控检查指标,与年度评优工作挂钩。

十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责说明。

十四、本制度自发布之日起实行。

市第一医院控烟制度

第一医院控烟制度

为了创建“无烟医院”,营造文明、健康、和谐的医疗工作环境,特制定本制度如下:

一、全院各部门各科室都要组织员工仔细学习《龙岩市第一医院创建“无烟医院”实施方案》以及相关制度,每一位员工要从“我”做起,尤其是各级领导,要起表率作用,做到不抽烟或主动戒烟。

二、医院成立控烟领导小组,下设控烟工作办公室,详细负责组织有关职能部门对本制度的实施、检查和监督。

三、各科室实行科主任负责制,成立以科室负责人为组长,副主任或护士长任副组长的科室工作小组,并设控烟监督员,负责制定本科室控烟管理制度,并依据医院工作安排开展控烟管理工作,在病区内以及病区门前、办公室内等所辖区域的公共场所进行监督和劝阻吸烟者。

四、医院内公共场所和工作场所实现全面禁烟目标。

五、全院员工应大力宣扬吸烟有害健康,使医院吸烟人数逐年下降。全院员工不得在病人面前吸烟,不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。

六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

七、禁止在医院小卖部、职工食堂等区域销售香烟。

八、禁烟场所必需设置禁烟标记,不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。

九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。

十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣扬员和监督员,如在非吸烟区发觉吸烟者,应大胆管理,耐性劝阻,坚决制止,劝阻无效时可报告保卫科。

十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座,新员工上岗前支配禁烟教化培训。

十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作安排,列入质控检查指标,与年度评优工作挂钩。

十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责说明。

十四、本制度自发布之日起实行。

某医院控烟管理制度

一、医院成立控烟领导小组,法人代表兼任组长,院办公室详细负责控烟安排的实施和督导。

二、院内凡是属于公共场所,包括诊断室、治疗室、输液大厅等处,张贴禁烟标记,严禁吸烟。

三、医院宣扬栏定期张贴禁烟和控烟健康教化相关内容,大力宣扬控烟要求和不吸烟好处及吸烟危害等。

四、要求院内员工吸烟者,休息时或工余时间到指定地点吸烟,提倡少吸烟,过渡到不吸烟为宜。若违规,一次性罚款20元。力争年内达到全面无烟目标。

五、严禁诊疗期间,一边诊疗一边抽烟。规劝和教化患者在诊疗期不吸烟,尤其是在多人诊疗室内。若遇指责教化无效者,可报告控烟领导小组赴现场处理。

某某医院控烟工作奖惩制度

某医院控烟工作奖惩制度

为确保我院控烟活动的深化开展,保障广阔患者和职工的身体健康,依据我院创建无烟医院工作的详细要求,特制定本制度。

一、全院各级各类人员要仔细落实医院创建无烟医院工作方案,控烟领导小组成员带头控烟,把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草,主动控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发觉,首次扣罚当事人50元,并指责教化、限期整改;其次次起每次扣罚100元,并在全院通报指责,同时扣除所在科室当月考核分数10分,取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟胜利者,经控烟办公室审核后,医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖。

四、凡发觉任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时,可向控烟办报告,经现场察看属实,即对吸烟者进行惩罚。对报告人予以肯定金额的嘉奖。

五、进行无烟科室评比

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟状况检查,并记录。

(二)控烟巡察员每天不定期对所属包括区域进行控烟状况检查,并记录。

(三)全部检查状况每月第一周汇总到控烟办公室,控烟办公室参照控烟评比标准对检查状况进行分析评价,对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬,授予“无烟科室”流淌红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。始终保持“无烟科室”流淌红旗的科室在年终评先选优时优先,另嘉奖控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室,年终评先选优一票推翻。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发觉烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,对该科室公开指责,扣除该科当月的考核分数10分,该科科主任、护士长应负监管失察之责,并限期予以整改。科室为“无烟科室”的,摘除“无烟科室”流淌红旗,待重新达标后再行授予。

第一医院控烟考核方法奖惩制度

第一医院控烟考核方法及奖惩制度

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实状况,把检查发觉的问题刚好发放到各科室,并要求刚好整改。

二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度,仔细执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发觉患者、家属以及来访者吸烟,刚好劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制,控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次赐予指责教化,其次次赐予口头警告,第三次赐予全院通报指责,并依据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理方法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教化监督责任,同时对包干负责范围内出现违反控烟规定担当责任,若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发觉一次扣发该科室当月奖金100元。

六、全部扣发额度由控烟工作办公室依据检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务部执行,同时反馈到各违规部门,每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查,一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。

九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动,在开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的各科室,年度嘉奖500元。

十、本制度从发布之日起执行。

十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十二、本制度由控烟领导小组负责说明。

p中医院控烟制度

中医院控烟制度

要创建“无烟医院”,真正体现“拒绝烟草、从我做起,引领健康、人人有责”的主题,需制定相应的控烟制度,规范控烟管理。

(一)以领导小组为指导,工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作安排,指导、协调、督导各项工作的开展和落实;科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实;实行医院、科室分级管理,支部帮助管理的创建“无烟医院”的管理模式。

(二)医院二级单位设有控烟监督员,佩带统一标识,开展控烟日常工作,并有文书记录。

(三)在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识,禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。

(四)禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。

(五)全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者,激励和帮助吸烟职工戒烟;医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。

(六)在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。

(七)开展“吸烟与健康”的学问讲座和健康教化讲座及控烟宣扬。

(八)设立北仑区中医院戒烟门诊、戒烟询问电话,有医生参加。

(九)每个科室、病房(包括行政科室、后勤班、组等)要主动参与创